прогул
Как в трудовой книжке увольнение за прогул исправить на увольнение по соглашению сторон
Если сотрудника уволили за прогул, но по решению суда основание увольнения должно быть другое, надо внести исправления в его трудовую книжку. Или вовсе выдать дубликат, где не будет неправильной записи.
Можно ли уволить за прогул, если не вышла на работу, а осталась дома с маленьким ребенком
Прогул – это одно из оснований увольнения по инициативе работодателя.
Как работодателю поймать удаленщика на прогулах
Если сотрудник на удаленке не выходит на связь с работодателем больше двух дней подряд без уважительных причин, то это считается нарушением. С ним могут расторгнуть трудовой договор.
Как уволить работника за прогулы, если он не выходит на связь?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может у кого-то была подобная ситуация. Приняли работника, он ничего из обязанностей не сделал, так ещё и ушёл в запой и уже месяц на связь не выходит, хотим его уволить за прогулы. Но на сколько это реально если он не выходит на связь и даёт пояснения по какой причине прогулы?😢
Как уволить сотрудника, отсутствующего на работе целый год?
Добрый день! Как уволить сотрудника, который уже год не ходит на работу?
Загулявший работник. Пошаговая инструкция для беспроблемного увольнения за прогул
Как поступить с работником, который не появляется в офисе несколько дней или даже дольше без каки-либо объяснений и объективных причин? Конечно, уволить. Но, сделать это нужно грамотно.
Особенности исчисления времени прогула. На что обратить внимание
ТК предусмотрено право работодателя уволить работника за прогул. Прогулом в соответствии со ст. 81 ТК является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня зависимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Как оформить прогул сотрудника в 1С Предприятие для новичка-бухгалтера?
Добрый вечер. Подскажите начинающему бухгалтеру, как в 1с предприятие (фреш) оформить прогул сотрудника?
Лишение работника премии при наложении дисциплинарного взыскания
Каждый дисциплинарный проступок влечет дисциплинарное взыскание. Разберемся, является ли лишение денежной премии возможной мерой наказания для оступившегося работника.
Плохая погода как причина для прогула и увольнения
Утренняя Москва продолжает жить в условиях вчерашнего обильного снегопада… А мы задались вопросом: можно ли уволить работника за прогул, который был следствием погодных условий?
Сотрудницу, покинувшую рабочее место из-за болезни ребенка, нельзя уволить за прогул
Работница была в командировке, когда у нее заболел ребенок. Женщина сообщила об этом руководству и самовольно уехала домой. Теперь ей грозят увольнением за срыв командировки. Но это будет незаконно.
Роструд: Письмо № ПГ/14032-6-1 от 10.07.2023
Пропуск работы из-за похорон родственника — не является основанием для увольнения за прогул
В Роструде считают, что доказательства наличия уважительных причин отсутствия на работе лишают работодателя права уволить работника за прогул. Такое объяснение дали чиновники сотруднику, обратившемуся с вопросов, а законно ли его увольнение, если он отпросился на похороны, но уехал без заявления на отпуск.
Когда пропавшего работника можно уволить за прогул: условия от Роструда
Многие работодатели увольняют сотрудников за прогулы. С данным увольнением нужно быть аккуратней и соблюдать все условия для увольнения, в противном случае — суд может восстановить работника со всеми вытекающими. Можно ли уволить работника, который «пропал» и не выходит на связь, разъяснил Роструд.
🤔Хотите оштрафовать работника за длящийся прогул? Срок будет считаться с последнего дня проступка, решил суд
Благодаря терпению и грамотным действиям работодатель смог выиграть в суде непростое дело.
Как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником и соблюсти все нюансы.
Что считать уважительной причиной прогула
Однозначно, уважительной причиной прогула считается болезнь работника. Особенно, если это подтверждено документом из медклиники. В остальных случаях нужно руководствоваться здравой логикой и материалами судебной практики.
Работник не пришел на курсы повышения квалификации – прогул или нет
Курсы повешения квалификации могут проходить не на рабочем месте. Вправе ли работодатель тогда признать прогулом неявку? На этот вопрос ответил Роструд.
Пропуск курсов повышения квалификации считается прогулом
За прогул без уважительных причин можно уволить. Причем неявка на курсы повышения квалификации в рабочее время – это тоже прогул.