Обязан ли работодатель индексировать зарплату? Да, однозначно обязан, это требование законодательства. А нюансы зависят от того, является ли организация или компания бюджетной или коммерческой.
Расчеты с работниками
Зарплата
Раздел посвящен проблемам заработной платы и иных выплат работникам. Как правильно рассчитать зарплату? Какие формы оплаты труда существуют? Можно ли платить зарплату иностранцам наличными? Ответы на эти и другие вопросы можно найти в этом разделе
Эпидемия, вроде как, пока не окончена. Но налоговая упорно рассылает различные требования, проводит проверки. В общем, производит мероприятия налогового контроля.
Поделились в «Красном уголке бухгалтера».
«Пришла камералка по РСВ за полугодие 2020 г. Нарушены контрольные соотношения: „Если сумма выплат по ЗЛ больше МРОТ, но средняя сумма выплат меньше средней зарплаты в субъекте РФ по соответствующей отрасли экономики за предыдущий расчетный период (календарный год), то возможно занижение базы для исчисления СВ“. Что они от меня хотят? Где же эти „правильные“ зарплаты? Как их увидеть? Ну и... Магазин продает из рук вон плохо, обороты упали по сравнению с не лучшим прошлым годом еще вполовину. Мы из „пострадавших“. Люди работают. не уходят. Зарплата „белая“. но вот какая есть...».В комментариях автора поддержали.
«Я делаю проще, звонок исполнителю данного требования с вопросом, вам что написать-то, девочки на той стороне не виноваты в этом бреду, дружно набрасываем ответ. У меня сотрудница до 3 лет сидит, пособие 50 р, до этого домотались, дружно прожали и начали отписку. Да еще эта хрень будет ежеквартально, „с заботой о ближнем“».Автор поста на это ответила:
«С исполнителем уже общалась. она мне эти требования по 2 шт. за квартал штампует. Девочка спокойная. Но помощи от нее не будет».Вот еще советуют:
«В силу тяжелого финансово-экономического положения нашего ООО не представляется возможным в ближайшее время повышения уровня заработной платы сотрудникам».Или вот:
«Я в марте на такую ерунду отвечала и процитировала слова президента о том, что 70% населения РФ это средний класс. А к среднему классу относятся все, у кого зарплата 1,5 МРОТ. Кроме этого, предприятие не имеет финансовой возможности платить более высокие зарплаты. Средний уровень зарплат по отраслям официально нигде не озвучен и не определен».А вот еще совет:
«Я тоже делал такое письмо. По моей отрасли средняя зарплата оказывается 106 000 руб. Стал выяснять, оказывается налоговая для расчёта считает только крупный бизнес, в моем случае это иностранные компании:-). А малый бизнес они вообще не смотрят. Находчивые ребята работают в налоговой:-). Нашёл уже не помню где эту методику, она опубликована в виде рекомендаций. По каждой отрасли. И в конце обязательно пряник в виде планов индексации ЗП, как только, так сразу».А подытожим вот этим:
«Спокойной пишите, что ЗП выше МРОТ, а данные статистического исследования об уровне ЗП в области не являются законодательной базой и не является обязательным для выполнения. Так же можно добавить о не простом времени для организации и снижении выручки».
Заработная плата граждан должна регулироваться с помощью федеральных законов, считает инициативный гражданин, разместивший на сайте РОИ свое предложение.
Автор инициативы сетует, что минимальная заработная плата может в сотни и да же в тысячи раз отличаться от максимальной. Такая разница приводит к возникновению у трудящихся с низкими зарплатами чувство ненависти к своему работодателю, который лично сам себе и своим приближенным назначает высокие зарплаты.
Суть предложения:
Принять закон о заработной плате. В нем четко сформулировать определение, что есть такое заработная плата, как она формируется и определить ее минимальную и максимальную границы в зависимости от физических и умственных затрат.Инициатор отмечает, что принятие такого закона даст несколько положительных эффектов:Также в законе прописать дополнительные выплаты при оценке результатов труда, в виде премий или надбавок, за конкретные достижения или переработки.
Расчет зарплат производить с привязкой к средней заработной плате в конкретном регионе.
Минимальная зарплата должна позволять трудящемуся: создавать семью, растить не менее двух (а лучше трех) детей, снимать жильё или, без ущерба для семьи, оплачивать ипотеку, раз в год проводить полноценный отпуск для восстановления физических сил и здоровья и возможность повышать своё профессиональные знания.
Максимальная зарплата от минимальной может отличаться в разы и зависеть от физических и умственных затрат работника.
В написании закона о зарплате должны привлекаться психологи, социологи, специалисты здравоохранения.
- уйдет социальная напряженность среди граждан страны;
- улучшится демографическая ситуация в стране;
- чиновники будут проявлять рвение к изысканию резервов для роста средней зарплаты в регионе;
- вырастет производительность труда ввиду заинтересованности трудящихся в росте финансовой оценки их трудовой деятельности;
- увеличится поступление налогов в госбюджет;
- вырастет покупательская способность граждан;
- повысится потенциал рынка.
В объявлениях о вакансиях работодатель часто упоминает предоставление сотруднику соцпакета, подразумевая - отпуска, больничные, компенсации, положенные по ТК. На самом деле под соцпакетом должно пониматься предоставление дополнительных благ - ДМС, бесплатного питания и т.д. Разбираемся как все эти бонусы отражать в бухгалтерском и налоговом учете.
С 1 июня 2020 года организациям и предпринимателям в платежных поручениях на выплаты физлицам нужно проставлять коды вида дохода. Рассказываем, как заполнять платёжки по новым правилам.
Сервис «Работа.ру» провел исследование, согласно результатам которого, в Москве зарплаты учителей, врачей, водителей и охранников выше, чем в регионах.
Об этом пишут «РИА Новости».
Водителям в Москве и Подмосковье предлагают в среднем около 79 тысяч рублей. За пределами столичного региона наиболее высокую зарплату представителям этой профессии готовы платить на Дальнем Востоке — в среднем около 67 тысяч рублей. На зарплату более 50 тысяч рублей могут рассчитывать водители в:
- Екатеринбурге,
- Челябинске,
- Уфе,
- Краснодаре
- Нижнем Новгороде.
Охранники в среднем могут получать в Москве 48 тысяч рублей, в Брянске — 44 тысячи рублей, а в Санкт-Петербурге, Ярославле и Уфе их зарплаты превышают 30 тысяч рублей.
Тройку самых высоких предложений для учителей составляют Подмосковье (69 тысяч рублей), Омск (59 тысяч) и Москва (48 тысяч). В Крыму педагогам в среднем предлагают 34 тысячи рублей, в Тюмени и Нижнем Новгороде — около 28 тысяч.
А вот в Екатеринбурге средняя ставка для педагога составила 24 тысячи рублей. В среднем больше денег, чем в регионах, в Москве предлагают и продавцам — около 45 тысяч рублей. В регионах наиболее высокие зарплаты доступны им в Ростове-на-Дону — 35 тысяч рублей, Санкт-Петербурге — 34 тысячи, и Самаре — 33 тысячи.
Наименьшее среднее предложение зафиксировали в Нижнем Новгороде — 22 тысячи рублей.Правда, данные все усреднены. Все же еще зависит от стажа, надбавок, ставок.
Как известно, за работу в выходные и праздничные дни положена двойная оплата. Обязан ли работодатель включать в расчет среднедневного заработка для оплаты в двойном размере стимулирующие и компенсационные надбавки? Такой вопрос был задан Роструду на портале «Онлайнинспекция.рф».
Дело в том, что согласно статье 153 ТК среднедневной заработок для этого случая рассчитывается из должностного оклада.
Роструд пояснил, что при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.Данное толкование статьи 153 ТК, приведенное в Постановлении Конституционного Суда от 28.06.2018 № 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.
В п. 3.5 Постановления от 28.06.2018 № 26-П указано, что часть первая статьи 153 ТК, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей зарплаты — оклада, а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
Роструд обновил перечень компаний, которые входят в список повышенного риска. Если организация в списке повышенного риска — стоит ждать проверки.
Выплата иностранным работникам–нерезидентам заработной платы наличными из кассы запрещена, напоминают налоговики Севастополя.
Согласно Федеральному закону от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле», иностранным гражданам заработная плата выплачивается только в безналичной форме через уполномоченные банки. По мнению контролирующих органов, требование выплачивать зарплату не наличными денежными средствами, а на банковский счет не противоречат Трудовому кодексу РФ.
Процедура получения зарплаты иностранным работником считается валютной операцией, и ее нарушение влечет наложение административного штрафа. Так, частью 1 статьи 15.25 КоАП за осуществление валютных операций, расчеты по которым произведены, минуя счета в банках, предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа на индивидуальных предпринимателей и юридических лиц в размере от трех четвертых до одного размера суммы незаконной валютной операции, а на должностных лиц – от 20 тысяч до 30 тысяч рублей.
Срок для привлечения к административной ответственности составляет два года с момента выплаты заработной платы из кассы работодателя.
Для того, чтобы не нарушать нормы законодательства, в случае если работодатель принимает на работу нерезидента, он должен предложить наемному работнику открыть расчетный счет в банке с последующим получением карты для перечисления заработной платы.
Оплата простоя — это денежная компенсация, которая полагается сотруднику в случае, если работа по каким-либо причинам выполняться не может.
Кто-то не может получить «коронавирусную» субсидию из-за ряда проволочек. А кто-то получил, но сотрудникам зарплату решил не платить. Вот такой «справедливый» мир.
Вопрос прилетел в «Красный уголок бухгалтера»:
«Хозяин парикмахерской решил не оплачивать сотрудникам „простой“ во время пандемии. Сотрудники числились на окладе по 10 тыс. в месяц... Субсидию ООО получило в соответствии со среднесписочной. Сотрудникам только через суд требовать свою зарплату за 2.5 месяца?».Вообще, субсидия не обязательно может быть потрачена на зарплату.
А вот что пишут в комментариях:
«Назовите парикмахерскую, мы туда не пойдем».Действительно, нечего такому хозяину доход обеспечивать.
А кто-то считает так:
«Ну так субсидия выдается не только на зарплату, а в том числе на нее! Она выдается на покрытие расходов в общем! Причем здесь зарплата? Значит есть какие то первоочередные расходы, например в виде аренды или налогов...».Так-то оно так, но выплату зарплаты никто не отменял. Хотя бы минимальную.
А вот и руководство к действию:
«Поговорите с собственником, объясните риски, может представит график погашения задолженности. А так да, сотрудникам — трудовая инспекция, прокуратура, суд. Причем можно все сразу. Деньги получат, но не сразу».В целом, такие работодатели и без пандемии бывают. И меры воздействия на них никуда не делись.
2020 год обогатил наше законодательство новым термином «нерабочие дни». Появился этот термин в указах Президента Путина. Сначала он объявил нерабочими днями (но с сохранением заработной платы!) дни с 30 марта по 3 апреля, затем дни с 4 апреля по 30 апреля, и наконец, дни с 6 мая по 8 мая. Кроме этого, указом Президента нерабочим днём с сохранением заработной платы объявлен день 24 июня в связи с проведением в этот день военного парада.
Сегодня многих бухгалтеров, кадровиков, работников компаний интересует вопрос — 24 июня и 1 июля 2020 года, какие это дни: нерабочие, выходные, праздничные, как их оплатить, уменьшают ли норму рабочего времени по производственному календарю, что следует указать в табеле учёта рабочего времени? С этими и другими вопросами попробуем разобраться.
Общенациональным планом действий по восстановлению занятости и доходов населения и росту экономики предусмотрена такая мера, как введение в России минимального размера часовой ставки (МРЧС).
МРЧС будет применяться при привлечении работников на неполное рабочее время на срок до 3 месяцев для выполнения различных видов работ.
Цель такого нововведения — борьбы с теневой оплатой труда и защиты интересов работодателей и их работников, работающих неполное рабочее время.
Разработать норму должен Минтруд к октябрю 2020 года.
Напомним, ранее депутаты ЛДПР направили в правительство законопроект о введении нижнего порога почасовой оплаты труда для тех, кто работает по срочным договорам и неполный день.
«Установить минимальный почасовой размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 150 рублей в час», — говорится в проекте закона.
Каким будет размер МРЧС по предложению Минтруда, пока не известно. Время покажет...
С 1 июня изменились правила заполнения платежных поручений на выплаты физлицам.
С 1 июня в платежках на выплату доходов физлицам должны указываться новые коды. Однако Указание ЦБ по этому поводу весьма невнятное и вопросов по нему очень много как у работодателей, так и у банков.
На один такой вопрос ЦБ ответил в письме от 09.06.2020 № 45-1-2-ОЭ/8360. В нем речь идет о выплатах работникам по зарплатному проекту. В этом случае оформляется реестр, а не отдельное платежное поручение каждому работнику.
У Центробанка спросили, как правильно заполнять реквизит «Назначение платежа» при перечислении заработной платы по реестру, в случае, если производится удержание с заработной платы нескольких сотрудников. Следует ли в реквизите «Назначение платежа» указывать общую сумму удержаний, или указывать эту информацию отдельно по каждому человеку (пофамильно). Если в реквизите «Назначение платежа» указывать общую сумму удержаний, то надо ли указывать эту информацию персонифицировано в самом реестре?
Ответ регулятора:
При составлении расчетного документа на общую сумму с реестром для перевода денежных средств нескольким гражданам, взысканная сумма указывается в реквизите, предназначенном для указания назначения платежа в реестре к расчетному документу на общую сумму.
При этом взысканная сумма указывается по каждой строке реестра в случае, если из соответствующего платежа были произведены удержания по исполнительным документам.
Если удержание не производилось, в расчетном документе, реестре к расчетному документу на общую сумму взысканная сумма не указывается.
Лидер ЛДПР Владимир Жириновский предложил установить единый зарплатный стандарт по всей России.
Он объяснил это тем, что граждане недовольны слишком высокими зарплатами в крупных компаниях. Политик заявил, что «не надо оправдывать это иностранными рабочими, у которых якобы выше запросы».По мнению господина Жириновского, минимальная зарплата должна быть 30 тыс. руб. в месяц (МРОТ по России составляет 12 130), а средняя по стране — 70 тыс. руб.
Управленцы среднего звена, инженеры и высококвалифицированные специалисты должны получать 150–200 тыс. руб.
Максимальная зарплата — 500 тыс. руб. Больше всех должен получать президент — 700 тыс. руб., депутаты — не более 500 тыс.
"Это нужно сделать, чтобы любой, кто идет на должность руководителя госкорпорации, сразу понимал, он может рассчитывать максимум только на эту сумму. Никаких зарплат по миллиону рублей в день«,— написал Владимир Жириновский в Telegram.Еще он предложил налог на сверхдоходы.
«Например, чистый доход госкорпорации 10 млрд рублей. 7 из них идут в доход государства. Вся сверхприбыль — на поддержку медицины и образования, чтобы они были полностью бесплатными, чтобы все учились и переучивались столько, сколько им потребуется, и все были здоровы» — пишет политик.В конце он пишет, что «такая реформа назрела, и ЛДПР будет ее отстаивать».
Россияне хотели бы зарабатывать, в среднем, по 74 тысячи рублей после окончания пандемии. Идеальной зарплату в размере 50-70 тыс. рублей назвали 29% опрошенных, а доход в 30-50 тыс. рублей устроил бы 27% россиян.
Такое исследование провел портал «Работа.ру», пишет «РГ».
По данным Росстата, средняя зарплата в стране составляет нынче 48 800 рублей, или 788 долларов. Среди стран мира по этому показателю наша страна находится на 54 месте — между Боснией и Герцеговиной (там выше) и Малайзией (там ниже).Лидерами среди регионов по среднемесячному размеру заработной платы на 2020 год Росстат назвал:
- Магаданскую область — 101 662 рубля,
- Чукотский АО — 96 930 рублей,
- Ямало-Ненецкий АО — 86 560 рублей,
- Москву — 78 947 рублей,
- Ненецкий АО — 77 277 рублей в месяц.
- Республике Дагестан — 24 550 рублей,
- Кабардино-Балкарской Республике — 25 318 рублей,
- Республике Ингушетия — 25 663 рубля,
- Карачаево-Черкесской Республике — 25 699 рублей,
- Республике Калмыкия — 25 719 рублей.
В апреле 2019 года медианное значение зарплаты в России составило 34 335 рублей, следует из исследования Росстата. То есть половина всех россиян зарабатывала больше этой цифры, а другая половина — меньше. Самая высокая медианная зарплата — 78200 рублей — была зафиксирована в Чукотском автономном округе, а самая низкая — 19000 рублей — в Кабардино-Балкарии.
Успехи налоговых органов и банков в борьбе с фирмами-однодневками и обналичиванием денежных средств, привело к необходимости собственникам бизнеса искать иные способы получения наличных, в том числе с помощью выплат «супер-зарплат».
Налоговики продолжают рассылать требования. Теперь вот «докопались» до СНТ, спрашивают, почему зарплата у сотрудников ниже минимальной.
Вопрос прилетел в «Красный уголок бухгалтера». Цитируем:
«ИФНС прислала письмо о том, что зарплата, выплачиваемая в нашем СНТ меньше минимальной. Требуют ответить. Ответить прямо — "обидятся", а потом сами "обидят". Как ответить? Может кто сталкивался?»
А вот и само письмо:
А вот что посоветовали в комментариях:
«Нужно указать объективную причину в любом случае, например, неполная занятость сотрудников, при совместительстве и МРОТ определяется в соотношении с занимаемой ставкой».А кто-то советует так:
«Ну напишите им, мол нижайше просимо нас не наказывать, ибо мы некоммерческое предприятие, прибыли не имеем, а посему работнички у нас тут на полставки/четверть ставки работают. Штатное расписание прилагается».Или еще вот такой совет:
«Расходы утверждаются общим собранием. Протокол собрания и приглашение налоговикам посетить следующее собрание с разъяснениями о необходимости повышения зарплаты. И потом им дословный протокол со всеми мыслями о них от членов СНТ».А еще советуют почитать устав этого СНТ:
«Ознакомьтесь с уставом СНТ и узнайте в компетенции какого органа управления избрание председателя и установление ему р-ра з/пл. Далее, составьте протокол собрания уполномоченного органа, на котором избирается Председатель и укажите устанавливаемый р-р з/пл и ставку (например 1/2, 1/4 и т.п.). И в ответ налоговой к письму приложить копию этого протокола, объяснив ставку 1/2 отсутствием большого объема работы и т.п.».В общем, это массовая рассылка, говорит один из комментаторов:
«Похоже это массовая рассылка, у нас по некоторым тоже прилетели первые ласточки».