Кому и когда выдаем форму СТД-Р

Кому и когда выдаем форму СТД-Р

Чтобы подтвердить стаж сотрудника с электронной трудовой книжкой, работодатели выдают справку СТД-Р.

Ситуация

Увольняется работник, перешедший с бумажной трудовой книжки на электронную. При увольнении работодатель обязан ему выдать форму СТД-Р. А еще работник просто может написать заявление, чтобы эти сведения получить. Расскажем, как и когда положено её выдавать.

Кто утвердил форму и почему надо выдавать именно её

Форма утверждена приказом Минтруда от 20.01.2020 № 23н, в нем же содержится форма, которую выдает работникам Пенсионный фонд — СТД-ПФР.

Обязанность работодателя выдавать сведения о трудовой деятельности при увольнении работника установлена статьей 66.1 Трудового кодекса.

В каких ситуациях выдают СТД-Р

При увольнении работника, не имеющего бумажной трудовой книжки, форму СТД-Р обязаны выдать в последний день работы. Что логично, поскольку эта форма по сути является записями в трудовой книжке.

Если работник сначала уходит в отпуск, а потом увольняется, то справку выдают в последний день перед отпуском.

Но увольнение — не единственный случай выдачи СТД-Р. Выдавать её работодатель обязан в течение трех дней с даты получения заявления от работника. И количество таких обращений работника законом не ограничено. Заявление пишется в свободной форме, но в нем должно быть указано, в каком виде должна быть справка — в бумажном или электронном.

Если сотрудник не получил СТД-Р в день увольнения, отправьте ему справку заказным письмо

Дата публикации: 15.12.2021, 14:56

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всему экспертному контенту, а также к другим сервисам Клерк.Системы

Подписка «Клерк.Система»

Готовые решения рабочих задач бухгалтера: быстро, понятно, каждый день

Ежемесячно

599 ₽в месяц

Можно отменить в любой момент
Выгоднее на 50%

На 12 месяцев

479 ₽в месяц

5 750 ₽ за год вместо 11 400 ₽

Можно оплатить картой, по счету или в рассрочку

Что входит в оба тарифа:

  • База решенных вопросов
  • Разборы законов
  • Мини-курсы
  • Конспекты вебинаров
  • Доступ к ИИ Клерк
  • Сервис проверки контрагентов
  • Полезные калькуляторы и справочники
  • Отключение рекламы

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Отпуск в декабре, заявление и приказ в ноябре. Какие месяцы брать для расчёта среднего заработка, если зарплата за ноябрь ещё не рассчитана?

Сотрудник написал заявление 2 ноября на отпуск с 7 по 20 декабря. Срок выплаты отпускных - 02.12.26. Зарплата за ноябрь к моменту выплаты ещё не рассчитана. Может ли не учитываться декабрь в расчёте среднего заработка для выплаты отпускных?

Эксперт:

Оксана М.

Перевод директора на дистанционную работу

Здравствуйте! Директор, он же единственный учредитель айти компании. В марте уехал за границу и работает удаленно. Как правильно исчислять ндфл,по какой ставке. И можно ли оформить как дистанционную работу ? а что с адресом общества? Никак не могу разобраться, что правильно оформить, как правильно считать налоги. Страховые взносы считаем по 30%, не оформляли аккредитацию.

Эксперт:

Оксана М.

Разрешение от учредителя на трудоустройство ген дира у другого работодателя

Помогите, нужен образец разрешения!!! Ситуация: Ген дир он же учредитель( единственный) находится в отпуске за свой счет, но трудоустраивается другому работодателю по совместительству. Там просят разрешение. Очень нужен образец.

Эксперт:

Оксана М.

Восстановление сотрудника по решению суда

Работница была сокращена по закону. Ей были выплачены все положенные компенсации при увольнении (отпускные + выходное пособие), общая сумма которых составила 130 661,70 рублей.

После увольнения она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суд восстановил её. По решению суда работодатель должен восстановить и выплатить ей компенсацию за время вынужденного прогула, задержка заработной платы, компенсация морального вреда, услуги представителя и почтовые расходы — 101 516,8 рублей

В результате был отменен приказ об увольнении, мы оказались в ситуации, когда ранее выплаченные ей при увольнении компенсации фактически превратились в переплату с нашей стороны. Можем ли мы удерживать данную переплату за счет начисленной заработной платы, в каком размере? Или каким образом вы можем убрать данную переплату. Была подана апелляционная жалоба на решение суда.

Эксперт:

Оксана М.

О перечислении алиментов

Добрый день! У ИП на расчетном счете арест в рамках исполнительного производства от ФССП по ДТП. Но ИП 2 раза в месяц направляет удержания у сотрудника в виде алиментов на счет ГУФССП со статусом плательщика 31 и с указанием УИН. Если указать очередность платежа-1 (возмещение вреда здоровью/жизни, алименты)- то платеж должен исполниться, и не уйдет на погашение долга?

Эксперт:

Оксана М.

Иностранный сотрудник получил гражданство РФ

Добрый день. Сотрудник, гражданин Турции получил гражданство РФ. Какие действия нужно предпринять, чтобы отметить изменения? Нужно увольнять и принимать заново, или какой-то кадровый перевод нужен? Как в 1С поменять гражданство в карточке сотрудника?

Эксперт:

Екатерина К.

Смена фамилии сотрудника. Доверенности

Добрый день! У главного бухгалтера сменились паспортные данные и фамилия. Ранее были выписаны доверенности на право подписи и заверения копий документов. В доверенностях указаны старые паспортные данные. Правильно ли мы понимаем, что необходимо оформить новые доверенности?

Эксперт:

Екатерина К.

Отрицательные чистые активы и назначение генерального директора.

ООО с бухгалтерским убытком в течение 3 лет, отрицательные чистые активы, уменьшить УК невозможно, он и так минимальный. Закрывать компанию пока не хочет учредитель (гендиректор). Вопросы:

  1. Обязательно ли ликвидировать компанию? деятельности не будет, убыток будет только нарастать с годами. Есть ли ответственность за не ликвидацию?

  2. Может ли фнс ликвидировать компанию принудительно, если она платит налоги (за директора) и сдает отчетность?

  3. Может ли руководство убыточной компанией иметь негативные последствия для генерального директора? Может ли это быть препятствием к руководству другими компаниями? Возможна ли дисквалификация?

Эксперт:

Александр З.

Страховой стаж управляющего ИП

Добрый день! В ООО руководителем является внешний управляющий ИП с 2017 года. Это является отношениями гражданско-правового характера, а не трудовыми. Кадровые мероприятия не производились: не подавалась форма СЗВ-ТД. Заработная плата не начислялась. Однако с 2017 года в СЗВ-стаж подавались сведения с признаком НЕОПЛ. С 2026 года начисляются страховые взносы с МРОТ (8127,00), но заработная плата не начислялась. Пришло требование из СФР, суть в том, что на руководителя не заведен лицевой счет, требуется подать СЗВ-СТАЖ за 2017 год (с начала деятельности организации). Вопрос: можно ли подать сведения о трудовой деятельности с 1.01.2026г ? Может следует подать сведения о начале договора ГПХ?

Эксперт:

Надежда К.

Комментарии
1
  • Алена

    Ситуация: сотрудник в 2020 выбрал ведение элТК, подал заявление, ТК получил на руки. В том же 2020 при увольнении получил форму СТД-Р с указанием даты перехода на эл. ТК. При приеме на работу к новому работодателю в 2021 предоставил эту СТД-Р, при увольнении в 2022 получил форму СТД-Р с незаполненной датой перехода на эл. ТК. Трудоустраиваясь в третий раз предоставил форму СТД-Р с незаполненной датой перехода на элТК. Как новый работодатель узнает, что сотрудник перешел на элТК?

Другие материалы по этой теме

Смотреть все

Курсы и вебинары по этой теме

Смотреть все
ГлавнаяПодписка