Место работы – один из обязательных реквизитов трудового договора. Но нормы ТК не поясняют это понятие. Не ясно, насколько подробно описывать это место.
Кадры
Кадровый учет
- Упрощенный кадровый учет
- ЭДО в кадровом учете
- Кадровые документы
- Локальные нормативные акты
- Воинский учет
- Электронные трудовые книжки
Кадровый учет обязателен для любой организации и для ИП, имеющих работников. Трудовые книжки, кадровые приказы, штатное расписание, увольнение и прием на работу - вот темы новостей и статей, который вы можете найти в этой рубрике
Календарь составлен в соответствии с проектом постановления Правительства РФ о переносе выходных дней. Сохраните себе.
Производственный календарь на 2023 год при пятидневной рабочей неделе. Сохраните себе.
Если по направлению ЦЗН сотрудника, отправленного в простой, направили на новую временную работу, его старый договор приостанавливается. Но не расторгается! А значит, трудовая книжка остается на старой работе.
Если сотрудник-совместитель уволился со своей основной работы, и эта подработка стала для него основным местом, не обязательно увольнять его из совместителей и принимать заново. Достаточно сделать допник к трудовому договору.
Название компании можно вписать в трудовую книжку как заглавными, так и строчными буквами.
Если в трудовой книжке закончилось место для записей, надо завести вкладыш, заполнить его и сшить воедино с основной книжкой. Ведь вкладыш без трудовой книжки недействителен.
Работодатели могут перейти на электронный кадровый документооборот. Пока единых требований к формату кадровых документов нет, но с 1 марта 2023 года их введут. Проект уже готов.
В этом году власти ввели новую трудовую норму – временный перевод к новому работодателю без расторжения трудового договора у действующего работодателя. При этом старый работодатель должен записать в трудовой книжке, что договор с ним приостановлен.
Удобство доступа, поиска и хранения — залог порядка и сохранности документов: как бумажных, так и электронных. Для этого существует номенклатура дел. Вести ее в обязательном порядке бизнесу не требуется — можно это делать по желанию. Расскажем, что такое номенклатура дел и как ее вести.
Не обязательно делать записи в бумажной трудовой книжке исключительно ручкой с синей пастой. Подойдет и черная.
Работодатель пришел к выводу, что работников у него больше, чем нужно, придется кого-то сократить. Этот процесс не такой простой и может привести к судебным спорам с увольняемыми сотрудниками, поэтому надо внимательно соблюдать все правила и процедуры.
Если у сотрудника-совместителя больничный лист, то этот факт и надо отражать в табеле. Нельзя табелировать этот период отпуском без содержания. То есть код будет «Б», а не «ДО».
Кадровый ЭДО работодатель может организовать через «Работу в России» или собственную информационную систему. Порядок взаимодействия такой системы разработали в Минцифры.
В 2022 году доля компаний, в которых трудятся удаленные сотрудники, превысила 50% на российском рынке. Больше было только в разгар пандемии. Но организация удаленной работы должна быть проведена и оформлена правильно, иначе не избежать проблем с трудовой инспекцией.
Воинский учёт нужно вести обязательно, но многие работодатели об этом даже не подозревают. Рассказываем, что делать тем, кто его никогда не вёл, какие штрафы бывают за нарушения и что изменилось с 2022 года.
Перемены в работе с кадровыми документами коснулись и личной карточки работника Т-2. С 1 сентября 2021 года ее больше вести не нужно. Но можно и продолжать вести. Однако в этом случае — по другим правилам.
Сведения об изменении фамилии работодателя-ИП вносятся в трудовую книжку так же, как при изменении наименования организации, по аналогии.