Ночной бухгалтер
Ежедневная газета для бухгалтеров. Авторская рассылка от главреда «Клерка». Расскажем о главных новостях, посоветуем лучшие статьи дня, дадим образцы документов и примеры расчетов. А еще у нас уникальные коллажи и всегда немного профессионального юмора и сплетен. А если хотите дайджест абсолютно всех материалов дня — переходите в «Утренний бухгалтер».
Банки будут отслеживать внесение наличных на карты. 💰«Ночной бухгалтер» № 2182
Если вносить на счет крупные суммы наличных, банк спросит, откуда деньги.
Успейте до 1 июня подать уведомление о переходе на УСН задним числом. ⏰«Ночной бухгалтер» № 2181
ИП, утратившие право на ПСН, могут перейти на УСН с 1 января 2026 года, подав заявление до 1 июня.
Ради льготы по НДС общепит вынужден корректировать сотни тысяч апрельских чеков. 🎐«Ночной бухгалтер» № 2180
Бизнес в сфере общепита весь апрель выбивал чеки с НДС. Теперь их надо переделывать.
Прокуратура проверит, как работодатели ведут воинский учет. 🚩«Ночной бухгалтер» № 2179
Введут прокурорский надзор за исполнением законодательства в сфере воинского учета.
За добровольные пенсионные взносы самозанятые получат кешбэк от контрагентов. 💰«Ночной бухгалтер» № 2178
Если таксист будет платить добровольные взносы на будущую пенсию или для будущей оплаты больничных, то агрегатор даст ему бонус — 2,9% от дохода за 1 месяц.
Россиянам разрешили много работать. 🐴«Ночной бухгалтер» № 2177
Лимит сверхурочной работы повысили со 120 до 240 часов.
В чеках ККТ наконец-то можно будет указывать АУСН. 🎀«Ночной бухгалтер» № 2176
Через 5 лет после введения АУСН дошла очередь до внесения этой системы в теги фискальных документов.
Сотрудникам, которым задерживают зарплату, не положены больничные. 💉«Ночной бухгалтер» № 2175
Если из-за задержки зарплаты сотрудники приостановили работу, то пособия в случае болезни за этот период не будет.
Отменят заявление для сдачи электронных отчетов в СФР. 👍«Ночной бухгалтер» № 2174
Для сдачи отчета ЕФС-1 электронно по ТКС больше не нужно будет предварительно подключаться к ЭДО с СФР по заявлению.
Цветущие яблони будут учитывать по новому ФСБУ. 🍎«Ночной бухгалтер» № 2173
Для плодовых деревьев будет новый ФСБУ.
Создадут реестр маркетплейсов. 👜«Ночной бухгалтер» № 2172
До 2 ноября Минэкономразвития сформирует реестр маркетплейсов. Правила ведения этого реестра уже готовы.
💳Для банковских операций нужен будет ИНН. «Ночной бухгалтер» № 2171
Сейчас банки спрашивают с клиентов паспорт. Но паспорт можно поменять, а ИНН нельзя. Поэтому идентификация будет по паспорту + ИНН.
Отменят штрафы за несдачу 3-НДФЛ. 🏠«Ночной бухгалтер» № 2170
Несдача 3-НДФЛ при продаже имущества больше не будет поводом для штрафа.
Штрафы работников-мигрантов хотят переложить на работодателей. 👷«Ночной бухгалтер» № 2169
Если в компании есть иностранные сотрудники, то она должна открыть спецсчет и держать там деньги на случай, если они нарушат миграционный учет.
Бумажные чеки ККТ отменят, будут только электронные. 🔭«Ночной бухгалтер» № 2168
Все ваши покупки будут привязаны к вашему номеру телефона. На него продавцы будут отправлять чеки.
У ФНС нет планов по отмене ПСН. ✅«Ночной бухгалтер» № 2167
В сегодняшней экономической ситуации не стоит отменять патентную систему налогообложения, считает Егоров.
Досрочно поменять НДС 5% на 22% можно только с 2026 года. 🔃«Ночной бухгалтер» № 2166
По новой норме НК можно поменять НДС 5% на 22%, но только не задним числом.
Перейти на УСН можно будет задним числом. 📍«Ночной бухгалтер» № 2165
До 1 июня можно будет подать уведомление о переходе на УСН с 1 января. Это касается ИП, утративших право на ПСН с 2026 года.
Меняют форму декларации по налогу на прибыль. 📋«Ночной бухгалтер» № 2164
Лист 02 декларации по налогу на прибыль и правила заполнения декларации будут новые.
Штрафы для свидетелей по налоговым делам вырастут в 5 раз. ❗«Ночной бухгалтер» № 2163
За неявку на допрос в ФНС оштрафуют на 5 тыс. рублей.
Интересно, что новички со стажем от 1 года зарабатывают в среднем 99,3 тыс. рублей, тогда как сотрудники со стажем от 30 лет получают 83,6 тыс. рублей. Похоже, что опыт и лояльность к компании не всегда гарантируют более высокую зарплату.
Возможно, это связано с тем, что компании предлагают более высокие оклады новым сотрудникам, чтобы привлечь таланты в условиях конкурентного рынка труда.
Но как это влияет на мотивацию и удержание опытных сотрудников? Может ли такая практика привести к снижению лояльности и увеличению текучести кадров среди старожилов?