Этим вопросом сейчас задаются многие бухгалтеры. На нашем форуме коллеги тоже обсуждают эту проблему.

Дилемма заключается в том, включать в расчетный период нерабочие дни и начисленную за них оплату или исключать и то, и другое.

К единому мнению коллеги так и не пришли.

Напомним, Роструд утверждает, что исключать нерабочие дни из расчетного периода не надо.

Согласно подпункту «е» пункта 5 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Как поясняет Роструд, нерабочие дни не относятся к установленным ТК случаям освобождения работника от работы (например, предусмотренные статьями 185, 185.1, 187, 220, 254 ТК). Полученная работником за эти дни денежная выплата имеет статус заработной платы, в силу чего должна учитывается при исчислении средней заработной платы для оплаты отпусков и временной нетрудоспособности работников.

Некоторые бухгалтеры с этим мнением не согласны.

на мой взгляд совершенно не важен статус тех дней когда работника на работе не было и он свои трудовые функции не выполнял
В ПП 922 установлено что главное — это то что он НЕ РАБОТАЛ. платили ли ему за это время, (и как платили, хоть пусть платят в двойном размере от обчного) или вовсе не платили. Главное — на работе НЕ было, он НЕ работал.

— Arhimed0

Не могут эти выплаты иметь статус заработной платы, даже если в Указе президента написано о её сохранении. Сохраняется обычный размер, но сама заработная плата, точнее, основная её составляющая есть вознаграждение за труд. Об этом говорит и содержание термина «заработная плата» из ст. 1 Конвенции МОТ № 95.

Если даже оплата была не фактически по среднему заработку, то и время и заработок должны быть исключены по п. 5е ПП 922, ведь работник от работы был фактически освобождён.

— GSokolov

А что вы думаете по этому поводу? Согласны с Рострудом? Как будете считать летние отпускные?

Приглашаем вас принять участие в опросе.

Сенатор Артамонов призвал усилить борьбу с так называемой «серой» зарплатой. Он предложил привлекать руководителей таких компаний к уголовной ответственности, вне зависимости от суммы выплат. 

Как пояснил парламентарий, в настоящее время это наказание предусмотрено только для тех предприятий, где работают сотрудники, которым выплачивается «серая» заработная плата в размере 100 тысяч и выше (по материалам сайта СФ).

С учетом того, что у ФНС постоянно совершенствуются системы мониторинга бизнеса, вполне возможно, что такое не за горами. Вот только бизнес, особенно малый, это добьет окончательно.

Однако некоторые организации и ИП так и не смогли приступить к работе, потому что в регионе действуют ограничения.

Например, в Москве такие ограничения введены до 31 мая. В некоторых регионах — до 18 мая и т.д.

За чей счет люди будут сидеть дома? Как быть с зарплатой? Ответ на эти вопросы содержится в Указе Президента № 316 от 11.05.2020.

В документе говорится, что главы регионов имеют право приостанавливать работу организаций и ИП на конкретной территории.

В случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от формы собственности, а также ИП за работниками таких организаций и лицами, работающими у ИП, сохраняется заработная плата.

При этом определен перечень организаций, работа которых не приостанавливается:

а) непрерывно действующие организации, организации, имеющие оборудование, предназначенное для непрерывного технологического процесса;

б) медицинские и аптечные организации;

в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;

д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам).

А что если в компании кроме окладов установлена премия в фиксированном размере? На нее тоже начислять надбавки?

Да, ответил Минтруд в письме от 16.04.2020 № 14-1/В-424.

Дело в том, что районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие.

Речь идет о врачах, учителях, преподавателях вузов, научных сотрудниках.

Согласно законопроекту, средняя зарплата работников стратегических профессий должна быть не ниже двух средних зарплат в регионе трудоустройства. А в масштабах страны зарплаты указанных категорий не могут отличаться более чем в два раза.

«Сейчас в Москве врач может получать 70 тысяч рублей, а в глубинке — 15 тысяч, и то с доплатами, — привел пример лидер „СР“ Сергей Миронов. — Необходимо устранить этот разрыв в окладах по регионам и в целом гарантировать людям достойную оплату труда, без переработок. Причем, согласно нашей инициативе, если у региона нет средств на обеспечение этих мер, к их финансированию подключается федеральный бюджет».

Чрезвычайные обстоятельства лишний раз подчеркнули ценность стратегических кадров для нашей страны, отметил Миронов.

«Кому сегодня нужны топ-менеджеры банков, нефтяных корпораций с их огромными зарплатами? А вот наши врачи, педагоги, ученые выполняют важнейшую социальную миссию, в буквальном смысле спасают страну и граждан в период эпидемии. Их труд по-прежнему недооценен, это необходимо исправить!», — добавил парламентарий.

Дополнительную финансовую поддержку в 15 тыс. руб, включая выплаты по безработице, получат граждане, потерявшие работу сейчас из-за коронавируса. Воробьев добавил, что выплаты будут начисляться тем, кто в этом году работал не менее 60 дней.

«Неважно, с записью в трудовой или по договору, если только вас не уволили за дисциплинарный проступок», – пояснил Воробьев.

Он также заверил, что специальные пропуска для того, чтобы попасть на работу, пока не нужны.

Напомним, что в Московской области и столице введет режим всеобщей изоляции. 

1. Людям, которые не будут работать в эти дни в соответствии с Указом, зарплату должны выплатить в полном объеме. Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
4. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

Какие отсрочки по налогам дадут малому бизнесу

Районы Крайнего Севера

Все острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также острова Берингова и Охотского морей

Местности, приравненные к районам Крайнего Севера

Данные перечни будут применяться для целей предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в данных районах и местностях.

Подписчик «Красного уголка бухгалтера» принес нам новость.

Побывали на зарплатной комисии. По оптово-розничной торговле в Москве, по данным Минэкономразвития (скорее всего Росстата), среднемесячная зарплата должна быть не ниже 76000 руб. Всем, у кого ниже — надо доводить до этого уровня и готовиться на комиссию.

А далее поделились значениями по средней зарплате в других отраслях:

• Информации и связи — 135312 рублей.
• Образования — 116024 рублей.
• Профессиональной, научной и технической — 114022 рублей.
• Культуры и спорта, организации досуга и развлечений — 102890 рублей.
• Обеспечения электрической энергией, газом и паром, кондиционирование воздуха — 97608 рублей.
• Здравоохранения и предоставления соц. услуг — 97149 рублей.
• Государственного управления, социального обеспечения и военной безопасности — 92309 рублей.
• Обеспечения водоснабжением, мероприятий по водоотведению, организации сбора и утилизации отходов, устранению загрязнений —86281 рублей.
• По транспортировке и хранению — 84074 рублей.
• Торговли: розничной, оптовой; по ремонту автотранспорта и мотоциклов — 76222 рублей.
• Обрабатывающих производств — 75072 рублей.
• Строительства — 68964 рублей.
• Административной и сопутствующих доп. услуг — 63150 рублей.
• По операциям с недвижимым имуществом — 58945 рублей.
• По предоставлению прочих видов услуг — 58498 рублей.
• Гостиниц и предприятий общественного питания — 41980 рублей.

Само собой, зарплата должна быть «белой».

Интересный комментарий:

Средняя цифра означает, что у кого-то уровень зарплат ниже, а у кого-то выше. Если всех, у кого ниже средней, заставить поднять до зафиксированного ранее среднего уровня, то оный уровень по законам арифметики повысится. И результат достигнут не будет. На мой взгляд, если в зарплатой всё в порядке, черноты там нет, то и дергаться особо не стоит.

Что такое зарплатная комиссия — читайте на «Клерке».

Работник так и сделал и получил отказ от своего работодателя — бюджетной организации. Там ему пояснили, что все выплаты должны осуществляться только через платежную систему «Мир».

Сотрудник обратился за разъяснениями в Роструд через сервис «Дежурный инспектор». Трудинспекторы разъяснили, что работодатель прав. Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о перечислении заработной платы на счет той кредитной организации, которая ему удобна. Однако бюджетные организации не имеют права перечислять заработную плату работникам на иные платежные системы кроме «Мир». Если работник отказывается от оформления карты платежной системы «Мир», работодатель вправе выплатить зарплату в кассе организации.