Зарплата

Здравствуйте.

У Общества образовалась задолженность по выплате заработной платы сотрудникам. Учредитель принял решение внести денежные средства в виде займа и выплатить задолженность сотрудникам.

Вопрос: может ли Учредитель внести денежные средства по займу сразу в кассу организации, минуя расчетный счёт предприятия, и организация не сдавая в учреждение банка указанные средства, выплатить заработную плату сотрудникам.

Спасибо.

1С искусственно ограничивает возможность расчета Больничных отпускных и тд. при превышении состава более 60 человек. Кто-нибудь подавал на них в суд за это?

ЗУП-не вариант, где можно рассчитать?

Добрый день. Принимаем сотрудника в ИП. Сотрудник написал заявление о том, что бы его заработная плата перечислялась не на его личную карту, а на карту его дочери. Можем ли мы перечислять заработную плату на карту дочери и какие риски при этом возникают? Как такие выплаты учитываются при формировании отчетности?

Добрый день
ИП на УСН доходы, менеджер банка предлагает ему зарплатный проект, говоря, что с доходов с кодом 112 "Иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда" можно не платить страховые и НДФЛ.
При этом необходимо будет нанять сотрудника, потому что в зарплатном проекте должно быть 2 человека (сам ИП и сотрудник)

На сколько такие действия будут правомерны? Если будет сотрудник, то без страховых взносов не обойтись всё равно? он же не может числиться и не получать ЗП. Зачем ИП на УСН доходы устраивать самого себя к себе же на работу, если он и так может снимать свои деньги и распоряжаться ими?

Если ИП устраивается сам к себе на работу, он платит НДФЛ, страховые с зарплаты 30% + травматизм и фиксированные взносы ИП?

По изменениям на 2026 год директору теперь всегда будет начисляться оплата труда (как минимум) в размере МРОТ. А как быть, если директор оформлен на неполную ставку? Размер отчислений на з/п идет в соответствии с МРОТ или пропорционально ставке (0,25; 0,5; 0,75)?

Здравствуйте. Сотрудник был в командировке пять дней. Зарплату за время командировки сотруднику насчитали не по среднему заработку, а в обычном порядке. Какие последствия могут быть? Какие штрафы?

Здравствуйте, если с 2026 года за директора без зарплаты нужно платить страховые взносы, то на АУСН эта обязанность будет отсутствовать?

Добрый день, скажите пож-та, если у сотрудника Зп 24500 р, то при ставке 0.2,при полностью отработанном месяце, он должен получить 4900 р., верно?

Здравствуйте. Есть ИП, который не устроил официально работника. Работник подал в суд чтобы трудоустройство было оформлено официально, который присудил подать корректировку за периоды работы по зарплате по страховым взносам, но ... мы не удерживаем НДФЛ и не платим его...

Про страховые взносы понятно.

1. Получается, что и взносы в соц.фонд от несчастных слцчаев надо будет перечситать и оплатить?

2. А НДФЛ ... что имел ввиду суд? Зарплату работник получал, претензий к невыплате не было. Единственное сказали, что начислить отпускные и подать в налоговую уведомление, что выплатить не можем...

Здравствуйте, можно председателю СНТ установить зарплату меньше МРОТ?

Здравствуйте. Наша организация занимается монтажем металлических конструкций. Есть сотрудники монтажники. Их принимают на работу в г.Екатеринбург, это их регион проживания. У нас есть объекты в этом городе, но есть и в других городах, куда мы отправляем наших монтажников работать в командировку и платим суточные.
Т.е. монтажники работают не только в "домашнем" регионе, но и в других. Сейчас работы в других регионах стало больше и монтажники стали "вечными командировочными", это не очень удобно. Ведь заработок считается по среднему, и бухгалтер каждый раз дополняет этот заработок премией, чтобы сотрудники получали свою привычную зарплату, о какой договаривались изначально с работодателем, так же начисляем суточные, т.к. командировка.
Мы сначала хотели сделать разъездной характер по всей России и установить эти 700 рублей суточных как компенсационная выплата по 168.1 ТК Рф. Но проанализировав поняли, что в этом очень большой налоговый риск, т.к. налоговая может посчитать, что суточные это завуалированная зарплата. Ведь нет никаких билетов, сотрудники садятся в микроавтобус принадлежащий организации и всей толпой едут в поездку, никаких путевых не составляют. Подтвердить, что сотрудники действительно уехали можно только приказом руководителя о направлении в поездку. И к тому же Роструд письмом № 16935-6-1 от 24.06.2021 поясняет, что разъездной характер, это когда сотрудник может ежедневно возвращаться домой.
Налоговики при проверке обязательно обратят на это внимание. Они скажут: "Ваш монтажник ездит по Екатеринбургу — это разъездной характер. Ваш монтажник поехал на неделю в Казань — это командировка". И доначислят НДФЛ и взносы на все выплаты по этой поездке (суточные, проезд, проживание), так как применили не те нормы.
Подскажите, что можно сделать в нашем случае, чтобы не считать зарплату по среднему, а просто как обычный заработок и при этом иметь возможность начислять суточные.

ИП осуществляет свою деятельность в г. Санкт-Петербурге , находится на патенте . Принимает сотрудника в штат на полную ставку администратором на дистационную работу,сотрудник проживает в г.Москва. Вопрос: как определить МРОТ для данного сотрудника : брать для Санкт-Петербурга или Москвы?