Увольняем работника: какие документы ему нужно выдать

График водителя-экспедитора при приеме на работу установлен в программе как 3/3.

При этом по факту отработанного времени на каждого сотрудника заводится индивидуальный график, с учетом переработок (недоработок), ночных часов и выходов не по графику 3/3.

В случае, если сотрудник уходит в отпуск или на больничный, программа берет за норму количество часов по производственному календарю (например 184 в июле), и минусует эту норму на количество рабочих смен, попадающих в дни отпуска, согласно 5-ти дневной 8-ми часовой недели, то есть 5*8= 40 часов.

Пример: сотрудник в июле ушел в отпуск на 5 дней.

По нашей логике программа должна была из нормы 184 часов вычесть дни отпуска которые по графику приходятся на рабочие дни, согласно заведенному графику 3/3 при приеме на работу. допустим 184 - 3дн.*10ч = 154 , а программа вычитает из 184 часов не 3 а 5 дней (по 5-ти дневке и 8 часовой а не 10 часовой как по графику 3/3), то есть 184 - 5*8 = 144 часа.

Вопрос:

1. правильно ли, что программа вычитает не рабочие смены по графику 3/3, а рабочие дни по 5-ти дневной неделе (40 часов). есть ли какие-то правила нормы учета?

Добрый день! Сотрудник работает в организации с 21.01.2026г. на должности разнорабочий. Вид деятельности организации: Строительно-монтажные работы. Образование сотрудника: окончил архитектурный колледж г. Москвы получив среднее профессиональное образование по специальности ОПЕРАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ЛОГИСТИКЕ. Так же имеет два свидетельства о присвоении квалификации от 01.07.2026г. того же колледжа: ЭКСПЕДИТОР и КОНТРОЛЕР КАССИР 3 разряда.

ВОПРОС:

1. Можем ли мы повысить данного сотрудника в должности. На должность Бригадира либо Мастера участка?

2. Какие общие критерии требований к квалификации при приеме или переводе сотрудников на должности Бригадира и Мастера участка?

Добрый день.
Организация планирует взять на работу несовершеннолетнего без специального образования на должность помощник юриста. Подскажите, пожалуйста, как правильно определить ОКЗ в этом случае.

Если нам нужна должность, которой нет в справочнике, например нам нужен оператор-кассир, такой должности нет, можем ли мы принять человека на такую должность, если ОКЗ будет соответствовать 5230, т.е. кассиры? Или мы должны выбирать должности только из справочника?

Добрый день. Сотрудник настаивает на изменении наименовании должности с ассистента руководителя на ассистента директора (без изменения функций). Как правильно оформить это документально и надо подавать данные в СФР?

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, можно ли принять сотрудника по внешнему совместительству на 2 разные должности на 0,25 ставки по каждой должности? Медицинский центр, ограничение по продолжительности работы 39 часов в неделю по нормам. Какую максимальную продолжительность смены можно будет указать в такой ситуации? И как правильно отразить в 1С ЗУП?

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, правильно ли я настраиваю рабочие графики в ЗУП по дням недели?

1) мед.работник - по норме 39-часовая рабочая неделя.

Работает 4 дня в неделю пн - 10 ч, чт - 10 ч, пт - 10 ч, вс- 9 ч

Указываю: по дням недели; неполная рабочая неделя; считать норму по другому графику (предварительно настраиваю график "Пятидневка 39 ч.")
2) мед.работник - 8-часовая рабочая неделя (при норме 39 ч. в неделю)
Работает 4 дня в неделю пн, чт, пт, вс по 2 часа.
Указываю: по дням недели; неполная рабочая неделя; считать норму по другому графику. По какому графику считать норму в этом случае? По "Пятидневка 39ч." или по "пн, чт, пт, вс 39ч." ?

Подскажите, пожалуйста, имеем ли мы право вести суммированный учёт рабочего времени для водителей и водителей‑экспедиторов с учётным периодом в три месяца?

Если такая возможность предусмотрена законодательством, уточните, какие условия необходимо соблюсти и какие нормативные акты это регулируют?

Здравствуйте, сотрудник на суммированном учете работает по графику, в котором был региональный праздник, этот день был рабочим (21 апреля региональный праздник в Омской области). Как должен оплачиваться этот день, по двойному тарифу или он включается в норму и доп. оплаты нет

Добрый день!

ООО планирует принять на работу Специалиста по материально-техническому снабжению. В Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025 (ОКПДТР) (утв. Приказом Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст) код должности 203648, код по ОКЗ - 2144 Инженеры-механики.

Скажите, пожалуйста, можно ли, принимая сотрудника, указать должность "Специалист по материально-техническому снабжению" и код по ОКЗ 3323 "Закупщики"? К его должностным обязанностям этот код подходит больше. Или код по ОКЗ нужно указывать строго тот, что указан в ОКПДТР?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, кафе оформленное на Ип, было название вывеска на Английском языке( это не Бренд). Соответственно в трудовых договорах сотрудников прописывали название этого магазина на английском языке. В связи с изменениями в законодательстве, вывеску меняют на русский язык . Как быть с кадровыми документами, где прописано название магазина на англ. языке ?