Статьи по теме «рекрутинг»
На Бухджобе новый рекорд: 12 человек одновременно онлайн
Бухджоб постепенно оживает. Сегодня зафиксировали новый рекорд — 12 пользователей одновременно находились на сайте.
Рынок труда: как сейчас нанимать работников и не переплатить при следующем дефиците кадров
У работодателей появилась возможность экономить на офферах и жестче вести переговоры с кандидатами. Почему такая экономия, скорее всего, обернется дополнительными расходами при следующей смене рыночного цикла и как выстроить наем, чтобы этого избежать, рассказывается в статье.
Рейтинг кадровых агентств низкой ценовой категории 2027: ТОП-10 агентств Москвы
Каждое четвертое кадровое агентство Москвы сегодня работает в низком ценовом сегменте. Но низкая цена не всегда означает экономию: разбираемся, как читать рейтинг кадровых агентств 2027 года, что проверить перед подписанием договора, чтобы не платить за поиск дважды, и почему первое место в сегменте занимает кадровое агентство Pozitiv Staff.
Найм без ошибок: как рекрутеру выстроить подбор с предсказуемым результатом
Ошибки в найме редко возникают из-за одной причины. Чаще проблема складывается из нескольких слабых мест: вакансия не привлекает нужных кандидатов, отклики обрабатываются медленно, руководитель поздно подключается к оценке, а собеседование не помогает кандидату понять ценность компании.
Не затыкайте дыры в штате: 6 шагов найма линейного сотрудника, который даст результат
Наем линейного сотрудника — это не попытка срочно заткнуть разрыв в команде, а поиск человека под конкретный результат. Как понять, подходит кандидат или нет, до того как вы с ним подпишете оффер? Разбираем чек-лист из 6 шагов: от формулировки типового дня и минимально необходимых компетенций до проверки предыдущего опыта и личной химии на встрече.
Как не нанять звезду, которая сожжет вам миллионы: 6 критериев выбора сильного топ-менеджера
Красивое резюме и уверенная речь еще не означают, что кандидат принесет результат именно вашему бизнесу. Ошибка при найме топ-менеджера может стоить месяцев работы, сорванных сделок и миллионов упущенной выручки. Разбираем 6 критериев, которые помогут выбрать действительно сильного руководителя.
Ассессмент в отделе продаж: сколько стоит ошибка при выборе менеджера
По расчетам рекрутинговых агентств, замена одного менеджера обходится компании в 50–150% его годового оклада с учетом поиска, адаптации и просадки воронки. На позиции руководителя отдела продаж эта цифра кратно выше. Именно здесь ассессмент из HR-инструмента превращается в инструмент финансового контроля.
Снижение затрат на первичный наем и онбординг персонала: экономическая модель внедрения диалоговых ботов в HR-контур
При масштабировании бизнеса и высокой текучести линейного или коммерческого персонала затраты на рекрутинг становятся существенной статьей операционных расходов предприятия.
Мы вам перезвоним
О том, как долгое ожидание ответа от работодателя влияет на кандидатов и репутацию компании.
Трансформация HR с помощью искусственного интеллекта: ожидания и реальность
Какие предположения о применении AI-технологий в HR-сфере подтвердились на практике: где достигнуто повышение эффективности, а где человеческий фактор остается незаменимым.
Срочно нанимаем новых людей
В среде технологических стартапов, да и в целом бизнеса на начальных этапах можно услышать мантру о необходимости максимально быстрого расширения штата.
ИИ в найме: ускорение подбора или потеря сильных кандидатов
ATS-системы (Applicant Tracking System — ПО для автоматизации рекрутинга) и алгоритмы машинного обучения стали частью повседневного рекрутинга быстрее, чем большинство HR-команд успело к этому подготовиться.
Как нанимать десятки сотрудников в месяц без ИИ
Не вкладываясь в подбор, обучение и погружение новых людей в рабочие процессы
Лайфхаки тестовых заданий при отборе кандидатов в «Клерк.ру»
Обобщил подход к тестовым заданиям, с помощью которых подбираю сильных сотрудников.
Как использовать ИИ в работе кадровика: 5 сценариев и пошаговый старт
В этой статье разберем, как ИИ помогает отделу кадров и HR-менеджеру в реальной работе, какие задачи можно поручать нейросетям сегодня, какие есть ограничения, а также с чего лучше начинать внедрение ИИ, чтобы использовать технологию безопасно.
Чего ждать от рынка труда в 2026: главные риски и сложности для работодателей
Бизнес стал осторожнее, а рекрутинг — строже. Растёт спрос на «синих воротничков» — водителей, курьеров и других массовых специалистов. И это диктует новые правила — не только для соискателей, но и для работодателей.
Чего ждать от рынка труда в 2026: главные риски и сложности для работодателей
Бизнес стал осторожнее, а рекрутинг — строже. Растёт спрос на «синих воротничков» — водителей, курьеров и других массовых специалистов. И это диктует новые правила — не только для соискателей, но и для работодателей.
Зарплатная аналитика с ИИ: как всегда быть в рынке и проверять гипотезы быстро
Запрос на зарплатную аналитику всегда приходит срочно. Менеджеру важно корректно определить вилку для новой вакансии, а руководителю отдела нужны данные, чтобы удержать ключевого сотрудника. Рекрутеру для этого нужно выключиться из других процессов на несколько дней и потратить время на ручной сбор данных. Можно ли делегировать эту рутину нейросетям?
73% HR-директоров боятся ИИ в управлении персоналом. Напрасно
73% HR-директоров боятся, что ИИ в управлении персоналом заменит их интуицию алгоритмами. При этом компании с искусственным интеллектом в кадровых процессах сокращают время найма на 40% и повышают качество отбора на 35%.
ИИ в рекрутинге: цифровая этика и право на человеческий выбор
Искусственный интеллект в HR больше не футуризм. Автоматический скрининг резюме, видеоинтервью с анализом эмоций и прогнозирование текучести кадров стали повседневностью — каждая третья российская компания уже делегировала часть задач.
"Искусственный интеллект освобождает вас от роли администратора, позволяя стать архитектором талантов." Вот именно ИИ и не пустит к тебе талант.