Обзор изменений в законодательстве за прошедшую неделю (18.02 — 25.02 2026 года)

Эта неделя принесёт сразу несколько точечных изменений — в налогах, отчётности и выплатах сотрудникам. Разбираем самое с практическими комментариями.

С 1 января 2026 года необлагаемый НДФЛ и страховыми взносами лимит единовременной материальной помощи при рождении ребёнка увеличен с 50 000 ₽ до 1 000 000 ₽.

Но есть важный нюанс: увеличить уже выплаченную сумму нельзя. Это разовая выплата, и новый лимит действует только при первоначальном перечислении.

• Если ребёнок родился и матпомощь выплачена в 2025 году (50 000 ₽), а в 2026 году работодатель решит доплатить — с доплаты нужно удержать НДФЛ и начислить взносы.

• Если ребёнок родился в 2025 году, но выплата происходит в 2026 году (в пределах года после рождения), можно применить новый лимит 1 млн ₽.

Ключевое значение имеет не дата рождения ребёнка, а дата выплаты. Перед перечислением проверьте, подпадает ли ситуация под новый лимит.  Также важно знать, куда платить и сдавать НДФЛ для ИП на УСН и патенте

Готовятся поправки в НК РФ: для применения ставки НДС 10% при продаже или ввозе детских товаров потребуется подтверждать право на льготную ставку.

Нужно будет представить:

• сведения о сертификате соответствия;

• либо сведения о декларации о соответствии;

• либо документы по нормам ЕАЭС.

При реализации — вместе с декларацией по НДС.
При ввозе — в таможенный орган при подаче декларации на товары.

Применять ставку 10% без подтверждающих документов станет рискованно. Контроль усилится.

Проверьте наличие действующих сертификатов и порядок их отражения в учёте и отчётности.

Закрытие периода без авралов — вместе с КУБ2Б

Делегируйте нам рутину и объёмы работ в любой части бухгалтерского учёта.

Имя^*

E-mail^*

Телефон^*

Расслабиться

Нажимая кнопку, я соглашаюсь с пользовательским соглашением, обработкой персональных данных и получением информационных и рекламных рассылок

Если сотрудник в рабочий день обратился к врачу, не доработав смену, и ему открыт больничный с освобождением от работы в этот же день — пособие назначается с даты освобождения.

Частичная оплата дня не предусмотрена.
За один день нельзя одновременно получить зарплату и больничное пособие.

Если работодатель оплачивает день как рабочий — больничное за него не назначается.
В таком случае:

• 2–4 дни болезни оплачиваются за счёт работодателя;

• с 5-го дня — за счёт СФР.

Выбирать нужно один вариант оформления — либо рабочий день, либо больничный.

Работодатели на АУСН всегда применяют ставку НДФЛ 13%.
Контролировать превышение годового лимита доходов сотрудника они не обязаны.

Если доход окажется выше установленного порога, ФНС сама уведомит сотрудника о необходимости доплаты.

Также при передаче сведений нужно указывать:

• фактическую дату выплаты;

• период, за который выплачена зарплата.

Корректно отражать даты перечислений и расчётный период, чтобы избежать расхождений в данных. Подробнее об условиях и сроках перехода на АУСН — читайте в отдельном материале.

Консультация от эксперта КУБ2Б

Платная консультация, оставьте заявку и мы подберём нужного специалиста.

Имя^*

E-mail^*

Телефон^*

Получить

Нажимая кнопку, я соглашаюсь с пользовательским соглашением, обработкой персональных данных и получением информационных и рекламных рассылок

С 2026 года:

• не нужно сдавать подраздел 1.1 при переводе на дистанционную работу или на работу на дому;

• отменяется подраздел 1.2 с типом «Назначение выплат по ОСС».

Для компаний с удалёнными сотрудниками — объём отчётности сократится.

В разделе 2 теперь указывается не только категория, но и тип средства размещения.

Добавлены новые поля:

• признак изменения налоговой ставки в течение квартала;

• номер месяца налогового периода.

Если ставки различаются по месяцам, раздел заполняется отдельно по каждому месяцу.

Обновить формы и проверить корректность заполнения до первой сдачи по новой декларации.

Работайте без ночных смен

Делегируйте рутину и объёмные задачи — подготовим/сдадим всё в срок

Имя^*

E-mail^*

Телефон^*

Выспаться

Нажимая кнопку, я соглашаюсь с пользовательским соглашением, обработкой персональных данных и получением информационных и рекламных рассылок

С 1 июля 2026 года:

• сумма пеней не может превышать сумму недоимки;

• если недоимка и пени не превышают 500 ₽ и сохраняются до конца расчётного периода, требование направят в течение 3 месяцев;

• компенсация расходов дистанционного сотрудника освобождается от взносов в пределах 35 ₽ за рабочий день.

Если расходы подтверждены документально, лимит 35 ₽ не применяется.

Контролируйте расчёты по взносам и документальное подтверждение компенсаций дистанционным сотрудникам.

8 марта 2026 года выпадает на воскресенье.
Выходной переносится на понедельник.

При пятидневной рабочей неделе отдых продлится с 7 по 9 марта включительно.

Эта неделя приносит не глобальные реформы, а точечные, но значимые корректировки. Где-то бизнес получает послабления, где-то усиливается контроль.

Главное — вовремя учесть нюансы: даты выплат, порядок оформления документов и обновление форм отчётности.

Если нужно оценить, как эти изменения скажутся именно на вашей компании, специалисты КУБ2Б помогут разобраться и настроить процессы без лишних рисков.

Источник: https://www.qb2b.ru/blog/obzor-izmenenii-v-zakonodatelstve-za-proshedshuyu-nedelyu-18-02-25-02-2026-goda/

Реклама: ООО «КУБ2Б», ИНН: 1655379261, erid: 2W5zFFwgKKo