Новые изменения в Правила обучения по охране труда № 2464 с 1 сентября 2026 или «дистанционки» больше не будет?

Если читать проект внимательно (см. Минтруд России и проект на regulation.gov.ru), становится ясно: одно из ключевых нововведений может серьёзно изменить практику обучения — особенно для тех, кто привык учиться дистанционно.

Сейчас правила прямо допускают онлайн-обучение, которое можно проводить дистанционно с использованием интернета, электронных платформ, вебинаров и т.д.

И многие компании этим активно пользуются — особенно для обучения по охране труда, первой помощи и использованию СИЗ.

В проект добавляется важная оговорка (речь про изменения п. 66 Правил): дистанционное обучение допускается, за исключением практических занятий по безопасному выполнению работ, оказанию первой помощи, применению СИЗ и занятий на полигонах и тренажёрах.

Формально дистанционное обучение остаётся.
Но по сути — его сильно ограничивают, потому что любое обучение по охране труда включает практику. А значит полностью дистанционный формат становится невозможен.

Особенно сильно изменение бьёт по:

• учебным центрам с онлайн-платформами

•  компаниям с распределёнными сотрудниками

• работодателям, которые обучают «без отрыва от работы»

Остальные изменения (кратко)

На фоне этого нововведения остальные поправки выглядят менее радикально:

Система обучения остаётся прежней — без полной реформы.

Упрощения для работодателей:

• совместителей можно не обучать повторно

• офисных работников проще освободить от инструктажа

• нужно будет обучать больше сотрудников

• вводятся конкретные сроки обучения

• добавляются инструкторы

Для новичков без опыта — обязательный минимум.

• уточняют протоколы

• вводят ежегодную актуализацию данных

Хотя проект не переписывает правила полностью, он меняет сам подход: обучение по охране труда снова становится очным по своей сути.

Дистанционные технологии остаются:

• для теории

• для обмена информацией

Но ключевой элемент — практика — возвращается в офлайн.

Проверьте, когда у вас срок очередного обучения и, возможно, проведите его раньше срока, чтобы на ближайшие 3 года закрыть этот вопрос хотя бы для части сотрудников!