Расчеты с работниками

Зарплата

Раздел посвящен проблемам заработной платы и иных выплат работникам. Как правильно рассчитать зарплату? Какие формы оплаты труда существуют? Можно ли платить зарплату иностранцам наличными? Ответы на эти и другие вопросы можно найти в этом разделе

Все материалы

В трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений Свердловской области внесут изменения.

В документ добавят новый пункт: «Сторонам социального партнерств совместно добиваться ежегодного повышения заработной платы на 5% выше инфляции на всех предприятиях и в организациях внебюджетной сферы, ставя задачу, в течение 3-х лет вывести среднюю заработную плату по Свердловской области выше, чем средняя заработная плата по РФ».

Позицию профсоюзов по этому вопросу поддерживают органы власти в лице губернатора и правительства Свердловской области: необходимо повышать заработную плату выше размера инфляции.

Первый вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей (СОСПП) Михаил Черепанов в целом поддержал общую концепцию по росту зарплаты выше инфляции: сторона работодателей взяла время для проведения анализа финансово-экономического состояния предприятий и выработки конкретных предложений по росту зарплаты.

Стороны соцпартнерства договорились обменяться обоснованиями по росту зарплаты до 14 ноября с целью дальнейшего включения соответствующих пунктов в коллективные договора.

Напомним, трехсторонние соглашения действуют на разных уровнях от федерального до районного и заключаются между тремя сторонами — властью, бизнесом и профсоюзами.

На основании статей 130, 134 ТК индексация зарплаты является для всех работодателей обязанностью. Ее порядок должен быть предусмотрен локальными нормативными актами организации. А вот что касается размера индексации, то он определяется работодателем самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представителя работника, но не менее величины индекса потребительских цен на товары и услуги.

Об этом говорится в обращении к работодателям, подписанном 7 октября на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Челябинской области.

Документ размещен на сайте Федерации независимых профсоюзов РФ.В документе уточняется, как поступить работодателям, если до сих пор нормы об индексации не включены в локальные акты.

В этом случае необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие ЛНА.

Индексацию предписано производить в соответствии с прогнозным значением на текущий год индекса потребительских цен. Если у работодателя имеются более широкие финансовые возможности, индексировать зарплату рекомендуют повышать еще больше

За отказ индексировать зарплату работодатель несет не только материальную ответственность перед работником, но и административную в соответствии с КоАП, говорится в документе.

Узнали про необычную схему мошенничества, которой уже вовсю пользуются коммерсанты.

ИП берет на работу человека, без оформления, с обещанием официального трудоустройства после испытательного срока. Зарплату собирается платить на карту, но переводить деньги ИП будет не со своего счета, а со счета своего помощника.

После завершения испытательного срока человек увольняется, потому что все обещания были пустыми, ИП либо так и не оформил, либо нашлись другие причины уволиться. Но спустя время, когда человек уже вышел и получает зарплату в другом месте, с его счета списываются деньги. На основании заочного решения по неосновательному обогащению. Если человек отменяет в суде это решение, прилетает новый иск на неосновательное обогащение, из-за ошибки в переводах. При этом истцом выступает человек, который по договору цессии получил этот долг.

Между ИП-работодателем и исцом в деле о неосновательном обогащении можно найти связь, к примеру, они могут быть учредителями одной компании.

В ноябре нас ждут длинные выходные из-за праздника Дня народного единства. В связи с этим Роструд напоминает, что работодатель обязан оплатить в двойном размере работу в праздничный день или предоставить сотруднику день отдыха.

Привлекать к работе в выходные и праздники можно только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника, рассказали РИА Новости представители ведомства. При этом должно быть издано официальное распоряжение или приказ.

Сдельщикам за выход в праздники должны платить не менее чем по двойным расценкам, а сотрудникам, чья работа оплачивается по тарифам, — не менее двойной ставки.

Работник по своему желанию может взять вместо оплаты лишний день отдыха. В Роструде уточнили, что это должен быть целый день, вне зависимости от количества фактически отработанных часов.

При этом просить выйти в праздничный день можно только для выполнения непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование организации, ее подразделений или индивидуального предпринимателя.

В то же время существует ряд ситуаций, при которых привлечь сотрудника к работе разрешается без его согласия. В их число входит предотвращение катастрофы или производственной аварии, а также устранение их последствий; предупреждение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателей, государства или муниципалитета.

Привлечь сотрудника без его согласия можно также из-за введения чрезвычайного или военного положения и для неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств — из-за пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии — а также в других случаях, которые ставят под угрозу жизнь или комфорт людей.

Представителей творческих профессий можно привлекать к работе в выходные и праздники, если это предусмотрено коллективным договором или локальным документом, а профессия включена в специальный перечень, утвержденный правительством.

Есть также ряд категорий сотрудников, которых можно привлечь к работе в праздник только в особом порядке. Это инвалиды, женщины с детьми до трех лет, матери-одиночки и отцы-одиночки с детьми до пяти лет, работники с детьми-инвалидами или ухаживающие за больными членами семьи, опекуны и попечители несовершеннолетних.

Для их вызова в выходной или праздничный день работодатель должен убедиться, что это не повредит их здоровью, а также под подпись уведомить о праве на отказ.

Семинары по теме Зарплата
Все семинары

Налоговая считает, что часть людей по незнанию получает серую зарплату. Им налоговики дают пару советов, как вывести работодателя на чистую воду.

Если часть денег на счет в банке приходит без назначения платежа «зарплата», а, к примеру, «пополнение счета» или «страховая выплата», то эту сумму работодатель от государства скрывает. Работнику советуют просить в банке развернутую выписку по счету.

Как еще работнику платят серую зарплату, а он не в курсе? Дают несколько ведомостей, из которых только одна зарплатная, а вторая подтверждает незарплатную выплату. На этот случай налоговики советуют внимательно читать ведомости.

Еще людям предлагают перепроверять справки 2-НДФЛ через личный кабинет на сайте ФНС. Если в личном кабинете указана сумма меньше, чем работник получал, то выплаты идут в-серую. С этой части работники обязаны заплатить НДФЛ, напоминает ФНС. Ну и пожаловаться на компанию через интернет-сервис «Обратиться в ФНС России».

С 1 октября 2019 в Москве повысилась минимальная зарплата. Теперь сотрудникам нельзя платить менее 20 195 руб.

Напомним, до этого минималка в Москве составляла 19 351 руб. Таким образом МЗП повысилась на 844 руб. или на 4,4 %.

Поясним, МЗП в Москве привязана к прожиточному минимуму. Новый размер минималки применяется с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу Постановления правительства Москвы, устанавливающего величину прожиточного минимума трудоспособного населения. Это следует из п. 3.1.1 и 3.1.2 Соглашения, утвержденного Постановлением Правительства Москвы от 15.12. 2015 № 858-ПП.

Прожиточный минимум за 2 квартал 2018 утвержден Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП.

852 МРОТ

В 2020 году МРОТ составит 12 130 рублей. Соответствующий законопроект № 802508-7 внесен в Госдуму.

Повышение МРОТ по отношению к установленному с 1 января 2019 г. (11 280 рублей в месяц) составит 850 рублей (рост на 7,5%).

Принятие законопроекта будет способствовать обеспечению повышения заработной платы около 3,2 млн. работников.

Отмечается, что Расходы на повышение заработной платы работников бюджетной сферы в 2020 году (к 2019 году) составят 20,9 млрд. рублей. При этом треть бюджетных расходов возвратится в бюджетную систему РФ в виде уплаты страховых взносов и НДФЛ.

Дополнительные расходы организаций реального сектора экономики в связи с повышением МРОТ составят 20,8 млрд. рублей.

Работница и компания расходились по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 711 930 руб. (5 должностных окладов).

Женщина взяла оба текста дополнительного соглашения, подписанного со стороны компании, подписала и вернула в бухгалтерию. И там уже обнаружилось, что в документе опечатка.

Вместо «711 930 руб.» указано «711 9301 руб.». Женщине предложили подписать новое соглашение, она отказалась, компания, естественно тоже отказалась выполнять подписанное соглашение. Потом был суд.

Выиграла компания (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2019 № 33-26999/2019). Бухгалтер опечатался, ну и что ж. Сумма соответствует пяти окладам работника, которые прописаны в коллективном договоре. Аналогично размер пособия устанавливался всем уволенным по соглашению сторон. А если выплатить больше, то не работает принцип соразмерности, разумности и обоснованности.

На руку компании также сыграло внутреннее расследование, по итогу которого сотруднице бухгалтерии из-за опечатки объявили выговор. И то, что компания неоднократно уведомляла работницу об опечатке и необходимости урегулировать спор. 

Хорошо бухгалтер сразу все сказала директору, могла ведь и молча оплатить

2726 МРОТ

В Госдуму внесен законопроект № 800677-7, который меняет размер МРОТ.

Авторы проекта, депутаты от «Справедливой России» отмечают, что работники, оплата труда которых на уровне МРОТ или несколько выше, после удержания НДФЛ фактически получают заработную плату ниже прожиточного минимума.

Соответственно, их фактический уровень материального обеспечения при полной занятости не достигает установленного законом минимума.

Такое положение недопустимо для социального государства. Данный законопроект решает эту проблему.

МРОТ хотят установить на уровне прожиточного минимума, увеличенного на коэффициент 1,15.

В этом случае любой работающий полный рабочий месяц гражданин получит заработную плату, после удержания НДФЛ, в сумме, превышающей прожиточный минимум.

Это правило предлагают внедрить с августа 2019.

2380 МРОТ

Правительство одобрило минимальный размер оплаты труда на 2020 год. С 1 января 2019 года МРОТ — 12 130 рублей.

В прошлом году МРОТ уравняли с прожиточным минимумом. Теперь МРОТ каждый год будут дотягивать до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года.

В это время обычно самые высокие цены на продукты.

Чиновники подсчитали, что повышение минимальной зарплаты коснется около 4 млн человек.

Директор компании пойдет под суд, за то, что не платил работникам зарплату, а деньги направлял на погашение налогов.

Прокуратура Новосибирска проверила ООО «Бастион Новосибирск» на соблюдение трудового законодательства. Изучив бухгалтерские и кадровые документы, обнаружилась полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы 186 работникам.

Прокурор говорит, что реальная возможность выплатить заработную плату у директора была, но он тратил деньги на налоговые платежи и расчеты с контрагентами.

На директора завели уголовное дело по статье по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев). Максимальный срок по ней — три года тюрьмы.

Мы не знаем полной картины дел, которые протекали в организации. Возможно, было бы правильно принять другие решения. При должном контроле показателей можно не привлекать внимание проверяющих. Кстати, как попадаются директоры и как следят за ними налоговики мы будем говорить на вебинаре «Минимизируем риски налоговой проверки». Он пройдет на следующей неделе, приглашаем всех заинтересованных. Полезный материал пригодится даже тем, кто не химичит и специально ничего не нарушает.

Московские коммунисты будут пробивать себе еще зарплату. Им нужны поправки, которые позволят выплачивать деньги всем депутатам Мосгордумы, а сейчас из 45 парламентариев зарплату получают 18: это руководители и главы комиссий и комитетов, пишет «Коммерсантъ».

Вообще, многим депутатам просто не нужна эта зарплата. Если они являются владельцами большой корпорации, то жить хорошо можно и на прибыль от предпринимательства. «В день доход такой, как за месяц зарплата депутата, хотя она очень большая», — поясняет Елена Шувалова, депутат московской Думы от КПРФ.

Депутат говорит, что в Мосгордуме зарплата — это механизм управления. Если человек трудится на благо народа на добровольных началах, то ему можно навязать определенную точку зрения взамен положительного решения по выплатам. Так, самой Елене Шуваловой, которая за свою работу в Мосгордуме ничего не получала, предлагали обсудить вопрос единороссы. Когда зарплату введут всем, если мы правильно понимаем, таких схем в Мосгордуме не будет.

Вообще, проблема с неоплачиваемой работой в Москве стоит остро.

Роструд начал в МГУ им. Ломоносова проверку заработной платы.

Вчера стало известно о жалобах преподавателей, которые трудятся на условиях совмещения, но бесплатно. Информацией поделился член-корреспондент РАН, доктор исторических наук, профессор Аскольд Иванчик. По его словам людей массово сокращают, а также предлагают «читать все то же, что раньше, но на безвозмездной основе». Влиятельному коллеге люди пояснили, что университет официально «оформляет сотрудников с нулевой зарплатой».

В Роструд люди напрямую не жаловались, проблему подняли в соцсетях. 

2004 МРОТ

Минтруд установил минимальный размер оплаты труда на 2020 год — 12 130 рублей.

Законопроект ведомства сегодня рассмотрит рабочая группа Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений (РТК). Примут, какие варианты.

Прожиточный минимум устанавливается по данным за 2 квартал предыдущего года, когда обычно самые высокие цены на продукты. Чиновники подсчитали, что повышение минимальной зарплаты коснется около 4 млн человек.

С 1 января 2020 года районный коэффициент на территории Приморского края будет составлять 1,2 вместо привычного 1,3.

Прежний показатель сохранится только для жителей территорий края, приравненных к Крайнему Северу, и в селах и поселках приграничной 30-километровой зоны. Соответствующее Постановление № 565-па приняла Администрации Приморского края.

Федерация профсоюзов Приморья знала о готовящемся проекте документа и была категорически против изменений. Срок для предоставления мотивированного мнения был определен до 6 сентября. Однако краевые власти приняли Постановление еще 2 сентября.

— Мы считаем неправильным, что такой важный документ был принят без всестороннего обсуждения и до получения мотивированного мнения от профсоюзов. Темы, которые затрагивают материальные интересы работающего населения, требуют вдумчивого отношения и выслушивания всех сторон. Мы считаем, что к этому вопросу надо вернуться, — сказал председатель ФППК Владимир Исаков.