Сотрудники УФНС России по Московской области поделились с корреспондентом «УНП» итогами своей борьбы с оптимизацией ЕСН.
Гражданско-правой договор вместо трудового. «Заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых – одна из самых распространенных схем ухода от ЕСН, – говорят в управлении. – Недавно мы провели две выездные проверки, которые окончились доначислением налога в размере 200 тыс. рублей. Речь шла именно о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми».
Налоговики наверняка придут к выводу, что под гражданско-правовым договором скрывается трудовой, если соглашение заключено на срок более года и год за годом перезаключается, а исполнитель по договору выполняет правила внутреннего трудового распорядка организации. В то же время УФНС не скрывают, что у них есть сложности со сбором доказательств, в частности, вызванные необходимостью опрашивать сотрудников.
Зарплата «в конвертах». Подозрения в сокрытии реального фонда оплаты труда могут появиться у налоговиков, например, после сопоставления объявлений компании об открытых вакансиях и ее налоговой отчетности. «Но доказать, что на предприятии выплачивается серая зарплата очень сложно, – сетуют налоговики, – нужно привлекать работников милиции, опрашивать сотрудников, которые не всегда соглашаются отвечать на наши вопросы».
При обнаружении «конвертной» схемы в управлении обещают на основании пункта 7 статьи 31 НК РФ доначислять ЕСН, опираясь на данные по зарплатам аналогичных предприятий той же отрасли.
Аренда персонала. Схемы, основанные на выводе работников в штат сторонней организации, пользующейся льготой по ЕСН или применяющей спецрежим, с последующей арендой у нее персонала – также часто попадают в поле зрения инспекторов. «Сегодня мы проверяем две компании, применяющий такой способ снижения ЕСН. Фактически место и условия труда сотрудников этих фирм не менялись – все перемещения происходили только на бумаге. Предположительная сумма занижения ЕСН – 400 тыс. рублей», – сообщили в УФНС.
Компенсационные выплаты вместо зарплаты. Здесь подозрение у налоговиков могут вызвать завышенный по их мнению размер компенсаций и излишняя частота их выплаты. «Мы проверили компанию, которая ежемесячно выплачивала своим работникам компенсацию на питание, несоизмеримую с их окладом, – говорят в управлении. – Налогоплательщик неправомерно применял пункт 3 статьи 236 НК РФ и не включал суммы компенсаций в расходы по налогу на прибыль. Соответственно, с компенсаций не уплачивался ЕСН и страховые взносы на пенсионное страхование. Мы доначислили 2,4 млн рублей».
Инна Зубарева, корреспондент «УНП»
Внимание на регрессию
В планах УФНС по Московской области на 2007 год – противодействие незаконному применению регрессивных ставок ЕСН. Речь идет об известном способе снижения налога, когда руководителю выплачивается значительная зарплата, на которую налог начисляется по пониженным ставкам. Затем часть этой суммы неофициально выдается другим сотрудникам, получающим невысокую «белую» зарплату. «Сегодня мы проверяем предприятие, применяющее такую схему. Предположительно, доначисления составят более 6 млн рублей», – сообщили «УНП» в управлении.
Начать дискуссию