бухгалтер

38-летний бухгалтер Даррен Карвилл из Англии, на протяжении нескольких лет крал деньги у компании Mr Clutch, чтобы ни в чём себе не отказывать.

У мужчины была низкая самооценка, коллеги относились к нему недостаточно уважительно и он им отомстил, доведя компанию почти до банкротства. Из-за его аферы сотрудники 5 месяцев не могли получить зарплату.

Об этой истории  пишет портал «Life» со ссылкой на Daily Mail.

Сначала бухгалтер лишь заимствовал деньги компании, но потом возвращать долги стало нечем. Мужчина стремился вести красивую гламурную жизнь, а для этого нужны были деньги.

В общей сложности бухгалтер украл у работодателя сумму, эквивалентную 22 млн рублей.

Догадавшись, что такое вряд ли сойдёт ему с рук, парень решил потратить последние 14 млн за одни выходные. Он направился в элитный мужской клуб, где провёл всю ночь в частной комнате с десятью эскортницами и большим количеством наркотиков.

Как бухгалтеру-аутсорсеру построить отношения с клиентами так, чтобы общение с ними протекало исключительно в рабочее время, а выходные дни можно было бы посвящать личной жизни? Этот вопрос стал темой обсуждения в группе «Красный уголок бухгалтера» на Фейсбуке.

Аутсорсеры, подскажите, как воспитать клиентов, что они не звонили и не писали по выходным по всякой ерунде? Просто бесчеловечно уже. Обычные текущие рабочие вопросы, совсем не срочные, валятся валом во все мессенджеры. Звонят и пишут в выходные и даже после 23.00. Если не отвечаешь и откладываешь ответ до понедельника, - стучатся во все окна/двери, пока не добьются хоть какой-то обратной связи.
Это вообще как-то можно регулировать? Как?

- пишет Елена

Коллеги отмечают, что у бухгалтера очень часто личное и общественное перемешивается, так как рабочий день ненормирован, а бищнес 0 понятие круглосуточное.

Однако есть способы минимизировать внедрение работы в личное пространство и время. Например, для рабочих целей можно использовать отдельный телефон с отдельной сим-картой и выходя из офиса, оставлять его там.

Кто-то просто не берет трубку в нерабочее время.

А вас беспокоят в неурочное время ваши работодатели/клиенты?

Минтруд утвердил новый профессиональный стандарт «Бухгалтер». Приказ от 21.02.2019 № 103н опубликован на портале правовых актов 26 марта.

Со вступлением в силу нового приказа утратит действие старый, № 1061н от от 22.12.2014 г.

Трудовой кодекс  РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

  • согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
  • согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

Существует мнение, что роль высшего образования сильно преувеличена. Эта тема стала предметом обсуждения в группе «Красный уголок бухгалтера» на Фейсбуке.

Например, бытует такое мнение: зачем получать 4-5 лет высшее финансово-экономическое образование, чтобы работать бухгалтером? Можно получить средне-специальное образование, или вообще курсы.

Мнения коллег разделились. Кого-то возмущает такое занижение значения высшего образования. Кто-то считает, что для простого бухгалтера действительно вполне хватит и среднего образования, а «вышка» - это лишнее.

Кроме того, участники обсуждения отмечают, что выпускники ВУЗов зачастую приходят совершенно неподготовленными к реальным условиям работы и их надо учить практически с нуля.

Участники группы «Красный уголок бухгалтера» обсуждают, как можно избежать выгорания на работе. Главбухам приходится постоянно отвечать на требования, составлять пояснения, и т.д. Времени на любимую работу просто не остается.

Расскажите как снимаете стресс? Я вот уже прям не могу больше. Работаю главным бухгалтером в небольшой компании. И сил нет уже на любимую работу. Постоянная борьба с требованиями, пояснения, избеганием штрафов, пени, и прочей гадости. На работу просто не остается времени. Как избежать выгорания на работе?

- пишет Илона

Как снять стресс? Коллеги предлагают свои способы.

Кто-то советует принимать лекарственные препараты для успокоения нервной системы и витамины, кто-то — завести хобби. А еще как вариант – алкоголь.

Заведите себе хобби, переключайтесь, физическая активность, даже элементарные прогулки и винишко

- советует Елена

Вспомните , что вас увлекало в юности.И займитесь этим хобби. Отношение ко всему остальному сразу же изменится и вы будете на проблемы в работе уже смотреть по другому.Проверено на собственном опыте.Ну и отдых с обязательным отъездом.

- предлагает Ольга

 Кроме того, коллеги отмечают, что работа работой, но и о себе подумать надо.

Вот выходишь на заслуженный отдых с минимальной пенсией и думаешь зачем столько сил и нервов ты оставил на работе?!успевай теперь болячки лечить самостоятельно. Не стоит оно того!

- пишет Людмила

А как вы отвлекаетесь от тяжелых бухгалтерских будней?

Сколько организаций в состоянии обслужить один бухгалтер? Эта тема стала предметом обсуждения в «Красном уголке бухгалтера» на Фейсбуке.

Коллеги отмечают, что не всегда большое количество обслуживаемых фирм гарантирует большой доход. Как говорится, лучше меньше, да лучше.

Вместе с тем бухгалтеры трудятся аки пчелы.

Кто на основном месте работы ведет по 4-5 фирм, и еще столько же — в качестве подработки.

Кто обслуживает десятки компаний, но здесь уже без помощника не обойтись, так как справиться в одиночку с большим объемом работы проблематично.

Чтобы работники не были дармоедами, а выкладывались по полной на 100%, работодатели стремятся нагрузить их работой так, чтобы каждая проведенная в офисе секунда была проведена с пользой для дела.  

Иногда в должностную инструкцию сотрудника включается настолько расширенный функционал, что для выполнения всего это множества обязанностей надо не только отказаться от чая/кофе, походов в туалет и перекуров, но и дышать через раз…

Обсуждение одной такой вакансии для зарплатного бухгалтера происходит в нашей группе на Фейсбуке.

За оклад от 40 до 60 тыс. рублей бухгалтеру предлагают, в том числе. совмещать обязанности кадровика в двух компаниях с численность по 50 человек в каждой.

Список обязанностей такой:

Расчёт заработной платы (премии, отпуска, больничные, договоры ГПХ);

Расчёт налогов и взносов по заработной плате;

Ведение отчетности по заработной плате, в том числе статистической;

Полное ведение КДП в единственном лице (прием, увольнение, составление и контроль графика отпусков, переводы, отпуска, командировки, составление должностных инструкций и штатного расписания);

Расчет премий, составление приказов на мотивацию;

Составление договоров материальной ответственности и контроль перемещения техники;

Работа с миграционной службой (только ЕАЭС);

Ведение отчётности по новым сотрудникам, переводам и увольнениям;

Сбор информации от коллег для корпоративного журнала.

Но и это еще не все. Чтобы бухгалтер не вздумал расслабляться после выполнения всего комплекса вышеперечисленных обязанностей, работодатель вменяет ему еще одну работу:

Помощь со сверками с контрагентами в свободное от основного функционала время.

В общем, работодатель будет рад – три работы за один оклад!

Обсуждая эту вакансию, коллеги отмечают, что нагрузка на одного человека запредельная. А вы как считаете?

13045

Наше сообщение об 1С, обвинивших бухгалтеров в том, что они сами виноваты в том, что их заменят роботы, вызвало нешуточную дискуссию. Причем лейтмотивом стало вовсе не обидное высказывание, а сама невозможность исчезновения бухгалтера, как профессии.

И все же в словах 1С есть доля правды и немалая. Уверенность в роботизации учета основана, как минимум на двух документах, о которых хорошо знают бухгалтеры госсектора и почти ничего – бухгалтеры из коммерческой сферы, это:

  • Стратегия развития информационного общества РФ на 2017-2030 годы;
  • Программа «Цифровая экономика Российской Федерации»
Эффектная фраза о том, что бухгалтера заменят роботы, принадлежит не 1С, а заместителю министра финансов России Татьяне Нестеренко.

Менее эффектно, но не менее убийственно высказывался Михаил Абызов, министр по вопросам открытого правительства, причем не только о бухгалтерах. По словам министра, из-за новых информационных технологий на рынке труда могут оказаться более 3 млн невостребованных человек. Кроме бухгалтеров в озвученный перечень попали юристы, а также:

  • административные сотрудники;
  • люди, которые работают в системе управления и учета кадров.
Подчеркнем, что пока речь идет только о госсекторе, в котором Росказна постепенно централизует учет и учреждения остаются без бухгалтеров.

Профессия бухгалтера дает возможность работать по свободному графику. Не обязательно сидеть в офисе 5 дней в неделю по 8 часов в день. Некоторые бухгалтеры берут на обслуживание несколько компаний и ИП, считая их своими клиентами, а не работодателями.

Но что лучше и выгодней — быть работником по трудовому договору или иметь свой небольшой бухгалтерский бизнес?

Этот вопрос стал темой обсуждения коллег в группе «Красный уголок бухгалтера» на Фейсбуке.

Бухгалтеры перечисляют плюсы и минусы наймитов и «свободных художников».

Например, из плюсов работы по найму — стабильный оклад. Из минусов — жесткий график, однообразная работа.

А как вы думаете, что выгоднее бухгалтеру — обслуживать множество мелких фирм или быть наемным работником в одной крупной организации?

С 2019 года неработающие пенсионеры, имеющие в сельском хозяйстве стаж не менее 30 календарных лет и проживающие на селе, имеют право на повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии. Размер надбавки составляет 25% к сумме фиксированной выплаты.

В стаж работы в сельском хозяйстве включаются периоды работы в должностях, специальностях и профессиях, предусмотренных Списком, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.11.2018 № 1440.

При этом независимо от должности в сельский стаж включается работа до 1992 года.  

Например, в «сельский» стаж может быть включен период работы до 1 января 1992 года в качестве бухгалтера совхоза, а начиная с 1992 года этой должности в Списке уже нет.

Напомним, сенатор от ЛДПР Сергей Леонов в декабре прошлого года предложил расширить список профессий, ветераны которых с 1 января 2019 года получают надбавки к пенсиям.

«Такие профессии как бухгалтер, экономист и кладовщик сельскохозяйственных предприятий в законе не отражены. А главный инженер, к примеру, надбавку к пенсии получит, хотя он тоже не связан с производством напрямую», – отметил Сергей Леонов.

Парламентарий предложил Совету Федерации обратиться в Правительство РФ, в Министерство труда, с инициативой о включении в список профессий, подпадающих под действие закона № 350-ФЗ, должностей бухгалтера, экономиста и кладовщика. Предложение сенаторы поддержали.

Однако в ответе Минтруд указал, что работа указанных категорий сотрудников, по сути, не отличается от работы городских бухгалтеров, экономистов и кладовщиков, и потому такое предложение не может быть поддержано.

Зарплатный бухгалтер, которой еще недолго осталось доработать до пенсии, категорически отказывается считать зарплату в программе и продолжает делать это по-старинке. О таком уникальном случае рассказала наша читательница на страницах старого форума в теме «Шантаж или просто глупость?».

Отметим, в данной теме форума ведется обсуждение импульсивного поведения сотрудников, которые на замечания в свой адрес реагируют странным образом, и даже не пытаясь вникнуть в суть претензий, грозятся уволиться.

У нас в организации работает такая же мадам, работает уже 15 лет, но косячит как первый раз, тоже сидит на зарплате. Сделала ей замечание, что она просто перестала делать свою работу (нет она считает зарплату, но по-старинке, но мы работаем через программу) так она каждый раз - уволюсь, уйду, брошу... Вот и сейчас: я за неё считаю заработную плату и прочую работу, потому что она не хочет работать в программе: а она пошла в отпуск с угрозой, что с отпуска не вернётся.

- tina76

А в вашей компании есть сотрудники, которые отказываются идти в ногу с прогрессом?