Организация имеет обособленное подразделение.
Голова находится в Москве, а обособленное подразделение – Московская область.
В Голове этой организации числится 7 человек, а в обособленном подразделении 76 человек.
Общая численность сотрудников 83.
Как верно подать квоту на трудоустройство инвалидов и в какой Центр занятости?
По области или по Москве?
Или квота считается в целом по организации, так как они находятся в одном регионе?
И какой процент квоты?

Question

Организация имеет обособленное подразделение.

Голова находится в Москве, а обособленное подразделение – Московская область.

В Голове этой организации числится 7 человек, а в обособленном подразделении 76 человек.

Общая численность сотрудников 83.

Как верно подать квоту на трудоустройство инвалидов и в какой Центр занятости?

По области или по Москве?

Или квота считается в целом по организации, так как они находятся в одном регионе?

И какой процент квоты?

Accepted Answer

Добрый день.

В соответствии с частью 1 статьи 38 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" квота для приема на работу инвалидов устанавливается нормативным правовым актом субъекта РФ. Представительствам и филиалам работодателя квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территории которых они расположены (часть 4 статьи 38 Федерального закона № 565-ФЗ).

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации (часть 3 статьи 38 Федерального закона № 565-ФЗ).

Положениями Федерального закона № 565-ФЗ не предусмотрено установление квоты для приема на работу инвалидов в обособленных подразделениях, не являющихся филиалами или представительствами работодателя.

Таким образом, квота устанавливается исходя из среднесписочной численности всей организации по правилам города Москвы. И документы подаются в Центр занятости Москвы.

Работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников: 2 процента - для трудоустройства инвалидов и 2 процента - для трудоустройства категорий молодежи. В случае если количество инвалидов, принятых на квотируемые рабочие места, составляет более 2 процентов от среднесписочной численности работников, количество квотируемых рабочих мест в отношении категорий молодежи, уменьшается на соответствующую величину.

Из статьи 3 Закона г. Москвы от 22.12.2004 № 90 (ред. от 15.12.2021) "О квотировании рабочих мест".

И на всякий случай: Москва и Московская область - разные субъекты РФ.

Квотирование инвалидов

Эта и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по подписке