Как PR помогает найти работу бухгалтеру в найме и при чем тут Telegram, кейсы и «выступления» без сцены

А значит, лучше управлять им, чем быть случайным кандидатом среди десятков одинаковых резюме.

PR — это не про хайп. Это про репутацию

Один из главных мифов: «PR — это про публичность, известность и бесконечные посты».
На самом деле, PR — это управление тем, как вас воспринимают.
Особенно — те, кто принимает решение:
– о найме
– о повышении
– о передаче задач
– о зарплате

Если вы работаете бухгалтером, особенно в найме, важно понимать:
ваша ценность — не только в цифрах, но и в восприятии вашей надёжности, адекватности, компетентности.

Это и есть PR — только без микрофона.

Что влияет на найм бухгалтера в 2025 году

• Ценность в глазах работодателя: умеете не только считать, но и объяснять?

• Цифровой след: как вы представлены в поиске, на hh, в Тенчате

• Рекомендации: это тоже PR, просто устный

• Контекст: были ли вы где-то замечены — в подборке, канале, рассылке

• Личное позиционирование: умеете ли вы обозначить, в чём ваш стиль и в чём ваш опыт

Работодатель всё чаще гуглит. И если он не видит ничего — это уже информация.
Тишина ≠ нейтралитет.
Это скорее «ничего не известно», а значит — дополнительный риск.

Как бухгалтеру использовать PR без лишнего стресса

1. Соберите и зафиксируйте свой опыт
   Вы не обязаны вести канал. Но хотя бы в Тенчате, hh или в резюме — опишите, чем вы отличаетесь:
   – работали в сложной отрасли
   – умеете спасать в налоговых проверках
   – сокращали потери на штрафах
   – поднимали автоматизацию учёта

Это и есть ваш пиар-кейс. Просто оформленный как абзац.

1. Покажите, что вы эксперт
Вы можете:
– написать колонку на Klerk.ru
– выступить в Telegram-чате
– записать короткий разбор ошибки, которую удалось исправить

Не нужно «звездить». Нужно давать пользу и быть видимым.

2. Обновите цифровую «витрину»
– профиль в hh
– профиль в Тенчат
– резюме в PDF
– хотя бы один открытый кейс

Пусть вас можно «прочитать» без интервью.

3. Собирайте отзывы и кейсы
Попросите пару клиентов (или руководителей) написать вам отзыв.
Согласуйте формат, пусть будет деловой.
Потом используйте это в письмах, откликах, профилях.

Пример: как PR решил всё без блата

Ольга, бухгалтер из Новосибирска. 12 лет в найме, сильный специалист, но после увольнения полгода без предложений.
Резюме «обычное», профиль пустой, никакой публичности.

Что мы сделали:
– переписали описание в hh: добавили конкретику по кейсам
– она написала один пост в Тенчат: «5 ошибок, которые я вижу в новых компаниях»
– добавили отзыв от бывшего руководителя
– оформили краткий список достижений

Через две недели ей предложили работу — и именно потому, что «написали не как все».

Вывод

PR для бухгалтера — это не сцена. Это контроль за впечатлением, которое вы производите.

Если вы в найме, особенно сейчас — важно быть не просто хорошим специалистом, а понятным и видимым:
– чтобы ваш опыт не терялся в сером фоне
– чтобы ваше имя вызывало доверие
– чтобы выбор пал на вас не случайно, а потому что вы произвели нужное впечатление

Не надо кричать. Достаточно говорить ясно.
И делать это там, где вас могут услышать.

В моем Telegram-канале делюсь фишками и лайфхаками как не слить деньги на бесполезные публикации и сделать PR, который принесет клиентов.