Статьи по теме «прогул»
Какие причины прогула считаются уважительными: список по ТК
Увольнение за прогул часто приковывает пристальное внимание судов и ГИТ. Рассказываем, какие причины отсутствия на работе можно считать уважительными.
Как уволить сотрудника, который не выходит на работу: пошаговый порядок
Сотрудник на испытательном сроке не появляется на работе и не выходит на связь. Можно ли уволить его за прогул?
Как оформить увольнение сотрудника на основании прогула
Увольнение может происходить по воле одной из сторон или по независящим от них обстоятельствам. Разбираемся, как оформить увольнение сотрудника в качестве меры дисциплинарного взыскания за прогул.
Увольнения законные и незаконные: судебные решения 2026 года
Вы уволили сотрудника по всем правилам, но он пошел в суд и выиграл. В 2026 году суды по-прежнему чаще встают на сторону работников, но и у работодателей есть шансы выиграть, при соблюдении всех процедур и наличии доказательств. Разбираем свежие судебные решения: когда суд поддержал компанию, а когда — сотрудника. И какие выводы из этого можно сделать.
Трудовые отношения в условиях атак беспилотников: что делать работнику и работодателю
В статье разберем, как объявление режима беспилотной опасности влияет на трудовые отношения. А также дадим рекомендации, что делать работнику и работодателю, чтобы минимизировать риски.
Можно ли руководителя наказать за проступки подчиненных
В общем порядке дисциплинарное взыскание налагается, если есть вина наказываемого, а не его подчиненных. Но если установлена вина руководителя, то это другое дело. Разбираем, как ситуацию трактуют суды.
Как уволить за прогул по закону: пошаговый алгоритм
Неявка на работу в общем случае считается прогулом. Но пока вы не разберетесь в ситуации, уволить работника за него нельзя. Рассказываем, как правильно оформить прогул и расторгнуть трудовой договор.
Роструд: если работник был в укрытии из-за ракетной опасности – это не прогул
Работник может не выполнять работу, если это угрожает его жизни, но для получения премии нужно выполнить критерии.
Определение суда: нельзя повторно привлекать к дисциплинарной ответственности за тот же проступок
Если был выговор за прогул – нельзя уволить за него же.
📃 Больничный лист может заменить справка в свободной форме
Подтвердить уважительность причины отсутствия на рабочем место можно справкой вместо больничного листа.
Незаконное увольнение за прогул: что делать работнику и как восстановиться на работе
Разбираем, когда увольнение за прогул считается незаконным, какие ошибки работодателя помогают оспорить приказ, какие статьи ТК РФ защищают работника и что делать, чтобы восстановиться на работе.
Что делать, если работодатель просит объяснительную после увольнения
После увольнения работник не обязан писать объяснительную.
Можно ли считать день увольнения рабочим
В день увольнения сотруднику выплачивают все причитающиеся суммы, а также выдают документы. Считается ли день увольнения рабочим и можно ли не приходить в него на работу — рассказали в статье.
Почему работники берут отгул вместо больничного и всегда ли его нужно предоставлять. Мини-курс
Работодатель не обязан предоставлять отгул по плохому самочувствию без больничного листка. Но может его предоставить по своему усмотрению. Расскажем подробнее в мини-курсе.
Когда можно не ехать на работу, и прогул не поставят
Если об опасной ситуации из-за погоды сообщают МЧС и дорожные службы – отсутствие не будет считаться прогулом.
Роструд: сдвинется ли рабочий год для отпуска, если был один день прогула
Отсутствие на работе без уважительных причин не включается в стаж работы.
Можно ли уволить сотрудника в первый день работы
Ответ: да. Только надо понимать, что одно дело — если сам человек придет на работу, и едва приступив к ней поймет, что вы друг другу не подходите. Это куда менее опасная ситуация, если то же поймете вы. Закон позволяет трудовой «развод» день в день, главное — все сделать правильно.
Как составить акт об отсутствии на рабочем месте. Мини-курс
Если сотрудник не явился на работу, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. Для этого нужно составить акт об отсутствии на рабочем месте. В мини-курсе разберем, как это сделать.
Прогульщиков надо включать в подраздел 1.2 формы ЕФС-1
Сведения о стаже (ежегодный отчет в составе ЕФС-1) сдают не на всех сотрудников. Но на прогульщиков надо сдать.
Увольнение — слишком строгое наказание за прогул, посчитали суды
Три судебные инстанции сочли, что сотрудника, который пропустил работу из-за соревнований и принес фиктивную справку, нужно восстановить на работе.
В страшном сне не могла представить что на 27-й год стабильности доживусь до такого. А сегодня у нас вообще рекорд - две сирены ночью и три раза включали днем, один дом перестал существовать ...