Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!

Налог на развитие навыков (ЮАР) 💼🇿🇦

ТОП странных налогов, которые действовали раньше или действуют сейчас.

12 просмотров15 открытий
Налог на развитие навыков (ЮАР) 💼🇿🇦

Налог на развитие навыков (ЮАР) 💼🇿🇦
 
Все предприниматели ЮАР, которые имеют собственных сотрудников, обязаны платить налог на развитие навыков. 
Ставка налога составляет 1% от общей заработной платы, выплачиваемой сотруднику. Она включает любые единовременные выплаты, бонусы, выплаты за сверхурочную работу, выплаты вместо отпуска и комиссионные (Skills Development Levy) 💰
 
Этот налог вводился с целью повышения профессиональных навыков, особенно среди чернокожего населения 🎓 
Некоторые работодатели освобождены от уплаты налога:
 
- работодатели, работающие на государственной службе в национальной или провинциальной сфере управления 🏛️ 
- организации, которые осуществляют только определённую социальную, гуманитарную, медицинскую, религиозную или аналогичную общественно полезную деятельность и классифицируются как общественно полезные организации 🤝 
- любой муниципалитет, которому министр труда выдал справку об освобождении от уплаты налогов 📄 
- любой работодатель, общая сумма заработной платы которого за следующие 12 месяцев не превышает 500 000 реалов 📉
 
Фактически развитие навыков – это повышение квалификации работников 🧠 
А как с этим вопросом обстоит у нас?👇
 
Повышение квалификации – объект интереса двух сторон трудовых отношений 👥 
Кто должен оплачивать обучение?
 
Для начала стоит обратиться к ч. 4 ст  196 ТК РФ, которая посвящена специалистам, чье регулярное повышение квалификации – это обязательное условие для получения допуска к работе 📚 
Эта норма действует в отношении педагогов, маркшейдеров, специалистов по охране труда, сотрудников железнодорожной отрасли 🚆 
Поэтому обучение специалистов становится обязанностью работодателя, отказ будет рассматриваться как незаконное действие ⚖️
 
В случае, если регулярное дополнительное обучение не требуется, то в соответствии с ч. 1 ст. 196 ТК РФ оплата обучения осуществляется на усмотрение работодателя 🧾 
Соответственно, если повышение квалификации состоялось за счет работодателя, то последний вправе уменьшить прибыль на услуги по обязательному повышению квалификации 📌
 
Контакты: https://telegram.me/zakonsovet

Информации об авторе

Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .

Начать дискуссию
ГлавнаяПодписка