Зарплата на карту жены, мамы или друга...

Работник просит перечислять зарплату не ему, а на карту жены, мамы, друга или другого человека. Для бухгалтера это не просто “поменять реквизиты”. По умолчанию зарплату платят самому работнику. Перевод третьему лицу возможен, но только если компания правильно оформила документы.

По ч. 5 ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается непосредственно работнику, если иной способ не предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.

Значит, если работник хочет, чтобы деньги уходили другому человеку, нужно проверить трудовой договор.

Можно, если в трудовом или коллективном договоре уже есть условие, что зарплата или ее часть по заявлению работника может перечисляться третьему лицу.

Тогда бухгалтерии нужно получить:

1. заявление работника;

2. реквизиты получателя;

3. сумму или долю зарплаты;

4. период, с которого действует просьба;

5. согласие третьего лица на обработку персональных данных.

Ф. И. О. и банковские реквизиты получателя — это персональные данные. Поэтому безопаснее взять согласие по правилам ст. 6 и ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

Одного заявления работника недостаточно.

Если работодатель согласен перечислять зарплату третьему лицу, нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Роструд в письме от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1 указывал, что такая возможность должна быть закреплена в трудовом договоре.

Если работодатель не согласен и в договоре такой порядок не предусмотрен, можно отказать. Роструд придерживался такой позиции и в ответах на «Онлайнинспекции».

Есть две красные зоны.

Первая — исполнительный лист.
Если у работника алименты, долги или другие удержания, сначала выполняем обязательные удержания. Перевод зарплаты третьему лицу не должен выглядеть как попытка обойти взыскание.

Вторая — банкротство работника.
Если работник признан банкротом, зарплату нельзя просто направлять жене, маме или другу. В такой ситуации выплаты идут по правилам процедуры банкротства, обычно через финансового управляющего.

Если зарплату перечисляете третьему лицу, в назначении платежа не пишите просто “зарплата”.

Лучше указать:

«Заработная плата Иванова И.И. за вторую половину мая 2026 года, перечисляется Петровой М.С. на основании заявления Иванова И.И. от 15.05.2026».

Так через год будет понятно, почему деньги ушли не работнику, а другому человеку.

Перед переводом проверьте:

• есть ли условие в трудовом или коллективном договоре;

• если нет — оформлено ли допсоглашение;

• есть ли заявление работника;

• указаны ли реквизиты третьего лица;

• получено ли согласие третьего лица на обработку персональных данных;

• нет ли исполнительного листа;

• не признан ли работник банкротом;

• удержан ли НДФЛ;

• исполнены ли алименты и другие обязательные удержания;

• корректно ли заполнено назначение платежа.

Перечислить зарплату работника на карту жены, мамы или друга можно. Но это не обычная смена реквизитов. Нужны документы: условие в трудовом договоре или допсоглашение, заявление работника, реквизиты получателя, согласие третьего лица на обработку персональных данных и проверка исполнительных документов.

Если документов нет, бухгалтерия вправе не превращаться в пункт переводов “куда сотрудник попросил”.

Если нужна помощь по налоговым проверкам, зарплатным рискам, требованиям ФНС, трудовым спорам и подготовке позиции компании — подробности по ссылке.

Мои книги по налогам, проверкам, защите бизнеса, спецрежимам и работе с ФНС — здесь.

Если статья была полезна — ставьте лайк и подписывайтесь. Лайк, конечно, не проверит исполнительный лист и не получит согласие третьего лица, но может вовремя напомнить: зарплата на чужую карту — это не “скинь туда”, а отдельная документальная процедура.