Словарь бизнес-терминов

финансовая компания, проводящая посреднические операции между инвесторами и коммерческими компаниями, нуждающимися в инвестициях.

коммерческий партнер, имя которого не фигурирует при заключении сделок.

См. Хозяйство домашнее

от лат. dominium - владение

недвижимое имущество, земля, находящаяся в собственности феодала.

преобладание одной компании или ее товаров на рынке, в секторе экономики над другими компаниями или товарами.

третье лицо, указанное в векселе, которое должно оплатить вексель по месту жительства плательщика или в другом оговоренном месте.

англ. domicile of account of deposit

депозитарий, в котором депонент держит свой счет депо.

передача владельцем банковского счета своих прав банку по регулированию платежей по векселям по месту жительства (домицилию) плательщика.

См. Вексель домицилированный

основное место проживания физического лица по налоговому законодательству ряда государств.

См. Хозяйство домашнее

англ. donation

А. Передача в дар, дарение, пожертвование.

Б. Документ о дарении, дарственная.

физическое лицо, делающее крупный подарок, дарение другому лицу, с оформлением его в виде благотворительной акции.

дополнительная плата.

денежные суммы, выплачиваемые работникам сверх тарифных ставок (окладов). Доплаты могут носить и гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с зарплатой с целью сохранить работнику обычный или близкий к нему уровень оплаты труда.

доплаты по фрахту, вносимые при возникновении дополнительных расходов по морской перевозке.

составная часть системы оплаты труда. Основными доплатами и надбавками к тарифным ставкам рабочих являются: за профессиональное мастерство, за высокую квалификацию, за длительный непрерывный стаж работы, за классность, за совмещение профессий, за руководство бригадой. К должностным окладам руководителей, специалистов и служащих применяются следующие доплаты и надбавки: персональные надбавки, за высокую квалификацию. Доплаты и надбавки обычно не обязывают работника выполнять работы сверх функций, обусловленных трудовым договором (контрактом). Такой порядок сохранил силу только для организаций, финансируемых из государственного бюджета. Остальные организации самостоятельно устанавливают доплаты и надбавки, исходя из собственных финансовых возможностей и практической целесообразности.