Трудовые договоры станут электронными. Кадровый ЭДО пропишут в ТК

Здравствуйте, сотрудница заболела во время отпуска. Как восстановить дни отпуска?

Какие приказы надо оформить и как провести в 1С бухгалтерия, какой документ создать?

Здравствуйте! ООО на ОСНО в мае приняло на работу гражданку Грузии, получившую патент на работу. Вплоть по август месяц ей выплачивалась заработная плата. Сегодня она узнала, что ее патент аннулировали в середине июля. Причина аннуляции пока не известна. Что в сложившейся ситуации должна предпринять организация? Видимо незамедлительно ее уволить? Или что то еще нужно сделать? И каких последствий нужно ожидать, учитывая, что мы пользовались ее услугами, не зная, что ей аннулировали патент?

Подскажите пожалуйста, с сотрудником заключен ТД на условия 50 % оклад + 50% премия. Принято решение руководства о расторжении ТД с эти сотрудником с выходным пособием, сотрудник просит три полные зар. плата за подписание расторжения, можем ли мы выплатить только 3 оклада, а не всю зар плату полную?

Подскажите , пожалуйста , по оплате школы ребенка .

Вопрос по оплате частной школы ребёнка сотрудника/руководителя за счёт ООО в рамках социального пакета.

Можно ли организовать прямую оплату обучения в частной школe со счёта компании ?

Возникает ли при этом НДФЛ/страховые взносы и возможно ли учитывать такие платежи в расходах ООО ?

Доброе утро

Какой комплект документов необходимо оформить для приема на работу сотрудника ?


Страховые взносы по исполнительному органу власти (директору) надо начислять с даты внесения записи в ЕГРЮЛ (т.е. с даты гос регистрации организации) ?

Здравствуйте!

Директор просит внести пункт в ЛНА о командировках.

п. Для целей расчета суточных и определения дня выезда/приезда, временем начала командировки считается время отправления транспортного средства (самолета, поезда), указанное в проездном документе, уменьшенное на 3 (три) часа (время, необходимое для регистрации, прохождения досмотра и посадки). Временем окончания командировки считается время прибытия, указанное в проездном документе.

Привожу пример, как это будет проведено в учете.

Рейс самолёта 02:00 15 сентября. По закону день выезда — 15 сентября (т.к. после 00:00). По нашему п. 3.3: 02:00 минус 3 часа = 23:00 14 сентября. Получается, командировка началась на день раньше — и мы платим суточные за лишний день.

Не посчитает ли налоговая, что мы искусственно добавили лишний день и начислит нам доп налоги и штраф?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовом договоре прописывать график работы 2/2? если да, то как лучше прописать?

Кто расписывается в приказе об увольнении в связи со смертью за сотрудника либо мы вообще никакую подпись не ставим?

Судебный приказ и заявление от бывшей жены сотрудника поступили в организацию 01.09.2026г. В заявлении указано, что она просит удерживать алименты с момента трудоустройства сотрудника с 3.08.2026г. Дата выплаты заработной платы за 1 половину августа - 29.08.2026г. уже прошла. Дата выплаты зарплаты за вторую половину августа 14.09.2026г. В какой сумме правильно удержать алименты с сотрудника? Со всей заработной платы августа? С заработной платы августа за вторую половину августа 14.09.2026? Или 14.09 ничего не удерживать, а начать удерживать с даты выплаты заработной платы за 1 половину сентября?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить сотрудника в такой ситуации: данный сотрудник уже работал в организации на должности маркетолог по ставке 0,5 % по внешнему совместительству , т.к. он ген.дир в другой организации. Случилось так, что теперь его нужно назначить ген.директором в этой же организации. Как правильно его оформить на 0,5 % ставки или на полную ставку и я так понимаю по внутреннему совместительству?

Добрый день!

25 августа приняли по трудовому договору работника-иностранца (Киргизия). В миграционной карте срок пребывания у него с 11.06 по 08.09.2026.

В начале сентября у него заблокировали счет в банке, выяснилось, что его включили в реестр контролируемых лиц. Вчера ему окончательно сказали в МВД, что не продлят ему документы (якобы у него выявились какие-то нарушения ещё в прошлый приезд в РФ). Официального документа никакого нет.

Что нам делать в такой ситуации: отстранять его от работы? увольнять? по какой статье? Если он напишет по собственному желанию, то можно его так уволить?

Как ему выплатить зарплату (за август срок выплаты з/платы 10 сентября), если у него заблокирован счет?

сотрудник подал заявление на ведение трудовой книжку в электронной форме, запись об этом в бумажной трудовой книжке сделана, но по техническим причинам, в СФР это заявление не попало. Хотим подать заявление в СФР сейчас, но будет разрыв по датам между записью в бумажной трудовой книжке и регистрацией этого заявления в СФР. Надо делать исправление записи в бумажной трудовой книжке?