Статьи
Аттестации рабочих мест по условиям труда: правила и порядок проведения, основные документы
Аттестация рабочих мест по условиям труда – обязательная процедура на всей территории Российской Федерации, поэтому время от времени кадровикам и руководству компании приходится вплотную заниматься этим процессом
Аттестация рабочих мест: основные вопросы
Аттестацию рабочих мест по условиям труда должны проводить все работодатели независимо от форм собственности.
Курсы повышения
квалификации
22
Официальное удостоверение с занесением в госреестр
Рособрнадзора
Инструкции и правила по охране труда. Требования действующего законодательства
Руководителю каждого предприятия необходимо помнить, что обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, является обязанностью работодателя.
Охрана труда. Аттестация рабочих мест и порядок ее проведения
Аттестация рабочих мест по условиям труда обязательна для всех работодателей – как организаций, так и ИП.
Ночной бухгалтер
Узнаете как платить меньше налогов, избежать проверок, разбираться в новых законах
Что изменилось в аттестации рабочих мест для компаний Московского региона
С сентября начал действовать новый порядок аттестации рабочих мест по условиям труда. В статье мы рассказали, что изменилось в правилах, кто и как должен проводить аттестацию. А также во сколько эта процедура обойдется компаниям Московского региона.
Аттестация рабочих мест: что нового?
С 1 сентября 2011 года изменяются правила проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Нововведения вводятся приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее - Приказ N 342н). И хотя радикальных изменений в самой процедуре аттестации не произошло, в документе содержится ряд поправок, которые могут быть интересны читателям.
Аттестация рабочих мест. Правила изменились
1 сентября 2011 года вступает в силу новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Рассмотрим нововведения в статье…
Доступ к базе консультаций.
Анна Прокопенко
Физическое лицо приобретаем коммерческую недвижимость и хочет передать его в доверительное управлениеДобрый день!
Никогда не сталкивалась с доверительным управлением.
Физическое лицо покупает коммерческую недвижимость и хочет передать его в доверительное управление в своё ООО "А" на ОСНО, где он является одновременно учредителем и генеральным директором.
Физлицо хочет чтобы ООО "А" сдавало его в аренду и получало доход как от ООО. При этом какие то деньги будут платиться физлицу.
Возможно это важно, но данное ООО "А" владеет более 50% долей в другом ООО "Б", где это же физлицо является одновременно учредителем и генеральным директором.
Я в курсе что физлицам, без статуса ИП, нельзя сдавать коммерческую недвижимость, что это может повлечь за собой начисление НДС.
Физлицо считает, что путем передачи недвижимости в доверительное управление он избежит подобных последствий. Что сдавать в аренду фактически будет ООО "А" от своего имени.
Прошу прокомментировать тему, так ли это на самом деле?
Ведь собственником при передаче в доверительное управление останется в любом случае физлицо. И, как я понимаю, именно физлицо будет получать доход и вопрос с начислением НДС останется открытым.
Благодарю за участие!
Андрей Крымский
Использование списанного инвентаря, инструментаЗдравствуйте.
ООО на ОСНО использовало в хозяйственной деятельности инструмент и оборудования, который относился к малоценному. При поступлении и передачи в эксплуатацию такой инструмент, инвентарь был списан на расходы, но продолжает числиться на забалансовом счете в количественном выражении и остается закрепленным за материально-ответственным лицом организации.
Вопрос:
Может ли организация передать стороннему лицу такой инструмент, материал для ведения деятельности стороннего лица; какими первичными документами будет отражена такая передача?
Спасибо.
- Если сотрудник был принят на 0,5 ставки, но будет переведен на полную ставку нужно ли в этом случае сдать СЗВ-ТД?
Екатерина Ск
- Задать вопрос Смотреть все
Изменились правила аттестации рабочих мест
С 1 сентября 2011 года аттестацию рабочих мест, то есть оценку гигиенических условий труда, травмобезопасности, компании будут проводить в соответствии с новым Порядком.
Главный государственный санитарный врач РФ: Постановление № 58 от 30.09.2009
Минздравсоцразвития России: Приказ № 573н от 06.08.2009
Минздравсоцразвития России: Приказ № 290н от 01.06.2009
: Федеральный закон № 206-ФЗ от 24.07.2009
Главный государственный санитарный врач РФ: Постановление № 30 от 18.05.2009
Вчера в 14:44 Индивидуальный предпринимательКакие отчеты может сдавать ИП через свой личный кабинет на сайте ФНС. Мини-курс
Вчера в 14:35 ЕНП (единый налоговый платеж)Как на ЕНС начисляют налоги по первичным и уточненным декларациям: таблица
27 мая в 16:05 НДСКогда облагаются НДС бесплатные обеды для работников
Как оформить продление отпуска в случае болезни сотрудника?
Сотрудник ушел в очередной отпуск с 1 июля по 11 августа 2008 года на 42 календарных дня. Не выходя из отпуска на работу, он прислал 3 телеграммы — о том, что болел в периоды с 14 июля по 7 августа, с 8 августа по 11 сентября и с 12 по 19 сентября. Как оформить продление отпуска в этой ситуации?
Проводим аттестацию рабочих мест
С 1 сентября 2008 года вступает в силу Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569, которым утвержден новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Возмещение вреда, причиненного «неработнику»
12 мая этого года по пути следования к нашему контрагенту с документами попал в аварию наш курьер – девушка в возрасте 21 года. Травма оказалась тяжелая, курьер на карете скорой помощи был доставлен в больницу, но врачи оказались бессильны, что привело к летальному исходу.
Аттестация рабочих мест: c сентября по-новому
С первого сентября начинает действовать новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда*. Вам, как специалисту по кадрам, обязательно нужно знать, как организовать аттестацию, кто именно и как должен ее проводить. Сегодня мы начинаем разговор об аттестации рабочих мест. Кому и зачем нужна аттестация? Каковы обязательные затраты и на чем можно сэкономить? Какими документами должен быть оформлен процесс?
Памятка для работников, получивших травму
С сотрудником вашей компании случилась беда: он получил травму. Вполне вероятно, что после выздоровления работник поинтересуется в бухгалтерии, какое пособие и в каком размере ему будет назначено. Для таких сотрудников, с которыми у компании заключен трудовой договор, мы подготовили удобную памятку.
Коллективный договор
Специалисты компании «Аудит МСК» продолжают делиться своим опытом. В данной статье будет рассмотрен вопрос о регулировании трудовых отношений непосредственно в организации.