Статьи по теме «HR»
Возрастная дискриминация при приеме на работу: штрафы для работодателей и советы соискателям 50+
Бухгалтер с 20-летним стажем, знающий актуальное законодательство и умеющий закрыть без проблем любую отчетность — казалось бы, мечта любой компании. Но если этому специалисту больше 50 лет, шансы получить приглашение на собеседование стремительно падают. Почему бухгалтеры в зоне особого риска и как доказать факт возрастной дискриминации — в этой статье.
🇫🇷 Работа после 17:00? Нет, спасибо! Француженка показала, как правильно разговаривать с начальством
🇫🇷 😂 Французская сотрудница объяснила начальнице, что работа — это еще не вся жизнь! Совещание в 9 утра? Слишком жестоко!Встреча во время обеда? Вы серьезно?Работать после 17:00? Даже не обсуждается! В этом сатирическом ролике французская сотрудница устраивает настоящий культурный шок своему руководителю.
ГОСТ о психологическом здоровье на работе: что он меняет для руководителей и HR
Новый ГОСТ Р ИСО 45003–2026 описывает, как снижать психологические риски на рабочем месте: перегрузку, неопределенность, конфликты и давление со стороны руководства. Стандарт начнет действовать 1 февраля 2027 года и останется добровольным, но его принципы могут помочь компаниям удерживать сотрудников и выстраивать более устойчивые процессы управления.
Подробный регламент отбора руководителей с длинным циклом сделки и сложными лпр
Ошибка при найме топа стоит компании месяцев простоя и десятков миллионов рублей упущенной выручки. Делюсь системой из 6 фильтров отбора: от оценки глубины релевантного опыта в сложен B2B до сбора обратной связи через скрытые контакты и проверки личных ценностей соискателя.
Оценка эффективности обучения персонала не заканчивается тестом: как проверить отдачу денег
Работодатель оплатил курс и время сотрудника, но ошибки в работе остались. Оценка эффективности обучения персонала должна показать применение навыка, результат бизнеса и денежную отдачу.
Геймификация в отделе продаж: как игровые механики помогают повышать мотивацию и результативность команды
Поддержание высокой вовлеченности сотрудников — одна из ключевых задач руководителя отдела продаж. Даже при наличии выстроенной системы мотивации, понятных планов и регулярного контроля со временем команда может терять интерес к достижению новых результатов.
Награда за рост
«Вы лучше всех делаете эту работу. Поэтому теперь будете следить, как ее делают остальные». В таком предложении слышится признание. Больше полномочий, выше должность, наконец оценили. Руководителю тоже приятно: сильного человека заметили и дали ему возможность расти. Награда смотрит назад: вот что Вы сделали.
Как сохранить ключевых сотрудников и улучшить бизнес-результаты — большая онлайн-конференция HRlink
29 октября в 11:00 МСК состоится HRlink Day — ежегодная бесплатная конференция для всех, кто работает с персоналом.
Подбор строительного персонала в 2026 году: каких специалистов сложнее всего найти и где их искать
Строительным компаниям все труднее закрывать вакансии, где нужны одновременно профильный опыт, знание технологий и готовность отвечать за результат на объекте. Pozitiv Staff разбирает, каких сотрудников не хватает рынку в 2026 году, почему обычная публикация вакансии работает не всегда и какие каналы поиска использовать работодателю.
«Мальчик, не учи меня работать»: что делать, если команда саботирует молодого руководителя
Разница в возрасте между руководителем и подчиненными — не всегда история про уважение к опыту и мудрые компромиссы. Иногда это открытая война на выживание, где кто-то один обязательно покидает компанию. Разбираем, что делать, если команда 45+ саботирует 28-летнего начальника, и чем чаще всего заканчивается такой конфликт.
Увольнять нельзя обучать: где поставить запятую?
Пока одни компании увольняют сотрудников, чтобы «оптимизировать» найм с помощью ИИ, другие — переучивают тех, кто уже работает, и зарабатывают на этом миллиарды. Разбираем три кейса: ikea, Cisco и Infosys.
Во сколько рублей обходится высокая текучка персонала: как посчитать замену без двойного учета
Высокая текучка персонала заставляет снова оплачивать поиск и подмену, а управляющего — тратить время на новичков. В условном примере замены горничной дополнительные выплаты составляют 30 000 ₽.
Кадровый голод кругом, а опытные специалисты за 55 уходят в тень
Хорошего специалиста в России сейчас найти трудно. Специалиста старше пятидесяти пяти — почти как встретить единорога с трудовой книжкой: про таких все слышали, а нанимать их почему-то не торопятся.
Самостоятельный подбор или кадровое агентство: что дешевле для работодателя
Самостоятельный поиск сотрудников кажется бесплатным, но расходы на работу HR, размещение вакансий, время руководителей и простой позиции могут существенно увеличить стоимость найма. Разбираемся, как посчитать реальные затраты на подбор персонала, когда выгоднее искать кандидата своими силами, а когда имеет смысл обратиться в кадровое агентство.
Бухгалтерские задачи под давлением ИИ: обработка документов и отчеты автоматизируются быстрее всего
Рынок труда смещается в сторону задач, которые требуют профессионального суждения. ИИ берет на себя однотипные операции, а позиции с рутиной становятся наиболее уязвимыми к сокращению.
Корпоративное мероприятие как инструмент
Как с помощью серии мероприятий объединить пять филиалов компании и помочь им двигаться к общей цели.
60 часов — новая граница для работы через цифровые платформы: что будет с заказами
С 1 октября 2026 года для работы через посреднические цифровые платформы действует новый критерий систематичности и продолжительности выполнения работ и оказания услуг.
Сколько стоит неудачное кадровое решение: считаем последствия ошибки назначения
Неудачное назначение может обернуться повторным поиском, лишней нагрузкой на команду и задержкой проектов. Покажем, какие последствия можно включить в расчет, как отделить их от обычных затрат на адаптацию и почему итоговая сумма должна опираться на подтвержденные данные.
47% работающих россиян учитывают HR-бренд при выборе работодателя
Почти половина работающих россиян обращают внимание на HR-бренд компании при поиске работы. Работодатели при этом развивают программы адаптации, обучения и мотивации сотрудников.
Бухджоб запустил форум и чат для HR и соискателей
Бухджоб открыл форум и чат для HR и тех, кто ищет работу. Обсуждение найма, собеседований, зарплат и карьеры.
Как-то читала резюме главбуха. Фото из бара. Грамматические ошибки. Позабавило.