Клерк.Ру

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации: Письмо № 14-1/В-725 от 10.08.2017

14208

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

П и с ь м о

10.08.2017
№ 14-1/В-725

Вопрос: О сроках выплаты зарплаты и ее размере за первую половину месяца, а также о выплатах стимулирующего и компенсационного характера.

Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел письмо ООО по вопросу оплаты труда (далее - письмо) и по компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, ТК РФ не определены конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размер за полмесяца. Данные вопросы отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне учреждения.

Считаем, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).

Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ), полагаем, осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.

По нашему мнению, уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.

Одновременно сообщаем, что Минтруд России дает разъяснения по вопросам оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством. При этом предоставление указанных разъяснений не предполагает оценку предлагаемых в обращении вариантов ответов.

 

Директор Департамента

оплаты труда, трудовых отношений

и социального партнерства

М.С.МАСЛОВА

10.08.2017


Читайте подробнее: Что включать в расчет аванса работнику: мнение Минтруда
Мнения
Аватар
        Не совсем понимаю, откуда корни этого письма, если  в начале его имеется следующая фраза: "Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом". 
        Но больше всего удивляет следующее: "Считаем, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени". А я, как представитель работодателя, считаю: работник имеет право на 1/2 часть месячного заработка при выплате зарплаты за первую половину месяца за минусом НДФЛ. В январе 2018 года по табелю рабочего времени за первую половину месяца -5 рабочих дней (из 17 в целом за месяц). Если следовать совету Министерства, то надо заплатить работникам за первую половину 29% их месячного заработка. Вопрос к Министру столь важного Министерства: Когда Государственная дума и Президент Путин В.В. принимали решение о предоставлении зимних каникул в январе, они предполагали, что это есть неоплачиваемый отпуск?  Я думаю, что нет, а Вы провоцируете народное недовольство накануне выборов президента или, по глубокому недомыслию, ищите себе занятие и желает показать свою значимость и не более того. 
 
если в начале его имеется следующая фраза

 Эта фраза имеется во всех письмах, дающих ответы на частные запросы. Такие же фразы у Минфина.

А я, как представитель работодателя, считаю

 Если Вы улучшаете положение работников, то никаких претензий к вам быть не может. А что был за вопрос, на который отвечало министерство, мы не знаем, его полностью не публиковали. Вряд ли этот вопрос был про январь

Люди которым это нравится

Прочитайте ещё