Больничный после увольнения. Должна ли компания его принимать и оплачивать?
Сегодня рассмотрим очень интересную ситуацию про больничный лист уволенного сотрудника.
Сразу возникает вопрос — а мы-то здесь причем, человек уволился с чего вдруг компания должна принимать и оплачивать его больничный?
Увольнение работника вовсе не означает моментального разрыва связей с бывшим работодателем.
Уволившиеся (или уволенные) работники имеют право на оплату больничного выполнении следующих условий:
- заболевание или травма наступили у бывшего сотрудника в течение 30 календарных дней после увольнения;
- бывший сотрудник еще не устроился на новую работу.
В данном случае выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка.
Бывший работодатель оплачивает первые 3 дня нетрудоспособности. Начиная с четвертого дня нетрудоспособности пособие выплачивает СФР.
Минтруд отмечает, что данная обязанность распространяется на бывшего работодателя только в случае заболевания или травмы самого работника. На больничный по уходу за заболевшими родственниками данная норма не распространяется.
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Почитал про сервис.. бесполезная хрень за которую ещё и платить, жаль, что разработчики далеки от бухгалтерии и не понимают что они делают. Я активно изучаю вопрос с автоматизацией бухгалтерии с ИИ. но пока кроме гемора и использовании в качестве умн