О переводе работников территориальных органов
Федеральной службы по труду и занятости
на новую систему оплаты труда
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» от 27 августа 2008 г. № 450н «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников» и приказом Роструда от 24 сентября 2008 г. № 276-к «Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости, п р и к а з ы в а ю:
1. Руководителям государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации:
1.1. Осуществить перевод работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости (далее – работники) на новую систему оплаты труда в соответствии с утвержденными приказами Роструда от 12 августа 2008 г. № 507-рк «Об утверждении Перечня должностей работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости» и от 24 сентября 2008 г. № 276-к «Об утверждении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости.
Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.2. Утвердить штатные расписания в пределах утвержденной численности и объема бюджетных ассигнований.
1.3. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации предупредить работников о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не позднее чем за два месяца до введения новой системы оплаты труда.
1.4. Установить работникам должностные оклады на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.5. Заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых структурировать условия оплаты их труда, предусмотрев в них размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно приложению к настоящему приказу.
1.6. Представить до 1 декабря 2008 г. в Управление делами Роструда копии приказов по переводу работников на новую систему оплаты труда и штатных расписаний.
2. Финансово-экономическому Управлению (Павлова О.Е.) обеспечить финансирование перехода на новую систему оплаты труда.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.
Приложение к приказу
Роструда от 25 сентября 2008 г. № 572-рк
Дополнительное соглашение к трудовому договору
с работником в связи с введением новой системы оплаты труда
______________________________ "__" ___________ 20__ г.
(место заключения
дополнительного соглашения)
Государственная инспекция труда в ________________________________ ,
в лице руководителя _____________________________________________ ,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Положения, именуемое в дальнейшем
"Работодатель", с одной стороны, и гражданин ________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от "__" _________ 20__ г. N ___ о нижеследующем.
1. Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, признать утратившим силу раздел (абзацы, пункты) ____________ трудового договора, регулирующий оплату труда работника.
2. Дополнить раздел (абзацы, пункты) трудового договора разделом (абзацем, пунктом) следующего содержания:
"За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:
- оклад в размере _____________ рублей;
- название выплаты компенсационного характера ______________ в размере ____ за работу __________________________;
- название выплаты стимулирующего характера в размере ________________________________________________________________
за ______________________________________________________________
(указываются основания установления стимулирующей выплаты)
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от "__" ________ 20__ г. N ___, оставлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один
4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с "__" _____ 20__ г.
5. Адреса и другие сведения сторон
Работодатель: ________________________________________________________________
(полное наименование федерального бюджетного учреждения)
Адрес (с индексом): _______________________________________________
Телефон/факс: _______________________________________________________
ИНН: _______________________________________________________________
Работник:
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Документ, удостоверяющий личность: серия _______ N ________________
Выдан __________________________________________________________
(кем, когда)
Адрес:__________________________________________________________
Телефон: ________________________________________________________________
От Работодателя: Работник:
________________________________ ______________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
________________________________ ______________________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
________________________________
(подпись)
________________________________ ______________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
М.П.
Ю.В. Герций
Вот это удача! Да это же отличный шанс стать первым, кто прокомментирует!
Упс, комментировать могут только зарегистрированные пользователи, пожалуйста, авторизуйтесь.