​Диана Гончарова

Пять неочевидных способов снизить текучесть кадров: взгляд организационного психолога

Уход сотрудника на испытательном сроке может казаться обоснованным, например из-за не совпадения ожидания и реальности, более выгодного предложения от другой компании и множества других причин. Но когда новички увольняются снова и снова, проблему нужно искать внутри компании.