Нередко сотрудников в силу производственной необходимости отзывают из ежегодных оплачиваемых отпусков. Правомерно ли подобное действие администрации? Кого нельзя отзывать из отпуска? Как оформить данную процедуру? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.
И. Гаврикова. Все статьи автора
И. Гаврикова — старший научный редактор журнала «Зарплата»
Напомним, что понятие «сезонные работы» раскрыто в части 1 статьи 293 Трудового кодекса. Вследствие климатических или иных природных условий они выполняются только в течение определенного периода времени. Его продолжительность составляет, как правило, не более шести месяцев. В конце сезона работника можно уволить.
В 2010 году работодатели должны будут отчитываться по персонифицированному учету за каждое полугодие, а с 2011 года им предстоит сдавать отчетность каждый квартал.