Читать 1 мин
Стало известно что делать, когда работник неожиданно ушел в армию
Сотрудник отработал понедельник, а во вторник не явился на работу. Через неделю из военкомата пришла бумага, что работник поступил на службу по контракту. Увольнять по этой причине нельзя, сказал Роструд.
В описанной ситуации в табеле следует отмечать период отсутствия работника как неявки по невыясненным причинам.
Зарплата в данном случае за работником не сохраняется.
В обоснование своего ответа Роструд указывает на статью 170 ТК, по которой работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Комментарии
176Там чо курят? Контракт - это не исполнение государственных обязанностей.
Суровая реальность "спецоперации"? Кто следующий?
...спустился с гор за солью - был отловлен патрулём и отправлен в армию, отдавать интернациональный долг