Словарь бизнес-терминов

инвалид - это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. В зависимости от степени нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности лицу, признанному инвалидом, устанавливается I, II, III группы инвалидности и выдается индивидуальная программа реабилитации, разработанная специалистами учреждения, проводившего медико-социальную экспертизу. Трудоустройство работников, ставших инвалидами, осуществляется в соответствии с названной индивидуальной программой реабилитации, как правило, руководителем той организации, где работник частично утратил трудоспособность. При отсутствии условий для продолжения трудовой деятельности инвалида в данной организации содействие в трудоустройстве ему оказывают органы по вопросам занятости. Для обеспечения занятости инвалидов организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (не менее 3%). Органы исполнительной власти субъектов РФ вправе устанавливать более высокую квоту для приема на работу инвалидов (ст.21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации). Для рационального трудоустройства инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации создаются специальные рабочие места путем проведения дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждой организации в пределах установленной квоты. Такие рабочие места создаются за счет средств федерального бюджета, средств бюджетов субъектов РФ, Государственного фонда занятости населения и за счет средств работодателей (для трудоустройства инвалидов, получивших увечье или профессиональное заболевание в организации, обязанной возмещать вред здоровью работника) (ст. 22 Закона). Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, должны создаваться условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов, которая является обязательной для работодателя (ч.1 ст. 23 и ч.2 ст. 11 Закона). Для инвалидов I и II групп устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда и ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней из расчета 6-дневной рабочей недели. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работам в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (ст.48 и 54 КЗоТ). В соответствии с медицинскими рекомендациями работодатель обязан устанавливать инвалидам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Помимо указанных льгот и гарантий за работающими инвалидами сохраняются льготы, установленные им законодательством бывшего Союза ССР (ч.2 ст.31 Федерального закона О социальной защите инвалидов в Российской Федерации). Одной из таких льгот является предоставляемая инвалидам I и II групп, работающим в цехах и на предприятиях, созданы для приме

труд, затрачиваемый в определенной полезной форме и создающий потребительную стоимость товара. Т.к. является частным трудом, а его общественный характер выражается через абстрактный труд. Данная категория предложена К.Марксом и используется сторонниками марксистской экономической теории.

работодателем может выступать не только организация (юридическое лицо), но и гражданин, в том числе осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Лица, работающие у граждан на основании трудового договора (контракта), могут выполнять домашнюю работу в личном потребительском хозяйстве (домашние работницы, няни, шоферы) или вспомогательную работу для обслуживания творческого труда или предпринимательской деятельности (секретарь, юрисконсульт, переводчик). На таких работников полностью распространяется законодательство о труде, они подлежат государственному социальному страхованию. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. После заключения трудового договора (контракта) с работником работодатель обязан зарегистрироваться в Пенсионном фонде, Фонде социального страхования, Фонде занятости, Фонде медицинского страхования. На нем лежит обязанность регулярно производить установленные законом отчисления в указанные фонды. Он должен обеспечить работнику (работникам) здоровые и безопасные условия труда, соблюдать установленную минимальную продолжительность рабочего времени, предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск и др. Граждане-предприниматели приравниваются по своему правовому положению к юридическим лицам, являющимся коммерческими организациями (ст.23 ГК). В случае банкротства индивидуального предпринимателя работники пользуются правом первоочередного удовлетворения своих требований, вытекающих из трудового договора (контракта). В первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми предприниматель несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью. Во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту) (ст.25 ГК). Специального законодательства об особенностях труда лиц, занятых у граждан по договорам, в РФ не принято. В части, не противоречащей Конституции и законодательству РФ, к соответствующим категориям работников может применяться Положение, утв. пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 апреля 1987 г. № 275/13-76 (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1987. № 12), регулирующее условия труда домашних работников.

работники из числа молодежи в трудовых отношениях пользуются теми же правами, что и взрослые работники. Они имеют право: на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов; на возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; на оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда; на отдых; на информацию о состоянии условий труда на рабочем месте и о выполнении коллективных договоров и соглашений; на судебную защиту своих прав; на представительство своих интересов; на социальное обеспечение. В соответствии со ст.173 КЗоТ не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя. Для несовершеннолетних (лиц, не достигших 18 лет) трудовое законодательство устанавливает льготы в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, нормирования труда и некоторых других условий труда (см. Права несовершеннолетних в трудовых отношениях). Дополнительные гарантии охраны труда установлены и для лиц, не достигших 21 года. Так, лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Медицинские осмотры лиц моложе 21 года осуществляются за счет средств работодателя. При приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также молодых рабочих по окончании образовательных учреждений начального профессионального образования, молодых специалистов по окончании образовательных учреждений среднего, высшего профессионального образования испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается. На основании ч.2 ст.179 КЗоТ для молодых рабочих, поступающих в организацию по окончании общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определяемые им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации. Для лиц из числа молодежи в целях реальной возможности их трудоустройства предусмотрено квотирование рабочих мест (см. Квота приема на работу). Отказ в приеме на работу лицам, направленным в счет квоты, запрещается и может быть обжалован ими в суде. Для повышения конкурентоспособности на рынке труда и предоставления возможности получения постоянного рабочего места в конкретной организации безработные граждане из числа молодежи по направлению органов по вопросам занятости принимаются работодателями на ученическое рабочее место сроком до 6 месяцев в целях приобретения профессиональных знаний, необходимой квалификации и трудовых навыков. Если до окончания этого срока молодой работник не будет трудоустроен на постоянное рабочее место в данной организации, он может быть трудоустроен в других организациях (см.: Положение об организации временной занятости безработной молодежи Молодежная практика, утв. приказом Федеральной службы за

труд работника, работающего по договору найма в компании, организации, собственником которого он не является.

труд, затрачиваемый на создание прибавочного продукта.

овеществленный труд, воплощенный в средствах производства и предметах потребления.

См. Дисциплина трудовая

См. Книжка трудовая

См. Увечье трудовое

См. Договор трудовой

См. Коллектив трудовой

См. Контракт трудовой

См. Стаж трудовой общий

См. Ресурсы трудовые

См. Споры трудовые

продажа и последующая покупка тех же акций в расчете получить прибыль за счет изменения курса этих акций.

английский экономист. Его работы были посвящены, главным образом, проблемам торговли и денежного обращения. Источник прибыли Торренс видел не в эксплуатации наемных рабочих, а в продаже товаров по ценам выше стоимости. Торренс разделял количественную теорию денег и являлся одним из теоретиков «денежной школы», идеи которой легли в основу банковского акта Р.Пиля (1884). В вопросах внешней торговли стоял на позициях фритредерства.

денежная единица Монголии, состоящая из 100 мунгу. Введена в 1925 г.