За совершение дисциплинарного проступка работник может быть уволен. Этим правом работодатели пользуются довольно часто. Но неправомерное увольнение грозит компании штрафом. За какие проступки к сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание и как это правильно оформляется в кадровых документах?
![За что можно уволить? Прогул, нарушение дресс-кода, грубое общение, утрата доверия](https://i.klerk.ru/e09px8bGQ2l0kpNouD89It5wLsF8LIxtglUXrA-yJTI/rs:fill/w:700/h:394/q:100/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL3RodW1iNzAw/eDM4NS9jZTE4NTk0/NmQ0NmFlZWI3MGMz/ZDU1ZGI1NTg5ZGE3/N19jb21wcmVzc2Vk/X3YxLmpwZw.webp)