Как выдать дубликат трудовой книжки

Добрый день! Нужно ли указывать паспортные данные работника в трудовом договоре и в дополнительных соглашениях к нему?

Добрый день! Скажите пожалуйста, в ситуации, когда единственный учредитель ООО назначил себя же генеральным директором (Решением учредителя), нужно ли подавать Сведения о приеме в СФР? Деятельность не велась, трудовой договор не заключался, приказа о приеме нет, зарплата не выплачивалась. Закономерно ли требование СФР о подаче ЕФС-1 Сведения о трудовой деятельности (прием) датой назначения директора, указанной в выписке?

Необходима ваша консультация по следующему вопросу- Собираемся трудоустроить ИГ(работа по патенту в г. Москве):

После получения патента ИГ трудоустроился к работодателю №1 и  в течение двух месяцев со дня его выдачи направил через Госуслуги в подразделение МВД личное уведомление об осуществлении трудовой деятельности. К уведомлению приложил копия трудового договора  с работодателем №1. Эта обязанность выполнена в установленный срок. Теперь, он уволился от работодателя № 1  и планирует трудоустроиться к нам, ему нужно повторно подавать личное уведомление об осуществлении трудовой деятельности при смене работодателя, если патент у него остался прежний.

Генеральный директор в ООО,которая в данный момент не ведет деятельность,( ген дир находится в отпуске за свой счет)хочет устроиться по совместительству в другую организацию. На какую ставку максимальную по совместительству его могут оформить? Ведь на основной работе он не работает? Если можно то ссылки на статьи

Физическое лицо нанимает трех граждан Узбекистана для работы по дому, регистрацию делает по месту их работы (проживания). Какие документы нужно оформить? Стоимость патента в 2027году. Также у одного работника есть жена и двое детей несовершеннолетних до 7 лет, жена работать не будет. Какие на них нужны документы и сколько на членов семьи нужно платить за патенты. Какой весь алгоритм оформления и бланки договоров с работниками образцы.

Добрый день! Какие выплаты положены работнику при сокращении штата при досрочном увольнении и при увольнении по истечении 2-х месячного срока?

Добрый вечер. ИП зарегистрирован в Ростовской области, фактически осуществляет свою деятельность в Московской области или в Москве. Хочет принять на работу мигранта - гражданина Таджикистана, у которого есть патент, тот уже ранее работал в организации. Теперь хочет трудоустроиться к ИП грузчиком. В какое отделение МВД России нужно отправить уведомление в течение 3-х рабочих дней? В МВД по Ростовской области (фактическая регистрация ИП) или в МВД по Московской области ? Кроме уведомления что-то еще нужно будет прилагать или только одно уведомление? Какая ставка НДФЛ будет у этого мигранта, как правильно посчитать он резидент или нет? Какая сумма ежемесячного фиксированного авансового платежа в Москве и Московской области? Основной ОКВЭД ИП - 47.91 (Торговля розничная по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет), однако он занимается ОКВЭД 82.92 (Деятельность по упаковыванию товаров). Я настаиваю на смене основного ОКВЭД с 47.91 на 82.92. Есть ли квота на эти ОКВЭД при приеме на работу? У ИП сейчас нет ни одного наемного работника, - этот таджик будет первым сотрудником.

Добрый день. Дата регистрации ООО июль 2026 г. В штате нет сотрудников. Генеральный директор зарплату не начислял. Оплачивали только директорские. С ноября 2026 г. генеральный решил начислять зарплату. Что нужно отправить в СФР? Приём на работу?

Добрый день!
Сотрудник работает в 2 организациях. В одной -основное место работы, во второй внешний соместитель

Находится в отпуске до уходу за ребенком до 1,5 лет.

Получает пособие по основному месту работы (как внешний совместитель не положено)

Хочет уволиться с работы где работает как внешний совместитель. Это как-то повлияет на выплату пособия ?

Если можно укажите законодательные акты

Можно ли уволить сотрудника во время больничного по собственному желанию?

Здравствуйте, видела информацию, что изменились правила приема сотрудников по срочному трудовому договору предприятиями малого бизнеса.

Мы производитель, ООО, сейчас численность сотрудников 38 человек. имеем ли мы право нанять сотрудника на 6 месяцев, в связи с временным сезонным ростом производства?

Вопрос. Организация применяет УСН с объектом налогообложения «доходы, уменьшенные на величину расходов», вид деятельности — 56.10 «Деятельность ресторанов и кафе». Организация освобождена от исполнения обязанностей плательщика НДС на основании п. 1 ст. 145 НК РФ.

Для работников организовано бесплатное питание по системе «шведский стол»: сотрудники самостоятельно берут блюда в обеденный перерыв. Персонифицированный учёт порций (талоны, ведомости) не ведётся. Питание предоставляется всем сотрудникам в равном объёме, не зависит от должности, стажа и результатов работы, не является частью системы оплаты труда.

Просим разъяснить:

1. Возникает ли у сотрудников экономическая выгода, облагаемая НДФЛ, если невозможно определить стоимость потреблённых каждым работником продуктов? Допустимо ли не исчислять НДФЛ при отсутствии персонификации, либо налоговый орган вправе определить доход расчётным методом?

2. Включается ли стоимость такого питания в базу для начисления страховых взносов, если оно не связано с оплатой труда и предоставляется в равном порядке всем работникам?

3. Могут ли затраты на организацию питания учитываться в расходах при УСН (ст. 346.16 НК РФ), если условие о питании не закреплено в трудовых или коллективном договоре? Как изменится учёт расходов, если включить такое условие в локальные акты или договоры?

4. Какое документальное оформление (локальные акты, формулировки, учёт посещений и т. д.) вы рекомендуете, чтобы минимизировать налоговые риски?