Работники имеют право увольняться и работодатель не имеет права их удерживать, дольше установленного законом срока. Расскажем основные правила увольнения по собственному желанию.
Такое основание расторжения договора является самым распространённым, потому что:
- не требует проведения специальной процедуры;
- не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
- не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.
Сроки
Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели до увольнения. Такой срок дается, чтобы организация могла найти замену уходящему сотруднику. Но это не значит, что двухнедельный срок обязателен всегда и для всех. По желанию обоих сторон разорвать трудовые отношения можно и раньше, без отработки двух недель.
Если сотрудник передумал, до истечения 2-х недель он может отозвать свое заявление.
Но две недели — это срок в общем случае. Есть исключения:
- В случае увольнения в период испытательного сроки или по окончании его — срок предупреждения три дня.
- Если увольняется руководитель организации — срок предупреждения один месяц.
- Не позднее чем за один месяц — при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более
Дата публикации: 10.03.2022, 06:32
