Топ-5 ATS-систем 2025 года

В этой статье рассказываем о лучших ATS-системах, которые стали выбором HR-специалистов в 2025 году.

ATS — это система для автоматизации подбора персонала. Она помогает:

• автоматизировать публикацию вакансий на разных площадках;

• собирать отклики в одном окне;

• ранжировать резюме по релевантности;

• хранить данные кандидатов;

• ускорять коммуникацию с соискателями;

• собирать аналитику по найму.

Всё это особенно важно в условиях высокой конкуренции за таланты и ограниченных ресурсов HR-команд.

1. Huntflow

Российская ATS, идеальна для локального бизнеса. Плюсы:

• Интеграция с hh.ru, Superjob, Telegram

• Гибкие воронки найма

• Простой интерфейс Минусы:

• Ограниченные возможности аналитики по сравнению с западными аналогами

2. Teamtailor

Европейская платформа с фокусом на бренд работодателя. Плюсы:

• Удобный карьерный сайт

• Поддержка AI-функций

• Мощная CRM кандидатов Минусы:

• Высокая цена для малого бизнеса

3. AmazingHiring + CleverStaff

Комбо для IT-рекрутинга: AmazingHiring для поиска, CleverStaff — для ведения воронки. Плюсы:

• Отлично работает с ИТ-специалистами

• Поддержка парсинга профилей с GitHub, LinkedIn и др. Минусы:

• Требует технической подготовки

4. Greenhouse

Одна из самых мощных ATS на рынке. Плюсы:

• Полная кастомизация

• Поддержка DEI (разнообразие и инклюзия)

• Богатый marketplace интеграций Минусы:

• Подходит больше среднему и крупному бизнесу

5. Workable

Лёгкий старт и международный охват. Плюсы:

• 70+ интеграций с job boards

• AI-поиск кандидатов

• Простой UX Минусы:

• Ограниченные возможности работы с локальными российскими площадками

6. Potok

От Яндекса — для массового и быстрого найма. Плюсы:

• Глубокая интеграция с Яндекс.Поиск и другими сервисами

• Мощный API Минусы:

• Интерфейс на любителя

7. Notion + Airtable + Zapier (No-code стек)

Для стартапов и кастомных решений. Плюсы:

• Гибкость

• Без подписки на ATS Минусы:

• Нужны руки и опыт настройки автоматизаций

Вот несколько критериев, на которые стоит опираться:

• Размер компании: для малого бизнеса подойдут Huntflow, Potok или CleverStaff; для крупных — Greenhouse или Workable.

• Тип вакансий: IT? — AmazingHiring + ATS. Массовый найм? — Potok.

• Интеграции: важно, чтобы ATS легко "подружилась" с job-бордами, CRM и мессенджерами.

• Бюджет: бесплатные решения существуют, но требуют больше времени на настройку.