Словарь бизнес-терминов

благотворительная организация, даритель, предоставивший грант.

от лат. gratificatio - англ. primage - награждение

денежная премия, поощрение, предоставляемая работодателем в связи с праздником, юбилеем, отпуском дополнительно к заработной плате. Г. не оговаривается законодательно, но может быть предусмотрена трудовым договором, тарифным соглашением, коллективным договором. Право на Г. возникает в том случае, если работодатель три раза подряд без всяких оговорок ее уже выплачивал. Как правило, это право нельзя отменить путем изменения коллективного договора. Если Г. предусмотрена индивидуальным трудовым договором, обоснованное право требовать Г. может быть отменено только на основе договора об изменении условий ранее заключенного договора или путем уведомления об изменении в условиях договора. Лишение Г. недопустимо при увольнении в силу сложившихся производственных обстоятельств, но при условии, что в тарифном соглашении имеется соответствующая оговорка. Если Г. выплачивается добровольно без признания правовой обязанности в будущем, то она производится по усмотрению работодателя: 1) надбавка к фрахту с целью покрытия издержек на погрузочно-разгрузочные работы; 2)дополнительная оплата за перегрузку товаров с особой осторожностью при разгрузочно-погрузочных работах на пароходе, самолете и пр. Г. преследует задачу повышать заинтересованность в осуществлении агентами, брокерами и иными участниками торгового оборота определенных функций.

А. Изображение в виде кривой изменения функции при изменении аргумента для математической, физической или другой зависимости.

Б. Таблица, расписание последовательности выполнения событий, действий.

распределение запланированного объема инвестиций по времени, представленное в графической форме.

изменение объема инвестиций и ставки процента во времени, представленное в графическом виде.

ежемесячное расписание подачи судов под погрузку и разгрузку с указанием тоннажа и типа судна.

расписание предоставления ежегодных отпусков, которое обычно устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным органом. График составляется на каждый календарный год и утверждается в начале текущего года. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы организации (ст.73 КЗоТ). При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса. Исходя из необходимости обеспечения нормальной работы организации, в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте может устанавливаться предельная численность работников того или иного подразделения, одновременно уходящих в отпуск.Отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (см. Порядок предоставления отпусков). При составлении графика должны быть обеспечены права работников, имеющих льготы на получение отпуска в определенное время. Так, например, право на использование отпуска в летнее или другое удобное для них время года имеют: работники моложе 18 лет (ст.178 КЗоТ); женщины, имеющие двух или более детей в возрасте до 12 лет. Эта льгота распространяется и на мужчин, воспитывающих двух или более детей до 12 лет без матери, а также на опекунов (попечителей) детей (ст.1721 КЗоТ); ветераны войны и труда, ветераны боевых действий на территории других государств, в том числе инвалиды войны и боевых действий на территории других государств;Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы, Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить администрацию и соответствующий выборный профсоюзный орган организации изменить его. Отступить от времени использования отпуска, указанного в графике, можно только по договоренности сторон. Администрация обязана уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за 15 дней.

См. График сменности

расписание рекламных акций,публикаций, объявлений в зависимости от даты их проведения и размещения и частоты повторений. Г.р.р. напрямую зависит от сезонности рекламируемого продукта и поведенческих принципов потребителей данного товара.

См. Дни грационные

отсрочка, задержка события.

отсрочка уплаты по векселю по истечении срока, в соответствии с международными правилами.