Кадровый учет

Здравствуйте! ООО на ОСНО в мае приняло на работу гражданку Грузии, получившую патент на работу. Вплоть по август месяц ей выплачивалась заработная плата. Сегодня она узнала, что ее патент аннулировали в середине июля. Причина аннуляции пока не известна. Что в сложившейся ситуации должна предпринять организация? Видимо незамедлительно ее уволить? Или что то еще нужно сделать? И каких последствий нужно ожидать, учитывая, что мы пользовались ее услугами, не зная, что ей аннулировали патент?

Подскажите пожалуйста, с сотрудником заключен ТД на условия 50 % оклад + 50% премия. Принято решение руководства о расторжении ТД с эти сотрудником с выходным пособием, сотрудник просит три полные зар. плата за подписание расторжения, можем ли мы выплатить только 3 оклада, а не всю зар плату полную?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовом договоре прописывать график работы 2/2? если да, то как лучше прописать?

Судебный приказ и заявление от бывшей жены сотрудника поступили в организацию 01.09.2026г. В заявлении указано, что она просит удерживать алименты с момента трудоустройства сотрудника с 3.08.2026г. Дата выплаты заработной платы за 1 половину августа - 29.08.2026г. уже прошла. Дата выплаты зарплаты за вторую половину августа 14.09.2026г. В какой сумме правильно удержать алименты с сотрудника? Со всей заработной платы августа? С заработной платы августа за вторую половину августа 14.09.2026? Или 14.09 ничего не удерживать, а начать удерживать с даты выплаты заработной платы за 1 половину сентября?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить сотрудника в такой ситуации: данный сотрудник уже работал в организации на должности маркетолог по ставке 0,5 % по внешнему совместительству , т.к. он ген.дир в другой организации. Случилось так, что теперь его нужно назначить ген.директором в этой же организации. Как правильно его оформить на 0,5 % ставки или на полную ставку и я так понимаю по внутреннему совместительству?

сотрудник подал заявление на ведение трудовой книжку в электронной форме, запись об этом в бумажной трудовой книжке сделана, но по техническим причинам, в СФР это заявление не попало. Хотим подать заявление в СФР сейчас, но будет разрыв по датам между записью в бумажной трудовой книжке и регистрацией этого заявления в СФР. Надо делать исправление записи в бумажной трудовой книжке?

Нужно ли включать внешних совместителей в списки для сверки по ВУ, которые направляются в военкоматы?
При заполнении карточки учета организации по форме №18 "в пункте 10 указывается общее количество всех работников, за исключением оформленных по совместительству". Но учет мы по ним все равно ведем. А нужно ли их показывать в списках?

В организацию поступило от коллекторской фирмы "Заявление о взыскании денежных средств по исполнительному документу", сумма долга меньше 100 000 руб., процент удержания 50%. К заявлению прилагается Судебный приказ и лист записи ЕГРЮЛ на коллекторскую организацию. Имеет ли право организация удерживать из заработной платы сотрудника долг на основании только судебного приказа без исполнительного листа.

И как поступить, если на данного сотрудника ранее приходил исполнительный лист от приставов на удержание алиментов в размере 70% (45% - долг + 25% -текущий платеж).

Какие действия должна сделать организация в данной ситуации.

Сотрудница 17.09.2026 приносит больничный и уходит в декрет, какие действия бухгалтера по расчету и выплатам?

если сотрудник работает в москве или моск области, но регистрация у него в другом регионе.
Обязательно ли должен иметь временную регистрацию в москве или московской обл. ?

Человек умер 02.09.2026г. Можем ли мы делать приказ например от 07.09.2026г., а уволить со 02.09.2026г. или так нельзя. Т.е. дата увольнения и дата приказа будет отличаться и ЕФС соответственно отправлять 07.09.2026г.?

Здравствуйте

ИП (микропредприятие) заключает типовой ТД с дистанционным работником. Можно ли совсем удалить из него пункты, указанные в примечании Постановления от 27.08.16 № 858 или нужно поставить в них пропуск?

Если удалять пункты, нумерацию оставлять как есть или перенумеровывать?