rfmigrant
не на сайте
- Клерк с 11.03.2026
- Должность Руководитель
- Место работы ООО Наш Труд
- Город Санкт-Петербург
Блог
ВНЖ в России: права и обязанности иностранного гражданина
Получение вида на жительство – важный этап для иностранного гражданина. Однако многие ошибочно считают, что после оформления ВНЖ никаких дополнительных требований соблюдать не нужно. Разбираем основные моменты, о которых необходимо помнить каждому обладателю ВНЖ.
Патент на работу в 2026 году: нужно ли повторно подавать уведомление при смене работодателя?
После получения патента у иностранных граждан нередко возникает вопрос: нужно ли снова уведомлять МВД, если меняется работодатель? Ответ зависит не от смены места работы, а от того, выдан ли новый патент. Разберем, как это предусмотрено миграционным законодательством.
Отказали в выдаче патента? Не паникуйте – важно действовать правильно
Разбираемся, почему могут отказать в выдаче патента и какие действия необходимо предпринять.
Цифровой профиль иностранного гражданина (RuID): что нужно знать в 2026 году
Миграционное законодательство продолжает цифровизироваться. Одним из значимых изменений стало создание государственного информационного ресурса «Цифровой профиль иностранного гражданина» (RuID). Его цель – объединить сведения об иностранных гражданах и лицах без гражданства в единой системе и обеспечить более удобное взаимодействие с гос. органами.
Трудоустройство иностранца с ВНЖ: можно ли работать в другом регионе
У работодателей и самих работников часто возникает вопрос: можно ли с ВНЖ работать в другом регионе, не там, где оформлен документ или регистрация? На первый взгляд кажется, что ограничений нет. Но на практике есть нюансы, которые важно учитывать, чтобы избежать штрафов и проблем с миграционными органами.
Больничный, отпуск и декрет для иностранных работников с РВП и ВНЖ в 2026 году
В России все больше иностранных граждан работают официально. Вместе с этим у работников и работодателей возникает множество вопросов: имеет ли иностранный сотрудник право на больничный, оплачивается ли декрет, можно ли уйти в отпуск на тех же условиях, что и гражданам России?
От РВП к ВНЖ: что должен сделать работодатель в 2026 году, чтобы избежать штрафов
Одна из самых распространенных ситуаций – когда сотрудник получает вид на жительство (ВНЖ) после разрешения на временное проживание (РВП). На первый взгляд может показаться, что для работодателя ничего особо не меняется. Однако на практике смена статуса иностранного гражданина требует обновления документов и корректировки кадрового учета.
Патенты, ВНЖ, РВП: новые правила проверки легальности в 2026 году
С начала 2026 года в России усилился контроль за соблюдением миграционного законодательства. Рассмотрим, какие документы дают право на работу, какие изменения уже вступили в силу в 2026 году, а какие – только рассматриваются, и что обязательно должен проверять работодатель.
Правила работы с иностранными гражданами с 2027 года: что нужно знать работодателям
Правительство РФ запускает эксперимент, который полностью меняет принципы привлечения иностранной рабочей силы с 2027 года. «Вольный найм» уходит в прошлое – ему на смену приходит целевая реестровая модель.
Воинский учет в организации с нуля: инструкция
Воинский учет – это обязанность работодателя, о которой часто вспоминают только при проверках. На практике же его нужно выстроить заранее: правильно оформить документы, назначить ответственных и наладить взаимодействие с военкоматом. Разберем, как правильно организовать воинский учет с нуля без лишних рисков.
Правила работы с самозанятыми: что нужно знать работодателю
За последние годы самозанятые стали привычной частью рынка труда в РФ. Компании все чаще привлекают таких специалистов для выполнения отдельных задач, проектов или регулярных работ. Однако работа с самозанятыми требует аккуратного подхода. Ошибки в договорах, формулировках задач или фактических отношениях могут привести к доначислению налогов и штрафам.
Электронные трудовые книжки: что нужно знать
Трудовая книжка – один из самых привычных документов для работников и работодателей в России. Долгие годы именно бумажная книжка была главным подтверждением трудового стажа, опыта и карьерного пути человека. Однако технологии не стоят на месте, и государство постепенно переводит кадровый учет в цифровой формат.
Как привлечь иностранных работников в качестве ВКС: подводные камни и риски для работодателя
Все больше российских компаний приглашают на работу специалистов из других стран – инженеров, IT-экспертов, проектировщиков. Законодательство России делает это возможным через особый статус высококвалифицированного специалиста (ВКС). На первый взгляд, процедура кажется простой и выгодной. Но на практике у работодателя возникает немало вопросов и рисков.
Аутстаффинг или аутсорсинг: что выбрать для вашего бизнеса?
Современный бизнес живет в условиях высокой конкуренции и постоянно меняющихся задач. В таких условиях все больше организаций обращаются к внешним формам привлечения специалистов – аутсорсингу и аутстаффингу. Чтобы понять, какой вариант подходит вашей компании, разберем оба инструмента, их различия и преимущества – простым языком и на реальных примерах.
Аутстаффинг как механизм гибкости бизнеса
Современный бизнес развивается в условиях высокой конкуренции и быстро меняющихся задач. Компании сталкиваются с ситуациями, когда необходимо оперативно расширить штат, привлечь специалистов на проект или, наоборот, временно сократить команду без риска нарушить трудовое законодательство и понести излишние расходы.
Что нужно знать мигранту из безвизовой страны, который приехал в Россию работать: основные правовые действия
Многие иностранные граждане приезжают в Россию, чтобы работать. Чтобы избежать штрафов, депортации или проблем с работодателем, каждому, кто планирует трудиться в Российской Федерации, важно с самого начала действовать в правовом поле. Эта статья поможет разобраться в ключевых шагах, которые обеспечат легальность и безопасность работы иностранца в России.
Неуведомление работодателем МВД о приеме и увольнении иностранных работников: правовые последствия
Российский бизнес все активнее привлекает иностранных специалистов – от высококвалифицированных кадров до сезонных работников. Однако расширение географии поиска сотрудников влечет за собой и увеличение административной ответственности. Одна из самых распространенных и дорогостоящих ошибок работодателей – несоблюдение правил уведомления МВД.
