Статьи по теме «ценные кадры»
Стратегия удержания ценных кадров на фоне «новогоднего переполоха»
Декабрь и январь — не только про корпоративы и KPI, но и про тихую волну увольнений. Некоторые сотрудники буквально: закрывают год, забирают бонус и идут к новому работодателю. Исследования сервисов поиска работы показывают, что к началу года более половины россиян в принципе готовы сменить работу при хорошем предложении.
Как удержать ценного сотрудника: 4 эффективных способа
Дефицит кадров сегодня общая проблема для большинства сфер деятельности. Не только экономический кризис повлиял на это, но и другие причины. Как в такой ситуации удержать ценного сотрудника, и есть ли для этого надежные инструменты? Своим опытом делится с нами Анна Соломахина, «Школа Медицинского Бизнеса».
3.3K открытий
ну да. Единственный способ удержать ценного сотрудника -дать ему возможность полноценно работать, сняв с него всю ту хрень, что описана выше. до раздела:
такие сотрудники тем и ценны что умеют работать, а это значит, что они сами видят свою работу, понимают, что с каким темпом и какой периодичностью выполнять. Без беготни вокруг него, окучивания и кудахтания, практически принудительных отправлений на
по поводу поднятия коллективного духа. он либо есть либо его нет и всё.
любые попытки притянуть это за ушки -в никуда
Netflix молодцы, конечно