Московские коммунисты будут пробивать себе еще зарплату. Им нужны поправки, которые позволят выплачивать деньги всем депутатам Мосгордумы, а сейчас из 45 парламентариев зарплату получают 18: это руководители и главы комиссий и комитетов, пишет «Коммерсантъ».
Вообще, многим депутатам просто не нужна эта зарплата. Если они являются владельцами большой корпорации, то жить хорошо можно и на прибыль от предпринимательства. «В день доход такой, как за месяц зарплата депутата, хотя она очень большая», — поясняет Елена Шувалова, депутат московской Думы от КПРФ.
Депутат говорит, что в Мосгордуме зарплата — это механизм управления. Если человек трудится на благо народа на добровольных началах, то ему можно навязать определенную точку зрения взамен положительного решения по выплатам. Так, самой Елене Шуваловой, которая за свою работу в Мосгордуме ничего не получала, предлагали обсудить вопрос единороссы. Когда зарплату введут всем, если мы правильно понимаем, таких схем в Мосгордуме не будет.
Роструд начал в МГУ им. Ломоносова проверку заработной платы.
Вчера стало известно о жалобах преподавателей, которые трудятся на условиях совмещения, но бесплатно. Информацией поделился член-корреспондент РАН, доктор исторических наук, профессор Аскольд Иванчик. По его словам людей массово сокращают, а также предлагают «читать все то же, что раньше, но на безвозмездной основе». Влиятельному коллеге люди пояснили, что университет официально «оформляет сотрудников с нулевой зарплатой».
В Роструд люди напрямую не жаловались, проблему подняли в соцсетях.
Минтруд установил минимальный размер оплаты труда на 2020 год — 12 130 рублей.
Законопроект ведомства сегодня рассмотрит рабочая группа Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений (РТК). Примут, какие варианты.
Прожиточный минимум устанавливается по данным за 2 квартал предыдущего года, когда обычно самые высокие цены на продукты. Чиновники подсчитали, что повышение минимальной зарплаты коснется около 4 млн человек.
С 1 января 2020 года районный коэффициент на территории Приморского края будет составлять 1,2 вместо привычного 1,3.
Прежний показатель сохранится только для жителей территорий края, приравненных к Крайнему Северу, и в селах и поселках приграничной 30-километровой зоны. Соответствующее Постановление № 565-па приняла Администрации Приморского края.
Федерация профсоюзов Приморья знала о готовящемся проекте документа и была категорически против изменений. Срок для предоставления мотивированного мнения был определен до 6 сентября. Однако краевые власти приняли Постановление еще 2 сентября.
— Мы считаем неправильным, что такой важный документ был принят без всестороннего обсуждения и до получения мотивированного мнения от профсоюзов. Темы, которые затрагивают материальные интересы работающего населения, требуют вдумчивого отношения и выслушивания всех сторон. Мы считаем, что к этому вопросу надо вернуться, — сказал председатель ФППК Владимир Исаков.
В некоторых случаях работодатель обязан сделать переначисление, иногда это является его правом. В любом случае важно своевременно подкорректировать выявленную ошибку.
Минтруд утвердил величину прожиточного минимума за 2 квартал 2019 г. Приказ от 09.08.2019 № 561н опубликован сегодня.
Прожиточный минимум составил:
на душу населения — 11 185 рублей;
для трудоспособного населения — 12 130 рублей;
для пенсионеров — 9 236 рублей;
для детей — 11 004 рублей.
Величина прожиточного минимума за 2 квартал по сравнению с предыдущим кварталом увеличилась на душу населения и для детей на 4,0%, для трудоспособного населения — на 4,1%, для пенсионеров — на 3,8%.
Напомним, в законодательстве предусмотрен механизм ежегодного установления МРОТ в сумме равной 100 % величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за 2 квартал предыдущего года.
Таким образом, МРОТ на 2020 год будет установлен в размере 12130 руб., что на 850 рублей больше нынешнего значения.
Вправе ли организация выдать аванс (зарплату за первую часть месяца) больше, чем работник заработал за отработанное время? Будет ли нарушением, если выдать всю зарплату сразу и в конце месяца работник ничего не получит? А если выдать зарплату по просьбе работника на пять дней раньше, это нарушение?
С такими вопросами работодатели обращаются в Минтруд.
В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, напомнили в Минтруде. ТК не регулирует конкретные сроки выплаты зарплаты (конкретные числа календарного месяца), но при этом устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период.
В письме Минтруда № 14-1/В-582 от 26.07.2019 сообщается, что трудовое законодательство не запрещает выплачивать зарплату за отработанное время раньше установленного срока, при том что выплата части зарплаты производилась не позднее текущего месяца работы, поскольку это не ухудшает положение работников и установленные трудовым законодательством гарантии прав работников на своевременное получение зарплаты.
.Сегодня Минтруд опубликовал текст поправок в Федеральный закон от 19.07.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
На 2020 год МРОТ установлен в размере 12130 рублей.
Напомним, в законодательстве предусмотрен механизм ежегодного установления МРОТ в сумме равной 100 % величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за 2 квартал предыдущего года.
Ранее ПМ за 2 квартал 2018 был установлен в размере 12130 руб.
Кроме того, проектом также уточняется редакция части 2 статьи 1 согласно статье 133 ТК. В законе пропишут, что МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения«.
В целях приведения части 2 статьи 1 в соответствии с нормами ТК после слов «в размере» дополнена словами «не ниже».
Вступление в силу законопроекта предусматривается с 1 января
‎2020.
До трети российских работников испытывают неудовлетворение своей зарплатой и считают, что совершают работы на сумму по крайней мере в два раза больше.
Такие выводы можно сделать из данных исследования фонда «Общественное мнение» (ФОМ), пишет «Коммерсантъ». Выборка составила 1,5 тыс. респондентов по всей России.
По данным исследования, 39% работающих по найму не удовлетворены уровнем своей зарплаты (удовлетворены 13%). Ожидаемо число неудовлетворенных сокращается по мере роста абсолютного значения зарплаты — если в группе получающих до 14 тыс. руб. в месяц их 89% (удовлетворены 10%), то среди тех, кто зарабатывает более 30 тыс. руб.,— уже только 59% (удовлетворены 41%). При этом, по данным ФОМ, медианные значения зарплаты в августе 2019 года составили 21 тыс. руб. Наибольшие доли опрошенных (13%, 12% и 11%) заявили, что они получают 14–20 тыс. руб., более 30 тыс. руб. и 20–30 тыс. руб. соответственно. Несмотря на заявленное недовольство зарплатой, большинство (32%) укладывается в рамки своего зарплатного бюджета — о том, что им часто не хватает денег до зарплаты, заявили только 20% опрошенных.
Возможно, в основе недовольства своей зарплатой у россиян — ощущение, что они выполняют работы на большую сумму. Так, 34% заявили, что их заработок не соответствует тому объему и уровню сложности работы, с которыми они сталкиваются. О соответствии этих параметров сообщили 17% опрошенных. Доля таких ответов зависит от абсолютного значения получаемой зарплаты, но не так сильно, как в случае с удовлетворением от нее в целом. Если среди получающих менее 14 тыс. руб. в месяц недовольных 72%, то среди получающих более 30 тыс. руб. их количество сокращается только до 58%.
По мнению респондентов, более справедливой для них была бы зарплата более чем в 45 тыс. руб. (14%) или в 25–45 тыс. руб. (13%).
Хотя по итогам 2018 года Россия заняла только 67-е место в мировом рейтинге зарплат, который составила Международная организация труда, уровень удовлетворенности зарплатой отражает не только абсолютные значения получаемого заработка. Так, в США, хотя страна по уровню зарплат работников входит в первую десятку, число удовлетворенных ее уровнем составляет 19%, их можно найти во всех зарплатных категориях. И так же, как и в РФ, большинство из тех, кто недоволен своим нынешним размером зарплаты и планирует просить прибавку, главной причиной называют объем и качество выполняемой ими работы.
В Госдуму внесен законопроект № 772210-7, который предусматривает поправки в ст. 144 ТК, регламентирующую системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Авторы проекта, депутаты Адыгеи, предлагают установить, что заработная плата медицинских работников, педагогических работников, работников культуры, осуществляющих трудовую деятельность в государственных или муниципальных учреждениях, выполнивших предусмотренный законодательством норматив (норму) соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором трудятся эти работники.
Вступление в силу соответствующего федерального закона предполагается с 1 января 2020 года.
Как отмечается в пояснительной записке, источником возможных расходов бюджетов в 2020 и дальнейших годах в целях доведения уровня зарплаты работников, получающих более низкое обеспечение, до уровня, предусмотренного настоящим проектом, будут являться увеличившиеся доходы вследствие улучшения внутриэкономической ситуации, роста экономики и производственной сферы.
В обязанность работодателей могут вменить оповещение своих сотрудников о возможности выбрать зарплатный банк.
Соответствующую инициативу поддерживают ФАС и ЦБ. Предполагается, что поправки в ТК будут рассмотрены на осенней сессии Госдумы, пишут «Известия».
ФАС считает, что эта мера способна позитивно повлиять на конкуренцию в финансовом секторе и снизить риски давления на подчиненных со стороны работодателей.
Инициативу можно реализовать в форме электронной анкеты, где сотруднику будет предложено выбрать банк из перечня, считает председатель комитета Госдумы по финрынкам Анатолий Аксаков. Технологической основой для перевода денег может служить система быстрых платежей (СБП).
Как поясняют банковские специалисты, если зарплаты начнут перечислять через СБП, вместо системы зарплатного банка будет использоваться единый для всех интерфейс от ЦБ. Специалист бухгалтерии даже не узнает, в какой банк уходят деньги. Ему будут доступны лишь имя и номер телефона сотрудника.
Таким образом функционал СБП гарантирует гражданину конфиденциальность, чтобы избежать давления со стороны работодателя. При этом новая система позволяет минимизировать расходы компании. Даже если сотрудники выбрали десять разных банков, перевод осуществляется одним платежом в НСПК.
На днях стала известна минимальная зарплата на 2020 год.
Напомним, МРОТ на 2020 год устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал 2019.
В 2020 году МРОТ составит 12130 руб., что на 850 рублей или 7,5 % больше, чем в 2019-ом. Это выше, чем прогнозируемая инфляция, которая составит 3,8 %.
Между тем по мнению Федерации профсоюзов, несмотря на существующий механизм индексации МРОТ, его величина даже после повышения не будет соответствовать реальной стоимости жизни работников. Это относится и к потребительской корзине, на основе которой рассчитывается прожиточный минимум.
ФНПР продолжает добиваться увеличения МРОТ не до величины прожиточного минимума, а до величины минимального (восстановительного) потребительского бюджета (МПБ). Он включает в себя не только минимальный набор материальных благ, но и услуги, влияющие на качество жизни человека (активный отдых, приобщение к ценностям культуры и т.д.).
В Генеральном соглашении на 2018-2020 годы стороны социального партнерства договорились развивать именно такую методику. По расчетам ФНПР, величина МПБ без учета семейной нагрузки должна составлять более 30 тысяч рублей на 1 января 2020 года.
На официальном интернет-портале правовой информации опубликован Федеральный закон от 26.07.2019 № 231-ФЗ с поправками в статью 136 ТК.
Речь идет о борьбе с так называемым зарплатным рабством.
Закон направлен на совершенствование правового регулирования правоотношений, возникающих при реализации работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, и предусматривает увеличение срока, в течение которого работник обязан сообщить работодателю о таком изменении.
В соответствии с этим законом работник обязан в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода зарплаты не позднее чем за 15 календарных дней до дня ее выплаты (сейчас – 5 рабочих дней).
Наряду с этим в целях защиты права работника на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена его зарплата, Федеральным законом от 26.07.2019 № 221-ФЗ устанавливается административная ответственность за воспрепятствование работодателем осуществлению работником данного права.
