Компания может обойтись и без главного бухгалтера

Об этом сообщает Роструд в письме от 26.01.2024 № ПГ/00436-6-1.

Работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками, является штатное расписание. Причем порядок его составления в законодательстве не определен.

Как правило, штатное расписание содержит:

• перечень структурных подразделений;

• должности;

• сведения о количестве штатных единиц;

• должностные оклады, надбавки;

• месячный ФОТ.

Иметь в штате главбуха вовсе не обязательно, заниматься этой работой может и сам директор.