Стало известно что делать, когда работник неожиданно ушел в армию

Сотрудник отработал понедельник, а во вторник не явился на работу. Через неделю из военкомата пришла бумага, что работник поступил на службу по контракту. Увольнять по этой причине нельзя, сказал Роструд.

В описанной ситуации в табеле следует отмечать период отсутствия работника как неявки по невыясненным причинам.

Зарплата в данном случае за работником не сохраняется.

В обоснование своего ответа Роструд указывает на статью 170 ТК, по которой работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Акция! Сэкономьте 40% сегодня!

Получите доступ в базу «Клерк.Премиум» — в которую включены и собраны самые актуальные и полезные материалы для каждого бухгалтера за 2022 год:
✔ 42 онлайн-курса;
✔ 400+ чек-листов;
✔ 342 вебинара;
✔ Бесплатные консультации и разборы от лучших экспертов страны!

Все о налогах, учете, проверках и оптимизации. Это выгодно и удобно, убедитесь сами!

Оформите сейчас подписку со скидкой 40% — за 14 880 ₽ в год. Укажите ваши данные ниже и нажмите «отправить» — расскажем подробнее.