Переработки доказали… по пропускам на территорию заказчика

Необычный кейс: суды приняли данные системы пропусков на территорию заказчика как доказательство сверхурочной работы 👇

📌 Суть дела:

Сотрудники работали на строительном объекте с пропускным режимом.

Система фиксировала их нахождение:

• во время рабочего дня;

• после окончания рабочего дня;

• в выходные и праздники.

👉 Работники потребовали оплату переработок. Для этого они обратились в суд.

⚖️ Что решили суды:

• данные системы пропусков — допустимое доказательство переработок

• работодатель обязан оплатить переработки по соответствующим тарифам.

Разбираем почему:

Локальный акт был составлен, но в нем было прописано:

👉 находиться на объекте можно только при исполнении трудовых обязанностей.

Соответственно, суд сделал вывод, что если сотрудник там был, то он выполнял свои трудовые функции.

⚠️ В чем работодатель допустил ошибку?

❌ не вел корректный учет рабочего времени (например, табеля учета рабочего времени как основа для начисления заработной платы)

❌ не смог доказать, что сотрудники находились на объекте по своей инициативе. Тут, наверное, могли бы помочь только заявления от работников на нахождение на объекте заказчика.

💡 Важно!

Не всегда «проход на территорию заказчика = переработка»

Есть практика, где суды не признают это автоматически.

Но если:

• есть пропускной режим

• и четкие правила пребывания на территории заказчика, то

👉 риски для работодателя резко возрастают по привлечению его к ответственности за оплату переработок.

📊 Вывод

Системы контроля доступа могут стать прямым доказательством переработок и соответствующих принуждений к оплате.

Проверьте:

• как у вас оформлены локальные акты, указаны ли причины нахождения работников на территории заказчика;

• ведется ли учет рабочего времени;

• как оформляется нахождение на территории заказчика работников после рабочего дня.

Источник: Определение 1-го КСОЮ от 10.03.2026 № 88-6593/2026.