Дата вступления в силу
1 сентября 2026 года. Формы и порядки их подачи применяются до 1 сентября 2032 года.
Что меняется
Критерий | Было (приказ № 536) | Стало (приказ № 290) | |
Правовая основа форм | |||
Уведомление о заключении и прекращении трудового договора (ГПД) | Срок действия договора отдельно не выделялся | Добавлены поля для срока действия договора и отметка «бессрочный» | |
Уведомление о выплате заработной платы ВКС | Без ИНН иностранного гражданина | Указывается ИНН специалиста; сведения о выплатах — помесячно | |
Согласие на обработку персональных данных | Отдельный образец не был предусмотрен | Прилагается к уведомлениям по рекомендуемым образцам | |
| Без ограничения срока | До 1 сентября 2032 года |
уведомления о заключении и прекращении договора, а также уведомление о выплате заработной платы высококвалифицированному специалисту можно подать в электронной форме через Единый портал государственных и муниципальных услуг с электронной подписью - госуслуги
Уведомление о трудоустройстве от организации, оказывающей услуги по трудоустройству, подаётся только на бумажном носителе.
На кого распространяется
Работодатели и заказчики работ (услуг), заключающие или прекращающие трудовой либо гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, — уведомление подаётся в срок не более трёх рабочих дней с даты заключения (прекращения) договора.
Работодатели и заказчики, привлекающие высококвалифицированных специалистов, — уведомление об исполнении обязательств по выплате заработной платы подаётся ежеквартально, не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчётным кварталом.
Организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан, — уведомление о трудоустройстве в течение трёх рабочих дней с даты трудоустройства.
Иностранные граждане, претендующие на статус высококвалифицированного специалиста, — по обновлённой форме ходатайства.
Почему это важно соблюдать
Сроки подачи остаются жёсткими, а форма — обязательной.
С 1 сентября 2026 года заполнение уведомления по неактуальной форме или с нарушением порядка даёт должностному лицу основание не принять документ, а значит — появляется риск пропустить установленный срок.
Нарушение работодателем или заказчиком порядка и сроков уведомления влечёт административную ответственность по статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Рекомендую заранее заменить используемые шаблоны и проверить, что к уведомлениям, где это требуется, приложены актуальные согласия на обработку персональных данных.
Понравился материал — сохраняйте, делитесь с коллегами или переходите в мой канал https://telegram.me/taxbeauty
Начать дискуссию