Категории работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего дня

Трудовой кодекс РФ не использует термин «сокращённый рабочий день», но устанавливает максимальную продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий сотрудников:

14–15 лет — не более 4 часов в день;

15–16 лет — не более 5 часов;

16–18 лет — не более 7 часов;

учащиеся 14–16 лет (получающие общее или среднее профессиональное образование) — не более 2,5 часа;

учащиеся 16–18 лет (совмещающие учёбу с работой) — не более 4 часов;

инвалиды — в соответствии с медицинским заключением;

работники с вредными/опасными условиями труда при 36‑часовой рабочей неделе — не более 8 часов в день;

работники с вредными/опасными условиями труда при 30‑часовой рабочей неделе и менее — не более 6 часов.

Для остальных работников максимальная продолжительность рабочего дня не закреплена на федеральном уровне — она определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации. Например, при 40‑часовой рабочей неделе и пятидневке работодатель может установить:

8 часов ежедневно;

либо сократить пятницу на 1 час, увеличив рабочие дни с понедельника по четверг на 15 минут (до 8 часов 15 минут)