Вопрос: Организация заключила ученический договор с лицом, ищущим работу. Обучение проводилось бригадное, затраты на обучение фактически отсутствовали. Какой максимальный срок отработки можно установить для работника?
Ответ:
В связи с обращением по вопросу разъяснения норм трудового законодательства сообщаем следующее.
Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать, в частности, обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Конкретный срок отработки не установлен трудовым законодательством, вследствие чего он определяется соглашением сторон.
Мнение Государственной инспекции труда в городе Москве по вопросам, содержащимся в обращении, не является легальным толкованием нормативных правовых актов и необязательно в правоприменительной практике.
Начальник отдела
С.А.ПАВЛОВА
18.10.2018