С 15 лет можно принять на работу подростка для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. При этом если он продолжает получать общее образование, работа не должна мешать учебе.

Также, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В общем случае брать на работу детей до 14 лет запрещено! Но есть исключение для творческих и спортивных организаций.

Детей любого возраста можно нанимать для участия в исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:

в организациях кинематографии;
театрах;
театральных и концертных организациях;
цирках.

Еще одна категория лиц, не достигших возраста 14 лет, с которыми могут быть заключены договоры — спортсмены, проходящие спортивную подготовку и участвующие в соревнованиях.

Исполнителей и спортсменов до 14 лет можно оформлять на работу только при наличии согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства.

Как принять на работу несовершеннолетнего