УИД 89RS0005-01-2023-000313-80
мотивированное определение составлено 13 сентября 2024 года
Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Козиной Н.М.
судей Шушкевич О.В., Руновой Т.Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-762/2023 по иску А. к обществу с ограниченной ответственностью "Газпром добыча Ноябрьск" о возложении обязанности предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, взыскании компенсации морального вреда,
по кассационной жалобе А. на решение Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 05 марта 2024 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 мая 2024 года.
Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Шушкевич О.В. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции
установила:
А. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Газпром добыча Ноябрьск" (далее - ООО "Газпром добыча Ноябрьск", Общество) о возложении обязанности по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска в 2023 году в летний период с учетом того, чтобы не менее ? отпуска приходилось на период с 01 июля по 31 августа, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
В обоснование требований указал на то, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности инспектора отделения по защите имущества объектов общества в отделе обеспечения защиты имущества службы корпоративной защиты. По согласованию с работодателем он рассчитывал использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в 2023 году в июле - августе, однако работодателем утвержден график, в котором его отпуск предусмотрен в ноябре - декабре 2023 года. Считая, что его права нарушены, он обратился к работодателю с заявлением, в котором просил предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в июле - августе 2023 года, а в случае несогласия просил указать мотивы отказа в письменном виде, однако ответа не получил.
Решением Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 марта 2023 года на ООО "Газпром добыча Ноябрьск" возложена обязанность предоставить А. ежегодный оплачиваемый отпуск в 2023 году в летний период с 01 июня 2023 года по 31 августа 2023 года включительно. С ООО "Газпром добыча Ноябрьск" в пользу А. взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С ООО "Газпром добыча Ноябрьск" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 600 руб.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 июня 2023 года решение Ноябрьского городского суда от 14 марта 2023 года изменено, из мотивировочной части решения исключено указание на дискриминацию со стороны работодателя по отношению к истцу. В остальной части решение Ноябрьского городского суда от 14 марта 2023 года оставлено без изменения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 ноября 2023 года решение Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 марта 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 июня 2023 года отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
При новом рассмотрении дела в суде первой инстанции А. на исковых требованиях настаивал. Пояснил, что у работодателя имеется негласное правило о том, что в летние отпуска ходят по очереди. Так, если отпуск уже был предоставлен летом, то в следующем году его предоставят осенью, если был в отпуске осенью, затем идешь зимой и так далее. В 2023 году он был намерен ехать к престарелой матери в Грузию, которую он не видел с 2021 года из-за пандемии. Полагал, что со стороны работодателя имеется дискриминация в отношении него, поскольку изменение отпуска с летнего на осенне-зимний период связаны с его обращением в суд к работодателю по оспариванию приказов о распределении премии. График отпусков он не обжаловал, поскольку не видел в этом смысла, профсоюз был на стороне работодателя.
Представитель ответчика ООО "Газпром добыча Ноябрьск" требования истца не признала, поддержала письменные возражения, пояснила, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. График отпусков был утвержден на 2023 год генеральным директором 8 декабря 2022 года и введен в действие приказом 14 декабря 2022 года. При составлении графика отпусков на 2023 год истцом не предъявлялись работодателю документы, подтверждающие наличие у истца права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время. Указала на пропуск срока обращения в суд, а также на то, что работодатель не нарушал трудовые права истца, дискриминации со стороны работодателя также не допущено, в связи с чем оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.
Решением Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 05 марта 2024 года в удовлетворении исковых требований А. отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 мая 2024 года решение Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 05 марта 2024 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.
В кассационной жалобе истец просит отменить судебные акты ввиду их незаконности. Указывает на неверный вывод суда о том, что нарушений его прав не установлено, поскольку последний раз он использовал отпуск летом только в 2019 году, при этом другим работникам службы корпоративной защиты с аналогичной должностью отпуска летом предоставляются ежегодно либо через год или два, обстоятельства такой очередности предоставления отпусков работникам службы корпоративной защиты с аналогичной должностью за предыдущие годы судами не выяснялись, равно как и в отношении истца. Суд апелляционной инстанции поддержал выводы суда первой инстанции о том, что актуальность требований в части предоставления отпуска в 2023 года при рассмотрении спора в 2024 году, утрачена, при этом не дал оценку длительности рассмотрения трудового спора и действиям ответчика по затягиванию рассмотрения дела для возможности его неисполнения. Судом не исследовалось совершение ответчиком в отношении него дискриминации, несмотря на то, что в ходе рассмотрения дела он неоднократно указывал на предвзятое к нему отношение, имеющее своим результатом исключительно нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод.
Истец А., представитель ответчика ООО "Газпром добыча Ноябрьск" в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия считает, что оснований, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения судебных актов не имеется.
Судами установлено и из материалов дела следует, что А. с 03 октября 2011 года работает инспектором в службе корпоративной защиты отдела обеспечения защиты имущества общества отделения по защите имущества г. Ноябрьска (приказ от 30 сентября 2011 года N 441, трудовой договор от 30 сентября 2011 года N 0119-002226).
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска А. составляет 52 календарных дня, в том числе основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск в связи с работой в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.
Согласно Коллективному договору ООО "Газпром добыча Ноябрьск" на 2022-2024 годы для обеспечения социальной защищенности работников и членов их семей работодатель обязуется предоставлять работникам (помимо предусмотренных законодательством Российской Федерации) дни дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и в порядке, установленных в Приложении N 3 (пункт 6.1.17).
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Газпром добыча Ноябрьск" (приложение N 3 к Коллективному договору) предусмотрено предоставление работникам Общества ежегодного основного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 28 календарных дней (пункт 5.7.2). Пунктом 5.7.3 предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе за работу районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (пункт 5.7.4).
Согласно пункту 5.7.5 Правил внутреннего трудового распорядка оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, устанавливаемой ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Этим же пунктом предусмотрено, что график отпусков составляется с учетом необходимости обеспечения выполнения запланированного объема работ, соблюдения графиков ППР, технологического режима работы объектов добычи. При составлении графика отпусков учитывается право отдельных категорий работников на предоставление отпуска в удобное для них время. Указанные категории приведены в данном пункте Правил внутреннего трудового распорядка.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Пунктом 5.7.7 Правил предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы у работодателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Приказом генерального директора ООО "Газпром добыча Ноябрьск" от 14 декабря 2022 года N 1734 утвержден график отпусков на 2023 года, которым предусмотрено предоставление А. отпуска продолжительностью 52 дня с 01 ноября 2023 года. Графике составлен с учетом мнения выборного профсоюзного органа. С указанным графиком отпусков А. был ознакомлен 14 октября 2022 года, указал, что не согласен с ним.
Согласно личной карточке А. предоставлялись ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска: с 19 мая 2012 года по 10 июля 2012 года (52 к. д., приказ от 07 апреля 2012 года N 472); с 01 сентября 2013 года по 22 октября 2013 года (52 к. д., приказ от 25 июля 2013 года N 1859); с 11 июля 2014 года по 16 августа 2014 года (37 к. д., приказ от 12 мая 2014 года N 1554); с 28 сентября 2014 по 12 октября 2014 года (15 к. д., приказ от 07 августа 2014 года N 2127); с 10 августа 2015 года по 30 сентября 2015 года (52 к. д., приказ от 09 июня 2015 года N 1847); с 08 августа 2016 года по 28 сентября 2016 года (52 к. д., приказ от 02 июня 2016 года N 1821); с 01 ноября 2017 года по 23 декабря 2017 года (52 к. д., приказ от 24 августа 2017 года N 2664); с 01 сентября 2018 года по 22 октября 2018 года (52 к. д., приказ от 23 июля 2018 года N 2388); с 06 августа 2019 года по 26 сентября 2019 года (52 к. д., приказ от 26 июня 2019 года N 2158);с 08 ноября 2020 года по 29 декабря 2020 года (52 к. д., приказ от 02 октября 2020 года N 3012); с 01 сентября 2021 года по 22 октября 2021 года (52 к. д., приказ от 23 июня 2021 года N 1250); с 01 мая 2022 года по 01 июня 2022 года (30 к. д., приказ от 17 февраля 2022 года N 1008).
На основании приказа от 31 июля 2023 года N 2154-О А. предоставлен ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня с 14 августа 2023 года по 04 октября 2023 года.
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 115, 116, 122, 123, 124, 321, 322 Трудового кодекса Российской Федерации, Коллективного договора ООО "Газпром добыча Ноябрьск" на 2022-2024 годы, Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Газпром добыча Ноябрьск", исходил из того, что график отпусков на 2023 год утвержден ответчиком с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, указанный график в силу закона является обязательным как для работодателя, так и для работника, в установленном законом порядке для оспаривания локальных нормативных правовых актов незаконным не признан, на наличие обстоятельств, дающих право на предоставление отпуска в удобное время либо для переноса отпуска, истец не ссылался, само по себе проживание и работа в районах Крайнего Севера не является безусловным основанием для предоставления отпуска в летнее время. С учетом установленных обстоятельств суд первой инстанции пришел к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется, указав также на то, что актуальность требований в части предоставления отпуска в 2023 году при рассмотрении спора в 2024 году утрачена.
Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.
Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами судов первой и апелляционной инстанций, изложенными в обжалуемых судебных постановлениях, поскольку они основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств, соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть 1). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть 4).
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 1). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2). Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (часть 4).
Статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Также предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено данным кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть 7 статьи 124). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть 8 статьи 124).
Из указанных положений следует, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, при этом в соответствии с частью 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпусков является локальным актом работодателя, утверждаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Поскольку, являясь локальным нормативным правовым актом Общества, график отпусков на 2023 год не оспорен, незаконным не признан, право истца на использование отпуска в удобное для него время не установлено, равно как и обстоятельств того, что истец обращался к работодателю с заявлением о переносе отпуска на летний период, обосновывал такую необходимость, суды пришли к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.
Приведенные в кассационной жалобе доводы не могут являться основанием для отмены судебных постановлений, поскольку не содержат указаний на нарушения судами норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, фактически сводятся к иной оценке установленных судами обстоятельств и собранных по делу доказательств, тогда как, в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правом самостоятельно устанавливать обстоятельства дела и давать иную оценку собранным по делу доказательствам, кассационный суд общей юрисдикции не наделен.
С учетом изложенного оснований для отмены обжалуемых судебных актов не имеется.
Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции
определила:
решение Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 05 марта 2024 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 мая 2024 года оставить без изменения, кассационную жалобу А. - без удовлетворения.
Начать дискуссию