Последствия ликвидации ООО: что делать с кредиторами и персоналом

Если будут выявлены признаки умышленного банкротства или сокрытия средств от кредиторов, есть риск уголовного наказания вплоть до лишения свободы.
Последствия ликвидации ООО: что делать с кредиторами и персоналом

В законодательстве практически нет ограничений на добровольную ликвидацию предприятия – собственники могут закрыть фирму по разным причинам, от окончания уставного срока работы до нерентабельности бизнеса. При этом нужно понимать, что есть последствия ликвидации ООО (любой другой формы юрлица) – нельзя просто подать заявление, предварительно придется закрыть все имеющиеся обязательства.

Компания легально прекращает существование и освобождается от прав и обязанностей только тогда, когда в ЕГРЮЛ появляется соответствующая запись. Для исключения из реестра нужно пройти целый ряд регламентированных процедур, в том числе рассчитаться с долгами как минимум перед бюджетом, кредиторами и персоналом или доказать финансовую несостоятельность в арбитражном суде (пройти процедуру банкротства). 

Деятельность хозяйствующих субъектов регламентируется не только гражданско-правовыми нормами, нужно учитывать требования налогового, трудового, административного и даже уголовного кодексов. В таком обилии законов разбирается далеко не каждый собственник/руководитель, вследствие чего высока вероятность ошибок. Последствия ликвидации ООО с нарушениями – административная ответственность в случае непреднамеренного уклонения от уплаты долгов.

Если будут выявлены признаки умышленного банкротства или сокрытия средств от кредиторов, есть риск уголовного наказания вплоть до лишения свободы.

Особенности расчетов с кредиторами

По уведомлению компании ИФНС фиксирует в реестре, что предприятие находится в процессе расформирования. После этого назначенный учредителем (собранием собственников) ликвидатор публикует соответствующую информацию в Вестнике госрегистрации – с момента публикации у кредиторов есть два месяца на предъявление претензий. Только объявлением ограничиться нельзя – фирма должна принять все меры по выявлению своих задолженностей и разослать контрагентам письменные уведомления. 

Через 3 месяца формируется промежуточный ликвидационный баланс (ЛБ), где отражены имеющиеся активы и долги, заявки кредиторов и результаты рассмотрения этих заявок. Ликвидатор (комиссия) может отказать в удовлетворении требований, в таком случае кредитор вправе обратиться в суд до утверждения окончательного ЛБ. Между утверждением двух балансов (промежуточного и итогового) ликвидатор рассчитывается по долгам.

Здесь есть нюанс: если активов не хватит, последствия ликвидации ООО – разбирательства в арбитражном суде. Придется инициировать банкротство и доказать финансовую несостоятельность. 

Компания-банкрот рассчитывается по обязательствам из средств от продажи имущества, а оставшиеся долги аннулируются. Нужно соблюдать очередность выплат, иначе можно «погрязнуть» в судебных исках. Упрощенная схема – персонал, бюджет, контрагенты (точную последовательность смотрите в ст. 64 ГК РФ). Чтобы избежать лишних процедур, целесообразно еще до запуска ликвидации сопоставить активы с долгами и при необходимости выбрать добровольную ликвидацию через банкротство.

Расчеты персонала

Последствия ликвидации ООО – право на увольнение всех работников, в том числе с иммунитетом (с инвалидностью, несовершеннолетних, временно нетрудоспособных, отпускников, беременных женщин и т.д.). Исключений нет, ведь предприятие прекращает существование и освобождается от всех прав/обязанностей.

При этом закон защищает права трудящихся – нужно: 

  • соблюсти все правила процесса увольнения – минимум за 3 месяца уведомить профсоюз, за 2 месяца Центр занятости населения и самих сотрудников;

  • сделать обязательные выплаты – зарплату, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок на период трудоустройства.

Неприятные последствия ликвидации ООО в плане увольнения персонала могут наступить при неправильной трактовке метода закрытия. Расчет сотрудников по инициативе компании возможен только при официальной ликвидации, в том числе через банкротство. Альтернативное закрытие через реорганизацию не является поводом для увольнения без последующего трудоустройства, ведь новое юридическое лицо «наследует» права и обязанности ликвидированного/преобразованного субъекта. 

Здесь персонал вправе требовать зачисления (перевода) в штат преемника. В случае споров суд, как правило, встает на сторону сотрудников, а для предприятия незаконное увольнение оборачивается выплатой компенсаций за вынужденные прогулы и возмещением морального ущерба. 

Помимо сложного взаимодействия с кредиторами и персоналом, закрывающаяся фирма должна отчитаться перед налоговой инспекцией и внебюджетными фондами. И любой просчет может вызвать негативные последствия ликвидации ООО.

Источник: RosCo

Комментарии

1
  • Фанит Шириев

    Спасибо автору за статью, но хотелось бы подробнее почитать про основания для ликвидации. Например здесь написано что юрлицо может прекратить бизнес: 1) если с момента открытия не начало вести работы; 2) компания ведет убыточную деятельность.

    Это все основания или есть еще? Интересует именно добровольная ликвидация. Спасибо)

Бухгалтеры не знают элементарных вещей!

20 лет я главный бухгалтер. Большую часть из них работала в Хабаровском крае. С проблемой ниже, конечно, сталкивалась, но не сплошь, а вопрос с контрагентом решался быстро и безболезненно.

Бухгалтеры не знают элементарных вещей!

Курсы повышения
квалификации

20
Официальное удостоверение с занесением в госреестр Рособрнадзора
Общество

На сколько подорожал шашлык: суммы и наш опрос

Заметнее всего подорожал шашлык из курицы. Стоимость блюда выросла на 20%, до 389 рублей.

Летом стартует очередной эксперимент по маркировке товаров

Минпромторг предложил с 1 июля 2024 года провести эксперимент по маркировке полимерных труб и их сырья.

Лучшие спикеры, новый каждый день
Мошенничество

Малоактивные и брошенные аккаунты работников сервисов доставок стали основой мошеннической схемы

В Санкт-Петербурге полицейские задержали подозреваемого в интернет-мошенничестве через сервисы доставок.

Инвестиции

Держатели облигаций «Киви финанс» могут потребовать погасить их досрочно

Эмитент проведет выплаты в течение 7 рабочих дней с даты получения требования.

Оценивать риск нарушения закона и принимать решение о проверке будут по 500 индикаторам. А работать когда? 🕵️‍♀️«Ночной бухгалтер» № 1671

Минэкономразвития уже согласовал 30 новых критериев оценки рисков, а до конца года добавят еще 60-70. К концу 2024 году число индикаторов риска увеличится до 500. Как вообще следить за всеми?

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
Опытом делятся эксперты-практики, без воды
Товарный знак

👏 Суд: в товарных знаках нельзя указывать «№1». Но многие компании пренебрегают, хотя это не очень эффективно — говорит эксперт

Роспатенту напомнили, что при регистрации брендов нельзя использовать элементы, которые создают впечатление о превосходстве товаров.

Реклама

С 4 мая упростили продление договора на рекламную конструкцию

Начинают действовать изменения в закон о рекламе и ряд других нормативных актов.

Обзоры новостей

⚡️ Итоги дня: депутат заработал 200 млн рублей, организм может сам вырабатывать алкоголь, у «Яндекс Маркет» ребрендинг, а нейросеть придумала рецепт кофе

Подготовили обзор главных событий дня — 24 апреля 2024 года. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.

Тренды договорной работы — 2024

Качественная работа над договором — это работа по минимизации рисков при его исполнении. Потребность что-то отразить в договоре обычно отражает обычаи делового оборота или новые позиции в судебной практике. Если мы говорим о трендах договорной работы в 2024 году, то здесь мы можем отметить и новое, появившееся в этом году, и то, что сохраняет свою актуальность не первый год. В этой статье остановимся коротко на основных договорных трендах.

Тренды договорной работы — 2024

Начальника отдела камеральных проверок арестовали по делу о взятке

За получение взятки в размере 12 млн рублей суд заключил под стражу сотрудника ФНС в Новосибирске.

ЭДО

Электронные перевозочные документы станут обязательными. Когда и как с ними работать

С 1 сентября 2022 года стартовала работа ГИС ЭПД — государственная информационная система электронных перевозочных документов. Она обеспечивает обмен сведениями между всеми участниками перевозочного процесса. Оператором ГИС ЭПД стал Минтранс. Рассказываем об электронных документах по грузоперевозкам, как с ними работать и как их внедрять.

Электронные перевозочные документы станут обязательными. Когда и как с ними работать
Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров
НДС

☝️Как изменился порядок возмещения НДС в 2024 году

Налоговики разъяснили, что изменилось в упрощенном порядке возмещения НДС и какие компании потеряли право его применять.

Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк.ру

💥 ФНС запретила требовать пояснения по отмененным КС

Налогоплательщики стали активно жаловаться в ФНС по поводу неправомерного направления требований дать пояснения в рамках камеральных проверок 6-НДФЛ.

Налоговая не установила Блиновской срок погашения недоимки

Следователи снимут арест с некоторого имущества Елены Блиновской, чтобы она смогла погасить долги перед бюджетом.

Маркетинг

Как видео оптимизирует затраты бизнеса. Реальные примеры

Задача владельца компании — сделать бизнес прибыльным и оптимизировать затраты на отдел продаж, маркетинг, рекламу.

Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру

Что нужно знать о допросах в налоговой

Кого могут вызвать на допрос в налоговой, какое наказание грозит за неявку, как проходит допрос свидетеля и способы обезопасить себя разбираем в статье.

Иллюстрация: cottonbro studio/pexels
Кадровый учет

Меняем режим работы в организации

Режим работы устанавливается руководством компании и утверждается в правилах трудового распорядка или прописывается в трудовых договорах. Изменить график работы без согласования с сотрудниками можно будет только если в компании происходят организационных и технологических изменений. Во всех остальных случаях изменения придется согласовывать с сотрудниками.

Иллюстрация: создано с помощью ИИ OpenAI © Вера Ревина/Клерк.ру
Бесплатно с Компенсации работникам

Как правильно платить компенсацию за использование личного авто: лимиты, что входит в компенсацию, облагается ли НДФЛ и взносами. Мини-курс

Разбираем в мини-курсе, как платить компенсацию за использование личного авто, облагается ли она НДФЛ и страховыми взносами и что компенсация включает.

Как правильно платить компенсацию за использование личного авто: лимиты, что входит в компенсацию, облагается ли НДФЛ и взносами. Мини-курс

Интересные материалы

Кредитование

Дифференцированный и аннуитетный платеж: в чем разница и что выгоднее

Ежемесячные платежи по кредиту делятся на два типа: дифференцированный и аннуитетный. Каждый из них имеет свои особенности, которые влияют на сумму платежа и общую переплату. Разбираемся в особенностях каждой схемы и определяем, какая выгоднее. 

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру