Клерк.Ру

Продолжающийся рост розничного кредитования подстегивает спрос на специалистов ритейл банкинга, а изменения на рынке труда в финансовой сфере приведут к повышению профессионального уровня работников в

На банковском рынке продолжает активно развиваться направление розничного кредитования. Кредитные портфели растут, однако сейчас банки вновь вынуждены обращать внимание в том числе и на их качество. Некоторые финансовые организации вообще отказываются от высокорискованного POS-кредитования. Тем не менее, большинство банков стараются укреплять классическую розницу, перекупая профессиональных сотрудников у своих конкурентов.

Наиболее востребованными объектами для «переманивания» сейчас являются профессионалы в области разработки продуктов розничного кредитования и специалисты с опытом в e-commerce. Известны случаи, когда новый работодатель при переходе предлагает кандидату повышение дохода в два раза.

«Также в связи с развитием ритейлового направления высок спрос на розничных риск-менеджеров, в частности скоринг-разработчиков. Из-за повсеместного внедрения стандартов «Базеля», мы так же наблюдаем спрос на управленцев в области консолидированного риск-менеджмента», - комментирует Мария Алейникова, старший консультант практики «Банки и Финансовые Услуги», специализирующаяся на данной сфере.

Отключить рекламу

Российский рынок лизинговых услуг продолжает свое развитие на фоне консолидации и укрупнения присутствующих игроков. Старший консультант Илья Жижонков рассказывает: «Появляются новые иностранные участники, которые расширяют географию своих операций за счет рынка России. Этот тренд стимулирует определённый рост спроса на менеджеров по развитию бизнеса со стороны лизинговых компаний».

Что касается рынка труда в инвестиционных банках, то здесь не отмечается особого роста. Большинство открытых позиций сейчас приходится на замены сотрудников.

По–прежнему велик спрос на грамотных «клиентщиков» высокого уровня в сфере Private Banking/Wealth Management. «Мы часто привозим специалистов из других стран, в связи с отсутствием требуемых качеств и навыков у местных кандидатов. Чаще всего это наши же соотечественники, когда-то уехавшие в Европу», - рассказывает Татьяна Баклагова, ведущий консультант.

Отключить рекламу

«Надо отметить что многие «банки средней руки» - условно можно говорить об организациях ниже топ-30 - встают перед выбором определения дальнейшей стратегии на стремительно меняющемся рынке финансовых услуг: надо либо продаваться, пока есть что продавать, либо выбирать четкую нишу, в которой можно будет преуспеть и до которой сложно добраться гигантам. Полагаем, что некоторые финансовые организации просто исчезнут из рейтингов в ближайшие 5 лет», - говорит Татьяна Бартюк, руководитель департамента «Банки и Финансовые услуги».

В целом, на банковском рынке будет происходить дальнейшая консолидация. В связи с этим рынок труда отрасли также ожидают качественные изменения, которые в идеале должны привести к повышению профессионального уровня занятых в сфере сотрудников. «Мы продолжаем достаточно позитивно смотреть на рынок финансовых услуг и продолжаем свое стабильное развитие вместе с ним», - говорит Татьяна Бартюк.

Отключить рекламу

Центр обучения «Клерка»
Приобретай опыт для серьезных дел

Вы бухгалтер, но директор вас не ценит? Считает, что вы только тратите его деньги и переплачиваете налоги?

Станьте ценным спецом в глазах руководства. Научитесь работать с дебиторкой.

У Центра обучения «Клерка» новый онлайн-курс «Все про управление дебиторкой для бухгалтера: прокачаем ваши юридические навыки».

Записывайтесь. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.

Отключить рекламу