Кейс. Ошиблись сотрудники, а дисциплинарное взыскание получил начальник
Не каждую ошибку подчиненных получится «повесить» на руководителя — и это можно доказать в суде. Но если руководитель плохо контролирует работу подчиненных и это приводит к убыткам, выговор будет законным.
Ситуация: руководителю банка в Калининграде объявили дисциплинарное взыскание из-за ошибок двух сотрудниц. Он посчитал меру незаконной и обратился в суд.
Суд встал на сторону истца, отметив, что:
ошибки сотрудниц были незначительными (одна не подписала и не разместила в системе согласие клиента, другая сделала нечеткое фото клиента) — негативных последствий для работодателя не было;
сами сотрудницы уже получили личный выговор;
у истца был хороший послужной список;
наказывать руководителя за ошибки других нельзя — это нарушает правила дисциплинарной ответственности.
Но есть в судебной практике и обратные примеры, когда отсутствие контроля за подчиненными со стороны непосредственного начальника привело (или могло привести) к убыткам. Здесь работодатель вправе наказать руководителя.
В Клерк.Системе мы разобрали кейсы и нормативку: где проходит граница ответственности руководителя, когда выговор можно успешно оспорить, а когда придется смириться.
_______________
❓Суды судами, но где проходит та самая граница ответственности начальства, по вашему мнению?
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Начать дискуссию