Серая зарплата: путь в финансовую пропасть или мнимая выгода?

Давайте к основам. В России на данный момент существует три неофициальных основных вида оплаты вашей работы:

• полностью официальная («белая»)

• частично скрытая («серая»)

• неофициальная («черная»)

«Белая» зарплата характеризуется полной прозрачностью, соблюдением трудового законодательства, уплатой всех налогов и предоставлением социальных гарантий работнику.

«Серая» схема (незаконная) предполагает официальную выплату лишь части зарплаты (зачастую минимальной), а остальное выдается неофициально, что сокращает социальные выплаты и уменьшает налоговые отчисления.

«Черная» зарплата (незаконная) — это полная неофициальная выплата, исключающая трудовой договор и любые социальные гарантии.

Причины выбора работодателями «серых» и «черных» схем — это экономия на налогах и страховых взносах, упрощение управления персоналом (возможность увольнения без компенсаций) и создание конкурентного преимущества за счет предложения более высокой зарплаты «на руки».

Для работника «серая» зарплата может выглядеть привлекательно из-за увеличенного текущего дохода, возможности сокрытия части доходов и более гибких условий труда. Однако эти кажущиеся плюсы компенсируются отсутствием полноценных социальных гарантий (маленькие выплаты по больничным, декретным), риском невыплаты, сложностями при увольнении и финансовыми рисками, такими как невозможность получения налоговых вычетов, что в итоге ведет к финансовой незащищенности.

Поэтому каждый для себя решает сам, какая форма оплаты труда ему может подойти.