Расчеты с работниками

Зарплата

Раздел посвящен проблемам заработной платы и иных выплат работникам. Как правильно рассчитать зарплату? Какие формы оплаты труда существуют? Можно ли платить зарплату иностранцам наличными? Ответы на эти и другие вопросы можно найти в этом разделе

Все материалы

Рабочая группа Госсовета предложила частичную декриминализацию законодательства об экономических преступлениях. Об этом пишет РБК со ссылкой на проект поручений президента правительству РФ.

В документе предлагается исключить из УК статью 145.1 (невыплата зарплаты, предусматривает до пяти лет лишения свободы) и заменить штрафами лишение свободы за экономические преступления.

Кроме того, рабочая группа предложила ужесточить ответственность следователей за «необоснованные» экономические дела и строже наказывать судей, отправляющих подозреваемых и обвиняемых по таким делам в СИЗО.

Также речь идет об ограничениях на применение к бизнесменам статьи 210 УК (создание организованного преступного сообщества): следствие должно доказать умышленное создание компании для незаконных целей, полагают в рабочей группе. Законопроект с похожей идеей в декабре 2019-го внес в Госдуму президент РФ Владимир Путин.

Итоговую версию документа в администрацию президента отправят в течение двух месяцев.

Госсовет создан в 2000 году указом президента как консультативный орган. Возглавляет Госсовет президент, туда также входят спикеры обеих палат парламента, главы регионов, представители правительства и полпредств. В составе Госсовета организованы 16 рабочих групп по разным сферами деятельности, в том числе «Здравоохранение», «Государственное и муниципальное управление» и «Промышленность». В январе 2020 года президент в обращении к парламенту предложил изменения в Конституцию, которые предполагают в том числе изменение статуса Госсовета и закрепление его в Основном законе.

Недавно мы рассказывали историю жителя Тюмени, который отсудил у своего бывшего работодателя почти 5 млн. рублей индексации.

В фирме была хорошая зарплата, платили премии, бонусы и т. д, но вот оклады несколько лет не индексировали. Суд встал на сторону работника, присудив ему кругленькую сумму.

Его примеру уже жаждут последовать другие граждане. Роструду уже задают вопросы «А мне можно также?».

А мы задали вопрос нашим читателям о том, как в их организациях обстоят дела с индексацией зарплаты.

Как показали результаты опроса, основная масса работников уже и забыли о существовании такого явления как индексация зарплаты. Повышения в компании не было ни разу за последние много лет. Цены растут, а зарплаты все те же.

Еще 13 % опрошенных в этом году остались с прежней зарплатой, хотя в прошлые годы работодатель проводил индексации.

19 % наших читателей получили прибавку, но крайне незначительную.

И только 3 % опрошенных заявили, что зарплаты неплохо выросли. Порадуемся за них.

Напомним, при обсуждении поправок в Конституцию, прозвучало, в том числе, предложение включить в основной закон статью, предусматривающую регулярную индексацию зарплаты работников.

Это будет звучать так:

«В РФ гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ и индексация заработной платы, социальных пособий и иных социальных выплат в порядке, установленном федеральным законом».

Владимир Путин это предложение одобрил.

Накануне состоялась встреча Президента Владимира Путина с рабочей группой по подготовке предложений о внесении поправок в Конституцию.

Среди прочих предложение прозвучало следующее:

Внести в Конституцию статью, предусматривающую регулярную индексацию зарплаты работников.

Идею высказал председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков.

Это будет звучать так:

«В Российской Федерации гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации и индексация заработной платы, социальных пособий и иных социальных выплат в порядке, установленном федеральным законом».

«И дальше всё это можно регулировать, естественно, в зависимости от той экономической обстановки, которая у нас складывается», — добавил Шмаков.

Владимир Путин это предложение одобрил.

Недавно мы рассказывали о решении суда в пользу жителя Тюмени, которому работодатель обязан выплатить почти 5 млн. рублей.

Напомним, причиной иска стало отсутствие индексации зарплаты в течение нескольких лет. И хотя фирма регулярно платила сотруднику неплохие премии, да и зарплата его не была низкой, оформляла ему полисы ДМС, он все равно после увольнения обратился в суд и потребовал индексации, размер которой посчитал сам исходя из индекса потребительских цен.

Это решение суда оказалось весь резонансным. Россияне начали задумываться — а нельзя ли и мне также?

В частности, на портал Роструда «Онлайнинспекция.рф» обратилась работница, которая уже несколько лет трудится у ИП, а зарплату ей не индексирует. Также у ИП отсутствует локальный НПА, регулирующий этот момент.

Женщина, ссылаясь на вышеназванное решение суда, задала Роструду ряд вопросов.

1) Обязан ли ИП индексировать зарплату каждый год согласно ст.134 ТК РФ как и остальные организации?

2) Если да, то можно ли просить возмещения недополученной суммы за прошлые года, как это сделал житель Тюмени?

Вот что ответил Роструд:

1. Любой работодатель (в том числе ИП) обязан регулярно проводить индексацию заработной платы работникам в порядке, установленном колдоговором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

2. Если работодатель нарушил порядок индексации заработной платы, установленный колдоговором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации, то работник вправе потребовать от работодателя выплаты задолженности по заработной плате с учетом индексации.

Отметим, что в своем ответе Роструд умалчивает один момент: как быть, если у работодателя в принципе отсутствует нормативный документ, регулирующий порядок индексации. Ведь на нет, как говорится, и суда нет...

На портал Роструда «Онлайнинспекция.рф» обратилась возмущенная работница с жалобой на своего работодателя.

Дело в том, что в фирме не индексируется зарплата. Работодатель утверждает, что индексация зависит от финансового состояния предприятия и у компании такой материальной возможности пока, увы, нет.

Но сотрудница утверждает, что у фирмы деньги есть, но сотрудники остаются без доплат.

Прав ли работодатель?

Нет, не прав, ответил Роструд. Любой работодатель обязан регулярно проводить индексацию заработной платы работникам в порядке, установленном коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Напомним, на нашем сайте проходит опрос на тему повышения зарплаты. Приглашаем вас принять в нем участие.

Сегодня мы рассказывали, как житель Тюмени отсудил у своего бывшего работодателя почти 5 млн. рублей. Причина иска – отсутствие индексации зарплаты в течение нескольких лет.

Мужчина прикинул, на сколько за эти несколько лет подорожала жизнь и таким образом высчитал недоплаченную ему сумму.

А как в вашей компании обстоят дела с индексацией? Выясним это в ходе опроса, в котором приглашаем вас принять участие.

Житель Тюмени в ноябре 2017 г. был уволен по сокращению с крупного предприятия, где он 5 лет отработал в должности заместителя гендиректора.

В период работы ему помимо оклада ежемесячно выплачивались премия и надбавка за индивидуальные профессиональные качества и квалификацию, ежегодно — премия по итогам года и премия ко дню рождения, а также выплачивались материальная помощь к отпуску в размере одного оклада за текущий месяц, разовые премии к праздникам.

Перед увольнением сотрудник, ссылаясь на нормы колдоговора и ст. 134 ТК потребовал от работодателя начислить ему индексацию зарплаты, которая не проводилась. Работодатель отказался, и сотрудник обратился в суд.

Он подсчитал, на сколько увеличилась бы его зарплата по индексу потребительских цен за все 5 лет. Получилось больше 2 млн рублей.

С учетом компенсации, возмещения морального вреда и расходов на юриста сумма иска составила 4,7 млн. рублей.

В районном и областном суде сотруднику отказали. Суды встали на сторону работодателя.

Дело в том, что на момент работы сотрудника в фирме было приостановлено действие нормы колдоговора об индексации. Кроме того, ежегодно повышался размер персональной надбавки к окладу. Это и была индексация.

Однако дело дошло до Верховного суда. Там сочли, что премии и доплаты — это не индексация. Дело направили на новое рассмотрение.

После захода на второй круг районный суд снова отказал сотруднику.

А вот областной суд свое решение поменял.

В апелляционном определении от 09.12.2019 говорится, что работодатель обязан производить регулярную индексацию зарплаты, но не сделал этого. Значит, должен выплатить все сейчас.

В итоге сотрудник должен получить 4 694 974 руб., в том числе:

  • задолженность по индексации заработной платы — 2 804 888 руб.;
  • компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ — 1 755 086 руб.;
  • компенсацию морального вреда — 10 000 руб.;
  • компенсацию расходов на оплату услуг представителя — 125 000 руб.

Россияне смогут получать зарплату через Систему быстрых платежей Банка России в конце 2020-го или начале 2021 года. Об этом заявила директор департамента национальной платежной системы ЦБ Алла Бакина в ходе онлайн-конференции.

О том, что ЦБ разрабатывает альтернативный картам способ начисления зарплаты, который должен помочь побороть «зарплатное рабство», весной прошлого года рассказала первый зампред Центробанка Ольга Скоробогатова. Система быстрых платежей позволит компаниям и организациям отправлять зарплату не по реквизитам банковского счета, а по номеру телефона, который сотрудник сможет привязать к любому счету в выбранном им банке.

Ранее Скоробогатова назвала возможную схему начисления зарплаты через СБП: работодатель будет направлять в свой банк список работников с указанием их номеров телефонов, затем через СБП зарплаты каждому сотруднику будут перечисляться в тот банк, который сам работник определил как основной. На данный момент работодатели передают банку реестр с указанием банковских реквизитов физических лиц и таким образом могут влиять на выбор зарплатного банка.

Система быстрых платежей была запущена Банком России в начале 2019 года, напоминает РБК. Она позволяет переводить деньги между счетами разных банков по номеру телефона, а с осени — оплачивать покупки с помощью сканирования смартфоном QR-кода.

В настоящее время сложилась ситуация, при которой граждане, фактически осуществляющие те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеют статуса предпринимателя, посетовали в Кузбасском отделении ФСС.

Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально.

Проблема зарплаты в «конверте», а иными словами неформальной занятости, не один год остро стоит по всей стране. Однако решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по таким схемам, практически невозможно.

В ФСС озвучили, чем рискует работник, соглашаясь работать неформально:

· получать заниженную оплату труда в неопределённые сроки;

· не получить заработную плату в случае любого конфликта с руководителем;

· не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

· лишиться пособий в связи с временной нетрудоспособностью;

· лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением штатов, рождением ребенка и прочими ситуациями;

· получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и в выплатах при его последствиях;

· не получить расчет при увольнении;

· получить отказ в выдаче кредита;

· получить отказ в выдаче визы;

· лишиться истинной суммы будущей пенсии;

· попасть под уголовную ответственность.

В среднем жители России хотели бы зарабатывать 92 тыс. рублей в месяц, выяснил сервис по подбору персонала «Работа.ру».

Согласно исследованию, около 26% людей считают идеальной зарплату в 100−200 тыс. рублей, а 4% согласились бы на 30 тыс. в месяц.

При этом пожелания отличаются в зависимости от региона. Например, респонденты из Москвы заявляли о желании получать 104 тыс. рублей в месяц, а из Новосибирска – 90 тыс. В Нижнем Новгороде работников устроила бы зарплата в 70 тыс., а в Ростове-на-Дону в 87 тыс. рублей.

Аналитики указали и на разные запросы мужчин и женщин. Первые считают достойным заработок в 103 тыс. рублей, а женщины называют скромные 80 тыс.

В опросе приняли участие 6,7 тыс. респондентов старше 18 лет из всех регионов России.