Вопрос: У работника отпуск по графику на 2024 г. приходится на 8 - 18 апреля. При этом 16 апреля - это срок окончания трудового договора. Возможно ли в такой ситуации уволиться 18, а не 16 апреля? Обязательно ли дата увольнения должна совпадать с последним днем, указанным в срочном трудовом договоре?
Ответ: Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 11 апреля 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
В силу части первой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Частью второй статьи 127 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Согласно части третьей 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Таким образом, в изложенной ситуации на основании письменного заявления может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, в том числе если дата окончания этого отпуска будет позднее даты прекращения трудового договора
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
08.05.2024
Вот это удача! Да это же отличный шанс стать первым, кто прокомментирует!
Упс, комментировать могут только зарегистрированные пользователи, пожалуйста, авторизуйтесь.