По статистике hh, в мае 2023 года компании разместили на 49% больше вакансий для бухгалтерии, чем в прошлом году. А это значит, что прошло почти в два раза больше собеседований, а уровень стресса для рекрутеров и директоров вырос в разы.
Поговорим о тех, кого не стоит брать в свою бухгалтерию — за 15 лет практики мы выделили несколько типов бухгалтеров, которые могут стать источником проблем для компании. Рассмотрим их поближе и научимся узнавать еще в ходе собеседования.
Бухгалтер-теоретик
Красиво и много говорит, сыплет терминами и ссылками на законодательные акты, но мало что может рассказать о личном опыте и реальных кейсах. Как правило, в резюме указан опыт работы преподавателем бухгалтерского учета или аудитором.
У бухгалтера-теоретика есть перспективы, если он готов активно осваивать практику, но есть ли у вас на это время при решении оперативных задач компании?
Как проверить? — На собеседовании попросить рассказать о задачах, которые решал бухгалтер на предыдущих местах работы, специфике работы бухгалтерии конкретной компании. Можно попросить поделиться опытом преодоления кризисов. Если бухгалтеру нечего сказать о практическом опыте, стоит проверить в деле — на испытательном сроке дать много задач и оценить результат.
Непогрешимый или коронованный бухгалтер
По собственному мнению все делает правильно, не замечает своих ошибок. Даже попытка доказать обратное станет пустой тратой времени. Есть только единственное правильное мнение — его. Мыслит узко, не видит перспектив и возможностей других решений. Таким бухгалтером трудно руководить — он не готов обучаться, знает все лучше всех, не способен решать нестандартные задачи.
Как проверить? — Задать на собеседовании простой вопрос: «Что не получалось на прошлой работе?», попросить рассказать о собственных факапах. Если их не было, будьте внимательны. Нужен ли вам человек, не способный критически оценивать свою деятельность и учиться новому?
Бухгалтер-перебежчик
Человек ищущий свое место и нигде не задерживающийся надолго. С одной стороны, это может говорить о желании получить новый опыт и новые знания. С другой стороны, слишком частая смена работы может свидетельствовать о нежелании глубоко погружаться в работу, избегании ответственности и сложных задач, а также о конфликтном характере и неуживчивости в коллективе. Готовы ли вы тратить время на обучение сотрудника, который может вас покинуть спустя пару месяцев?
Как проверить? — Внимательно изучить резюме, обратить внимание на частоту смены мест работы, расспросить, по каким причинам человек покидал предыдущие организации. Не лишним будет поговорить о карьерных ожиданиях и о том, какие перспективы видит соискатель в вашей компании.
Бухгалтер-брюзга
Всем недоволен и во всем видит только недостатки. Все вокруг всё делают не так. Придерживается собственных строгих правил в бухгалтерии, категоричен в их применении. Конфликтен, не хочет и не умеет решать совместные задачи. Не готов обучаться и выстраивать отношения в коллективе.
Как проверить? Увы, на собеседовании этот тип распознать нелегко, он умеет надевать маску. Но можно попробовать расспросить об опыте на прошлом месте работы, отношениях в коллективе, личных ошибках, преодолении кризисов. Обратите внимание, на кого кандидат возлагает ответственность за трудности в работе. Спросите, что не устраивало кандидата на прошлом месте работы — если негатива будет слишком много, это повод задуматься. На испытательном сроке поставьте задачи, требующие много времени и совместной работы — если это вызовет недовольство, нужен ли вам этот человек?
Надеемся, наш опыт поможет избежать ошибок при поиске и найме бухгалтера. Ведь от качества его работы зависит не только финансовое благополучие, но и безопасность компании. А за проверкой профессиональных компетенций и опыта бухгалтерии рекомендуем обратиться к тем, кто профессионально способен оценивать навыки соискателей.
Комментарии
16Автор, Вы всерьёз думаете, что аудитор при собеседовании не сможет "рассказать о личном опыте"?
Ну а вдруг не сможет?
Не перед каждым же потенциальным работодателем расписывать, что вот там лимон отмыли, а вот там два (это если что шутка, я знаю, что аудиторы занимаются не только этим).
Тоже про аудитора-теоретика не поняла. Сама начинала в 1994 году с аудиторской фирмы, офигенная школа и жизни и профессии. И времена были офигенные)))
Самый опасный тип бухгалтера это тот, кто придя на новое место начинает топить предыдущего бухгалтера
это вообще капец какая распространенная штука ((
Увольняется бухгалтер из компании. Инструктирует нового бухгалтера, "Когда будут косяки вскрывай три конверта по очередности". Через месяц всплыл косяк и бухгалтер вскрывает первый конверт, там написано: "Вали все на старого бухгалтера". Прошел месяц и опять всплывает косяк, вскрывает конверт, там написано: "Вали все на программу 1С",так и сделала. Через месяц всплывает очередной косяк, вскрывает третий конверт, а там написано: "Готовь три конверта".
Еще один тип - бухгалтер с ОКР, он же зануда... Малейшее отступление от правил, для него катастрофа вселенского масштаба. Работает только на государственных или полностью "белых" предприятиях. Из-за таких нас все ненавидят.
Пусть лучше меня ненавидят узколобые, чем уважают лживые партнеры, для которых честь и достоинство пустой звук.
Жаль вас, одичавших женщин этой странной эпохи ельцинско-путинской демократии , потерявших нравственные ориентиры.