Словарь бизнес-терминов

См. Работа в ночное время

См. Дни праздничные

См. Работы сверхурочные

оплата счетов поставщиков без акцепта, в том числе счетов за коммунальные услуги, телефон, электроэнергию, природный газ и т.д.

оплата товара по частям в определенные договором купли-продажи сроки. Такой договор должен содержать стоимость товара, порядок, сроки и размеры платежей.

вид сдельной оплаты труда, при которой размер оплаты определяется не за единицу работы, а за всю работу или отдельные ее этапы. Применяется в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте, в ряде других отраслей. О.т.а. устанавливается работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Размер оплаты за всю работу определяется в аккордном наряде на основе действующих норм труда и расценок, а при их отсутствии - исходя из норм и расценок на аналогичные работы. В наряде указываются также сроки начала и окончания всей работы и ее этапов. Если для выполнения работы требуется длительное время, то по аккордным нарядам за текущий месяц выдается аванс с учетом уже выполненного объема работ. Окончательный расчет производится после завершения и приемки всей работы. О.т.а. может быть индивидуальной или бригадной. Между рабочими бригады при аккордной оплате труда заработная плата распределяется пропорционально отработанному каждым времени в соответствии с присвоенным разрядом.

работники бюджетной сферы оплачиваются за счет средств федерального бюджета или бюджетов субъектов РФ. Оплата не зависит от результатов деятельности организации, а зависит только от размера средств, ассигнуемых из бюджета на оплату труда. Поэтому в этой сфере сохраняется централизованное государственное регулирование заработной платы (см.Плата заработная). Органом, устанавливающим размеры оплаты труда в бюджетной сфере, является Правительство РФ. Это касается работников органов государственной власти, науки, образования, здравоохранения, культуры (для оплаты их труда используется Сетка единая тарифная). Работники органов власти и управления субъектов РФ оплачиваются из средств бюджетов субъектов РФ. В качестве основы для должностных окладов принимаются оклады работников федеральных органов государственной власти и управления. С учетом численности населения, проживающего на территории субъекта РФ, показателей социально-экономического развития региона и других факторов устанавливаются конкретные должностные оклады работников организаций, финансируемых из бюджета РФ. Эти оклады различны в разных регионах, но не могут превышать окладов соответствующих работников федеральных органов. Конкретные размеры окладов устанавливаются органами исполнительной власти субъектов РФ.

оплата дополнительная, которая используется вместе с другой формой оплаты. Премии - средство стимулирования производительности труда, качества работы.

согласно ст.80 КЗоТ, при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах отдельным категориям персонала организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах. Коллективные договоры прежде всего содержат тарифные разряды и соответствующие им тарифные ставки. В качестве приложения к коллективным договорам действует перечень тарифных разрядов и работ, которым эти разряды соответствуют, а также конкретные размеры тарифных ставок по каждому разряду. В конкретном коллективном договоре также содержится перечень профессий рабочих, которым присваиваются месячные оклады и размеры этих окладов. Коллективный договор содержит систему доплат и надбавок к оплате по тарифу. Кроме того, в коллективном договоре предусматривается доплата за условия труда. Доплата устанавливается за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и за время фактической работы в этих условиях. Коллективные договоры предусматривают также доплаты за работу в многосменном режиме. Доплата производится за время работы в вечерних и ночных сменах. В небольших компаниях, фирмах, где коллективные договоры не заключаются, условия оплаты труда устанавливаются непосредственно работодателем и доводятся до сведения работников при оформлении трудовых договоров (контрактов). В текст трудового договора (контракта) и в приказ о приеме на работу включается указание о тарифном разряде рабочего. Если рабочий оплачивается не по тарифной ставке и разряду, в приказе указывается его месячный оклад.

согласно ст.81 КЗоТ, оплата труда таких работников производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются непосредственно работодателем в соответствии с должностью и квалификацией работника. Компания может устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.). Конкретный размер должностного оклада работника устанавливается при поступлении на работу и фиксируется в трудовом договоре (контракте). Администрация вправе устанавливать должностные оклады работникам без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности отдельных категорий работников, но, разумеется, в пределах тех средств, которые предназначены на оплату труда служащих данной категории. Работодатель вправе самостоятельно определять общую численность работников организации, их профессиональный и квалификационный состав и утверждать штаты. Размер оплаты труда одного работника может отличаться от размера оплаты труда другого работника, выполняющего работу в такой же должности. Работодатель вправе повысить оклады одним работникам и не повысить другим по своему выбору. Снизить установленный размер оплаты труда работодатель может только с соблюдением жесткой процедуры, предусмотренной ст.25 КЗоТ. Руководителям, специалистам и служащим могут устанавливаться доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.

вид сдельной оплаты труда , при котором продукция, произведенная в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным расценкам.

А. Оплата, производимая в зависимости от количества груза:
1) за погруженное количество груза согласно коносамента;
2) за доставленное количество груза.

Б. Оплата, производимая в зависимости от времени оплаты:
1) полная оплата по доставке и выгрузке груза;
2) полная оплата при подписании коносаментов;
3) частичная оплата при подписании коносаментов или через оговоренный промежуток времени после их подписания с доплатой остатка по окончании рейса.

См. Капитал оплаченный

См. Премия страховая

следственное действие, состоящее в предъявлении свидетелю в установленном законом порядке человека с целью установления его соответствия или различия с тем, кого свидетель видел в связи с расследуемым преступлением.

скользящее смещение земляных масс под действием своего веса. В практике страхования О. рассматривается как рисковое обстоятельство или страховой случай, в результате которого объекту страхования был причинен ущерб.

пересчет суммы затрат на основе изменений цен на товары в форме индексов.