Больничный после увольнения. Должна ли компания его принимать и оплачивать?

Сразу возникает вопрос — а мы-то здесь причем, человек уволился с чего вдруг компания должна принимать и оплачивать его больничный?

Увольнение работника вовсе не означает моментального разрыва связей с бывшим работодателем.

Уволившиеся (или уволенные) работники имеют право на оплату больничного выполнении следующих условий:

- заболевание или травма наступили у бывшего сотрудника в течение 30 календарных дней после увольнения;

- бывший сотрудник еще не устроился на новую работу.

В данном случае выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка.

Бывший работодатель оплачивает первые 3 дня нетрудоспособности. Начиная с четвертого дня нетрудоспособности пособие выплачивает СФР.

Минтруд отмечает, что данная обязанность распространяется на бывшего работодателя только в случае заболевания или травмы самого работника. На больничный по уходу за заболевшими родственниками данная норма не распространяется.