Словарь бизнес-терминов

англ. average period

усредненный период (месяц, полугодие, год.), по которому производится поэтапная оплата аккредитивов.

срок, к которому должен быть оплачен вексель, предъявленный к платежу.

англ. depreciable life

экономически оправданный период эксплуатации основных средств. Величина, обратная годовой норме амортизации. Определяется в зависимости от вида основных средств с учетом морального износа, условий эксплуатации и других факторов.

срок в днях между датой выпуска векселя и датой его погашения.

См. Срок гарантийный

период времени, в течение которого изготовитель товара или его продавец гарантируют его соответствие требованиям договора, показателям качества, паспортным данным. Гарантия нормальной бесперебойной работы, надежного функционирования, сохранения требуемых свойств, пригодности к использованию в течение гарантийного срока выдается при условии соблюдения покупателем, потребителем условий хранения и использования товара. В течение этого интервала времени в случае обнаружения в товаре недостатка изготовитель (продавец) обязан удовлетворить требования потребителя, заключающиеся в праве потребителя по своему выбору потребовать: безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом; соразмерного уменьшения покупной цены; замены на товар аналогичной марки; замены на такой же товар другой марки с соответствующим перерасчетом цены.

англ. guarantee term

промежуток времени, в течение которого действует гарантия продавца на соответствие поставляемого им товара требованиям договора при условии соблюдения покупателем правил его эксплуатации, использования и хранения. Продавец несет ответственность за скрытые, а в случаях, предусмотренных договором, и за явные дефекты.

англ. affective date

период, по истечении которого товар считается непригодным для использования по назначению. Запрещается продажа товара по истечении установленного срока годности, а также товара, на который должен быть установлен срок службы или срок годности, но не установлен.

срок, в течение которого изготовитель гарантирует все установленные стандартами эксплуатационные показатели и потребительские свойства продукции при условии соблюдения потребителем правил эксплуатации и хранения.

срок, в течение которого, согласно условиям договора страхования, действует страховая ответственность страховщика по выплате страхователю при наступлении страхового случая страхового возмещения.

срок, в течение которого действует доверенность, не может превышать трех лет. Если в доверенности срок не указан, то она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения.

срок, в течение которого, согласно договору, должна быть осуществлена поставка партии товара и передана покупателю.

А. Срок службы основных фондов до их полного физического износа.

Б. Срок службы основных фондов до их морального устаревания. Такой срок службы устанавливается законодательно, и в течение этого срока начисляется амортизация для полного восстановления основных фондов.

срок, по истечении которого допускается выплата пособий по страхованию.

срок, в течение которого изготовитель гарантирует сохранность свойств продукции при условии соблюдения потребителем правил хранения. Истечение гарантийного срока хранения предполагает, что продукция не только пригодна к использованию по назначению, но и сохранила качественные показатели, которые были заложены при ее выпуске. Гарантийные сроки хранения устанавливаются на продукцию, которая при хранении теряет свойства независимо от того, у кого она хранится - у изготовителя, у торговой организации или у потребителя. Г.с.х. исчисляется, как правило, со дня изготовления продукции и устанавливается на продукцию, которая по условиям поставки складируется до начала эксплуатации.

установлены ст.96 КЗоТ, в соответствии с которой заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Вопрос о том, в какие именно дни месяца должна выплачиваться заработная плата, решается в коллективных договорах. Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, заработная плата должна выплачиваться накануне. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за 1 день до начала отпуска. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается проживающим совместно с ним членам семьи, а также лицам, находившимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего. Работодатели не должны при этом требовать предъявления свидетельства о праве на наследство. В связи с тем, что в последние годы нарушения сроков выплаты заработной платы приобрели массовый характер, Указом Президента РФ от 19 января 1996 г. № 66 О мерах по обеспечению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат предусмотрено, что: 1) руководители федеральных органов исполнительной власти, обладающие правами распорядителя по средствам, выделяемым из федерального бюджета, обязаны не позднее 3 дней до даты выплаты отдавать распоряжения по осуществлению выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы, а в случае отсутствия в эти сроки денежных средств отдавать соответствующие распоряжения в день поступления средств на счета; 2) указанным руководителям запрещено размещать временно свободные финансовые средства на депозитных счетах в банках, если это приведет к невозможности своевременной выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы или имеется задолженность по выплатам заработной платы работникам организаций этой сферы; 3) должностные лица федеральных органов исполнительной власти, на которых возложены функции по выплате непосредственно из федерального бюджета заработной платы, а также выделению из федерального бюджета средств на выплату заработной платы работникам организаций бюджетной сферы, при задержке указанных выплат или выделении средств из федерального бюджета отстраняются от выполнения указанных функций или увольняются за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.1 ст.254 КЗоТ); 4) руководители государственных унитарных предприятий и учреждений, финансируемых из федерального бюджета, допустившие задержку выплаты заработной платы в связи с неэффективной работой, размещением денежных средств на депозитных счетах банка, осуществлением выплат со счетов предприятия или учреждения на цели, не связанные с покрытием задолженности по налоговым и другим обязательным платежам, а также кредиторской задолженности, подлежат увольнению за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.1 ст.254 КЗоТ); 5) представители государства в органах управления хозяйственных обществ и товариществ, в которых имеются доли (паи, акции), находящиеся в государственной собственности, в случае задержек выплаты заработной платы работникам соответствующих обществ и товариществ обязаны в месячный срок созвать общее собрание участников (акционеров) соответствующего хозяйственного общества или товарищества и поставить вопрос об увольнении руководителей (исполнительных директоров), ответственных за выплату заработной платы; 6) руководители и должностные лица федеральных органов исполнительной власти, на которых возложены функции по выплате непосредственно из федерального бюджета заработной платы, а также по выделению из федерального бюджета средств, направленных на выплату заработной платы работникам организаций бюджетной сферы, несут персональную ответственность за своевременное осуществление ука

время, в течение которого работодатель обязан произвести с работником полный и окончательный расчет, т.е. выплатить все суммы, причитающиеся уволенному из организации. По закону (ст.98 КЗоТ) такие выплаты должны производиться в день увольнения. Днем увольнения работника считается последний день его работы. В приказе (распоряжении) об увольнении указывается последний день его работы в организации. Датой увольнения по п.1 ст.33 КЗоТ, т.е. при ликвидации организации, считается именно день прекращения трудового правоотношения, а не число, с которого ликвидирована организация. Эта дата и записывается в трудовую книжку, которая выдается работнику в день увольнения (ч.5 ст.39 КЗоТ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.98 КЗоТ). При возникновении спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель во всяком случае обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую сумму (ч.2 ст.98 КЗоТ). В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст.99 КЗоТ). При увольнении работника по причинам, указанным в п.3 и 6 ст.29, п.2 и 6 ст.33, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) (ст.32) ему выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст.36 КЗоТ). Работникам, высвобождаемым в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, а также в связи с реорганизацией и ликвидацией организации (п.1 ст.33 КЗоТ), выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка (п.1 ст.403 КЗоТ).

См. Сделка на срок

См. Вклад срочный