Минтруд хочет автоматически возбуждать дела на работодателей, которые не отчитываются в Соцфонд

Работодатели должны подавать в Соцфонд информацию о трудовой деятельности, в том числе о приеме и увольнении сотрудников. Если сведения не сдать или они поступят несвоевременно, бизнес рискует получить штрафы. Минтруд хочет, чтобы нарушения автоматически фиксировались, а на недобросовестных работодателей сразу заводили дела.

Сотрудник, о котором не передали сведения, может столкнуться с трудностями при подтверждении стажа работы, получении пособий. Об этом пишут «Известия».

«Сейчас привлечение к ответственности за непредоставление сведений работает в два шага. Соцфонд фиксирует нарушение, передает данные в Государственную инспекцию труда, а та уже составляет протокол и выносит постановление», — рассказала заместитель председателя совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина.

За такие нарушения штрафы довольно низкие: 300-500 рублей для должностных лиц и 500 рублей для компаний за каждого застрахованного сотрудника, которого «потеряли» в отчетах. Однако нарушители не платят даже этого: срок давности по таким делам всего год, он проходит еще до того, как дело дойдет до постановления об административном нарушении.

В основном сведения не передают представители малого бизнеса и ИП с высокой текучестью кадров, крупные предприятия более дисциплинированы, но иногда тоже могут допустить ошибку.

Новые процедуры, которые предлагает Минтруд, могут создавать риски для компаний, связанные с техническими и юридическими аспектами. Например, не исключены сбои программного обеспечения в системе, которая будет автоматически выписывать штрафы, а также власти могут не уделить должного внимания механизму оспаривания таких дел. Он тоже должен работать быстро, чтобы бизнес не пострадал из-за не своей ошибки.

Разберитесь как заполнить ЕФС-1 в программе 1С:ЗУП: смотрите запись мастер-класса с экспертом Еленой Пономаревой!