Статьи по теме «HR»
Временный персонал перестал быть временным. Почему бизнес массово меняет подход к найму
Еще пять лет назад временный персонал воспринимался как инструмент для закрытия сезонных пиков. Дополнительные грузчики перед Новым годом, комплектовщики во время распродаж, сотрудники на период отпусков. Сегодня ситуация кардинально изменилась.
Менеджер без команды: как управлять людьми, когда все работают удаленно и вразнобой
73% российских менеджеров среднего звена признались, что потеряли контроль над командой после перехода на гибридный формат работы — таковы данные исследования HeadHunter за декабрь 2025 года.
Половина россиян просит запретить применение ИИ при отборе кандидатов
57% россиян не согласны на использование ИИ при отборе резюме, а каждый второй требует законодательного запрета на такие технологии.
Что такое оффер при приеме на работу и как на него ответить
Оффер — это письмо работодателя с приглашением на вакантную должность. Его направляют лучшему кандидату по итогам собеседования — в бумажной или электронной форме. Расскажем, есть ли у оффера юридическая сила и почему это полезный инструмент для работодателя и кандидата.
Управление персоналом в 2026 году: какие подходы устарели и что реально работает сейчас
67% HR-директоров признались, что их команды работают менее эффективно, чем три года назад — несмотря на внедрение новых технологий и методик. Управление персоналом переживает кризис: старые подходы больше не работают, а новые часто оказываются пустышками.
Эксперт: нужен не один очень умный агент для HR, а много узкопрофильных и инфраструктура для них
Экономический эффект от внедрения технологий ИИ в ОТП Банке по итогам 2025 года превысил 1 млрд рублей.
Скорость найма персонала в 2026 году сократилась до 16 дней
Благодаря росту активности соискателей и внедрению искусственного интеллекта среднее время закрытия вакансий занимает 16 дней.
Кафетерий льгот: как меняется система корпоративных привилегий в крупных компаниях
Стандартный соцпакет перестает работать как инструмент удержания сотрудников. Когда ДМС, обучение и базовые компенсации есть почти у всех привлекательных для соискателей и сотрудников работодателей, они постепенно теряют воспринимаемую ценность и превращаются в рыночную норму.
163,7 млрд рублей просрочки МФО в I квартале: сколько компании теряют на ручном обзвоне и как срезать ФОТ взыскания
В I квартале 2026 года микрофинансовые организации впервые передали коллекторам больше долгов, чем банки: 163,7 млрд рублей против 156,5 млрд по данным НАПКА. Цифру легко списать на закредитованность населения, но за ней стоит управленческая проблема: компании перестали успевать возвращать деньги своими силами на раннем этапе.
ИИ в найме: ускорение подбора или потеря сильных кандидатов
ATS-системы (Applicant Tracking System — ПО для автоматизации рекрутинга) и алгоритмы машинного обучения стали частью повседневного рекрутинга быстрее, чем большинство HR-команд успело к этому подготовиться.
Роли в отделе продаж: сколько стоит держать универсала там, где нужен специалист
Менеджер ищет базу, принимает входящие, закрывает сделки и удерживает текущих клиентов — кажется, компания экономит на найме. На практике она переплачивает дважды: за низкую производительность каждого и за регулярную замену выгоревших.
Как нанимать десятки сотрудников в месяц без ИИ
Не вкладываясь в подбор, обучение и погружение новых людей в рабочие процессы
Зарплатные предложения для рекрутеров в России выросли на 44% за год
Средние зарплатные предложения для рекрутеров в январе-апреле 2026 года увеличились на 44% и достигли 86 680 рублей в месяц. Рост сопровождается повышением спроса на специалистов в ряде регионов и большими требованиями к навыкам HR менеджеров.
Лайфхаки тестовых заданий при отборе кандидатов в «Клерк.ру»
Обобщил подход к тестовым заданиям, с помощью которых подбираю сильных сотрудников.
ФОТ под контролем: как RPA‑роботы сокращают затраты без увольнения
В эпоху цифровой трансформации компании всё острее ищут способы сократить расходы на персонал без сокращений. Один из самых действенных инструментов сегодня — роботизация процессов с помощью программных роботов. PIX RPA — это технология, где цифровые сотрудники берут на себя рутинные операции, которые обычно выполняет человек.
Чего ждать от рынка труда в 2026: главные риски и сложности для работодателей
Бизнес стал осторожнее, а рекрутинг — строже. Растёт спрос на «синих воротничков» — водителей, курьеров и других массовых специалистов. И это диктует новые правила — не только для соискателей, но и для работодателей.
Чего ждать от рынка труда в 2026: главные риски и сложности для работодателей
Бизнес стал осторожнее, а рекрутинг — строже. Растёт спрос на «синих воротничков» — водителей, курьеров и других массовых специалистов. И это диктует новые правила — не только для соискателей, но и для работодателей.
Что можно делегировать ИИ-ассистенту внутри рабочих документов: сценарии для бухгалтерии, маркетинга и HR
Искусственный интеллект выходит на новый уровень и превращается в полноценный рабочий инструмент для бухгалтеров, маркетологов и HR. Рассказываем, как эффективно использовать ИИ в ежедневных рутинных процессах.
Как соблюдать 152-ФЗ и не получить штраф
Требования к обработке персональных данных ужесточаются, а контроль усиливается. Компании по-прежнему допускают типовые ошибки — от неверной политики до нарушений при хранении и уничтожении данных. Разбор ключевых обязанностей и практических шагов, чтобы снизить риски.
Курсы для HR-специалистов в 2026 году: чему учиться и как выбрать программу
У HR-команды много задач от рекрутинга и онбординга до работы с кадровыми документами, текучкой, вовлеченностью и выстраиванием планов развития персонала. Чтобы справлять со своими функциями и работать на рост бизнеса, эйчары тоже должны прокачивать свои профессиональные навыки. Для этого существует много возможностей, но бюджет на обучение надо обосновать.
заголовок тоже ИИ писал? 😁