Компания может обойтись и без главного бухгалтера

Трудовое законодательство не обязывает иметь в штате главного бухгалтера.

Об этом сообщает Роструд в письме от 26.01.2024 № ПГ/00436-6-1.

Работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками, является штатное расписание. Причем порядок его составления в законодательстве не определен.

Как правило, штатное расписание содержит:

перечень структурных подразделений;
должности;
сведения о количестве штатных единиц;
должностные оклады, надбавки;
месячный ФОТ.

Иметь в штате главбуха вовсе не обязательно, заниматься этой работой может и сам директор.

Игорь Морозов

27 авг. в 20:29Подотчет, командировки

Авансовые отчеты без рутины: как ИИ экономит время бухгалтера

Каждый бухгалтер знает: обработка подотчетных сумм — одна из самых трудоемких задач. Сотрудники приносят чеки, теряют их, путают даты после командировок, количество бумаг зашкаливает. В среднем, один человек способен обработать около 80 чеков в день, а с учетом визуального контроля — не более 50 документов.

2.9K

Игорь Морозов16 мин

Этот комментарий удален.

Наталия А01 февр. 2024 г. в 09:47
А как исключить из штатного должность главбуха?
Лидия Новожилова01 февр. 2024 г. в 10:29
Иметь в штате главбуха вовсе не обязательно, заниматься этой работой может и сам директор.
Класс!!!
Коврижных Ольга01 февр. 2024 г. в 10:53
Я с удовольствием посмотрю на руководителя, который несколько лет совмещал должность руководителя и главного бухгалтера, особенно в производственной компании с несколькими юрлицами и ИП и наемными работниками в каждой организации.