Как провести сокращение работников и не оказаться в суде

В организации работает иностранный гражданин временно пребывающий в РФ , гражданин Узбекистана. Он предоставил работодателю ответ МВД на его личный запрос , в котором говорится о вынесении решения о неразрешении въезда в РФ . Лицо не покинувшее территорию РФ , подлежит депортации. Как поступить работодателю в данной ситуации: уволить, отстранить и с какой даты. Самого решения нет. Или сделать запрос в МВД, но на это понадобится время.

Сотрудник написал заявление 2 ноября на отпуск с 7 по 20 декабря. Срок выплаты отпускных - 02.12.26. Зарплата за ноябрь к моменту выплаты ещё не рассчитана. Может ли не учитываться декабрь в расчёте среднего заработка для выплаты отпускных?

Директор передает права ИП управляющему, какие моменты предусмотреть в договоре? Есть ли актуальный шаблон договора?

Здравствуйте! Директор, он же единственный учредитель айти компании. В марте уехал за границу и работает удаленно. Как правильно исчислять ндфл,по какой ставке. И можно ли оформить как дистанционную работу ? а что с адресом общества? Никак не могу разобраться, что правильно оформить, как правильно считать налоги. Страховые взносы считаем по 30%, не оформляли аккредитацию.

Помогите, нужен образец разрешения!!! Ситуация: Ген дир он же учредитель( единственный) находится в отпуске за свой счет, но трудоустраивается другому работодателю по совместительству. Там просят разрешение. Очень нужен образец.

Работница была сокращена по закону. Ей были выплачены все положенные компенсации при увольнении (отпускные + выходное пособие), общая сумма которых составила 130 661,70 рублей.

После увольнения она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суд восстановил её. По решению суда работодатель должен восстановить и выплатить ей компенсацию за время вынужденного прогула, задержка заработной платы, компенсация морального вреда, услуги представителя и почтовые расходы — 101 516,8 рублей

В результате был отменен приказ об увольнении, мы оказались в ситуации, когда ранее выплаченные ей при увольнении компенсации фактически превратились в переплату с нашей стороны. Можем ли мы удерживать данную переплату за счет начисленной заработной платы, в каком размере? Или каким образом вы можем убрать данную переплату. Была подана апелляционная жалоба на решение суда.

В ООО учредитель и ГД является гражданином РБ, осуществляет свои обязанности из-за границы, облагается ли его зарплата страховыми взносами по единому тарифу в ФНС. Признается ли он застрахованным лицом?

Добрый день! У ИП на расчетном счете арест в рамках исполнительного производства от ФССП по ДТП. Но ИП 2 раза в месяц направляет удержания у сотрудника в виде алиментов на счет ГУФССП со статусом плательщика 31 и с указанием УИН. Если указать очередность платежа-1 (возмещение вреда здоровью/жизни, алименты)- то платеж должен исполниться, и не уйдет на погашение долга?

Добрый день. Сотрудник, гражданин Турции получил гражданство РФ. Какие действия нужно предпринять, чтобы отметить изменения? Нужно увольнять и принимать заново, или какой-то кадровый перевод нужен? Как в 1С поменять гражданство в карточке сотрудника?

Добрый день! У главного бухгалтера сменились паспортные данные и фамилия. Ранее были выписаны доверенности на право подписи и заверения копий документов. В доверенностях указаны старые паспортные данные. Правильно ли мы понимаем, что необходимо оформить новые доверенности?

ООО с бухгалтерским убытком в течение 3 лет, отрицательные чистые активы, уменьшить УК невозможно, он и так минимальный. Закрывать компанию пока не хочет учредитель (гендиректор). Вопросы:

1. Обязательно ли ликвидировать компанию? деятельности не будет, убыток будет только нарастать с годами. Есть ли ответственность за не ликвидацию?

2. Может ли фнс ликвидировать компанию принудительно, если она платит налоги (за директора) и сдает отчетность?

3. Может ли руководство убыточной компанией иметь негативные последствия для генерального директора? Может ли это быть препятствием к руководству другими компаниями? Возможна ли дисквалификация?